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直聘崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會(huì)，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的直聘崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
直聘崗位職責(zé)1
入職要求：
�。�1）、大專以上學(xué)歷，年齡20-45周歲；
（2）、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于進(jìn)取；
�。�3）、身體健康、品行端正、有良好的服務(wù)意識(shí)、擁有清晰的人生目標(biāo)；
�。�4）、良好的親和力與團(tuán)隊(duì)合作精神，能在壓力下工作；
�。�5）、從事過(guò)管理工作、售后服務(wù)工作或有保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
�。�6）、廣州市戶口或在廣州市居住2年以上者優(yōu)先考慮；（上述條件特別優(yōu)秀者適當(dāng)放寬要求）
福利待遇:
（1）、公司提供優(yōu)質(zhì)新客戶資源及廣州地區(qū)的優(yōu)質(zhì)老客戶(有房有車)資源，為這些優(yōu)質(zhì)客戶提供車險(xiǎn)、健康險(xiǎn)、少兒教育險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)等保險(xiǎn)業(yè)務(wù)以及長(zhǎng)期穩(wěn)健的理財(cái)產(chǎn)品的'綜合金融服務(wù)。
�。�2）、薪酬結(jié)構(gòu)：各項(xiàng)津貼+獎(jiǎng)金等，多勞多得。
�。�3）、晉升：享受公司提供的人力發(fā)展政策，快速搭建人力發(fā)展平臺(tái)；
（4）、公司提供完善的培訓(xùn)支持；
（5）、完善的晉升體系；
�。�6）、提供優(yōu)厚的福利保障；
�。�7）、公司提供的各種獎(jiǎng)勵(lì)；
�。�8）、新人前期由主管輔導(dǎo)并陪同展業(yè)。
�。�9）、意外以及醫(yī)療保障
直聘崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;
5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的'執(zhí)行,完成銷售任務(wù);
6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
任職資格:
1、初中以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí);
5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;
直聘崗位職責(zé)3
1、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新。
2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋;
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