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監(jiān)獄員工總結(jié)
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，為此我們要做好回顧，寫好總結(jié)�？偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎？下面是小編收集整理的監(jiān)獄員工總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
監(jiān)獄員工總結(jié)1
隨著時代的發(fā)展，會計已經(jīng)越來越不再局限于簡單的核算工作，而是可以在更廣領(lǐng)域、更大范圍發(fā)揮其積極的作用，如為所在單位投融資決策提供服務(wù)等。對于監(jiān)獄系統(tǒng)而言，同樣可以發(fā)揮會計的服務(wù)職能，以更好地服務(wù)監(jiān)獄系統(tǒng)的良性運行。
一、發(fā)揮會計服務(wù)職能對監(jiān)獄系統(tǒng)意義重大
發(fā)揮會計服務(wù)職能即財會部門要突破傳統(tǒng)觀念的束縛，利用財會領(lǐng)域的專業(yè)知識，借助各種信息化手段，通過對歷史數(shù)據(jù)的分析，對外部財會信息的收集整理形成各項報告，以為監(jiān)獄系統(tǒng)的各項決策提供服務(wù)，為決策的執(zhí)行提供支撐。
1、發(fā)揮會計服務(wù)職能有助于緩解監(jiān)獄經(jīng)費緊張問題
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，當(dāng)前監(jiān)獄系統(tǒng)實行“監(jiān)企分開”、“收支分開”，監(jiān)獄的資金基本由財政負擔(dān)，但財政資金需要進行預(yù)算管理，管理已經(jīng)非常嚴密，且一般情況下財政資金更多的是滿足基本需求，這就使得難以出現(xiàn)資金富余的情況。通過發(fā)揮會計服務(wù)職能，一方面，在申報預(yù)算時更加科學(xué)的對經(jīng)費需求進行預(yù)測，另一方面對一些非經(jīng)常性開支進行說明，對于爭取合適數(shù)量的預(yù)算支出，避免出現(xiàn)經(jīng)費“入不敷出”的情形意義重大。
2、發(fā)揮會計服務(wù)職能有助于促進決策科學(xué)化
雖然國家出臺了《監(jiān)獄會計制度》、《監(jiān)獄基本支出經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)》（財行[20xx]11號）等相關(guān)制度，但監(jiān)獄體系相關(guān)會計制度對固定資產(chǎn)折舊、固定資產(chǎn)報廢等相關(guān)的規(guī)定并不詳盡，通過發(fā)揮會計服務(wù)職能，根據(jù)固定資產(chǎn)的使用情況，結(jié)合國家法律法規(guī)對固定資產(chǎn)的報廢、更新、維修等經(jīng)濟活動進行合理的安排，可以為決策提供科學(xué)的依據(jù)，提高決策科學(xué)性。
3、發(fā)揮會計服務(wù)職能有助于提高監(jiān)獄系統(tǒng)會計信息質(zhì)量
當(dāng)前，監(jiān)獄系統(tǒng)實行收付實現(xiàn)制，在這一模式下，存在有關(guān)罪犯的會計信息如罪犯伙食費、被服物質(zhì)等相關(guān)信息披露不充分，監(jiān)獄管理的其他信息如監(jiān)獄與監(jiān)獄勞動補償費也存在披露不充分的問題。通過發(fā)揮會計的服務(wù)職能，利用財務(wù)管理軟件對這些信息進行梳理，并科學(xué)的進行核算，可以為提高會計信息質(zhì)量奠定堅實的基礎(chǔ)。
二、會計服務(wù)職能在監(jiān)獄系統(tǒng)中的運用
總體來看，會計服務(wù)職能的發(fā)揮主要體現(xiàn)在預(yù)算、統(tǒng)計分析、評價考核等方面。
1、依托財務(wù)預(yù)算發(fā)揮會計服務(wù)職能
在預(yù)算過程中，首先，會計人員通過全面的分析監(jiān)獄系統(tǒng)未來一年工作計劃、工作重點，明確其資金需求，可以為申請財政預(yù)算資金，推進預(yù)算管理提供了基礎(chǔ)。實際上，監(jiān)獄系統(tǒng)內(nèi)部財務(wù)預(yù)算需要遵循一定的程序，一般先由系統(tǒng)內(nèi)部各部門制定部門預(yù)算，編寫預(yù)算書，這一過程中會計人員可以積極介入，發(fā)揮專業(yè)指導(dǎo)功能，使部門預(yù)算編制更為科學(xué)合理。在部門預(yù)算完成后，會計人員根據(jù)單位總體預(yù)算，對部門預(yù)算進行修正調(diào)節(jié)，從而使總預(yù)算控制在一定的目標(biāo)范圍內(nèi)。在預(yù)算編制完成后，會計人員需要將預(yù)算下達到各部門，并指導(dǎo)、幫助其進行預(yù)算控制，使預(yù)算落到實處，可以說整個過程都體現(xiàn)http://了會計的服務(wù)職能。其次，會計人員通過對往年收支情況特別是財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進行分析，可以發(fā)現(xiàn)財務(wù)預(yù)算中存在的問題，并從會計專業(yè)的角度提出改進策略，或者向分管領(lǐng)導(dǎo)提出推動預(yù)算執(zhí)行的針對性的建議，這無疑對于更為科學(xué)的進行預(yù)算管理意義重大。
2、依托統(tǒng)計分析發(fā)揮會計服務(wù)職能
會計可以為決策提供財務(wù)服務(wù)，如監(jiān)獄系統(tǒng)進行一些非政府采購類固定資產(chǎn)投資時，一方面，可以通過會計人員的分析探討這種投資的可行性，特別是經(jīng)濟上的可行性，從而可以避免一些不科學(xué)甚至不必要的投資行為。此外，隨著罪犯數(shù)量規(guī)模的增大，以及監(jiān)獄管理科學(xué)化、現(xiàn)代化程度的提升，監(jiān)獄系統(tǒng)需要不斷地更新各種用具，甚至引進一些新的用具，這類投資都需要進行可行性分析，而會計人員則可以在決策過程中發(fā)揮服務(wù)職能。另一方面，通過分析資金流動情況，可以幫助監(jiān)獄系統(tǒng)制定最佳資金支付方案，降低投資成本。監(jiān)獄系統(tǒng)的各種投資行為同樣存在如何降低投資風(fēng)險、提高資金使用效率問題，這一過程中也可以發(fā)揮會計服務(wù)職能。
對于監(jiān)獄企業(yè)，會計服務(wù)決策的職能更為充分，因為監(jiān)獄企業(yè)內(nèi)部涉及罪犯的各項生產(chǎn)行為，涉及產(chǎn)品的庫存與銷售，還涉及到應(yīng)收應(yīng)付賬款的管理等等，而會計人員通過成本-收益分析等可以為決策提供有效的'參考。
3、依托評價考核發(fā)揮會計服務(wù)職能
在成本控制過程中，會計人員通過將成本分為固定成本和可變成本來分析監(jiān)獄系統(tǒng)成本結(jié)構(gòu)并提出成本控制策略，可以為推動成本節(jié)約提供基礎(chǔ)。在實際運用中，會計可以利用財務(wù)軟件，可以方便地將各部門、全系統(tǒng)可變成本進行匯總，并與歷史數(shù)據(jù)進行比較，查找兩者之間的差異，分析成本增加或者減小的原因，從而為成本控制提供參考。對于固定資產(chǎn)，同樣可以通過對固定資產(chǎn)的使用、維修成本進行分析，發(fā)現(xiàn)成本變化，并在此基礎(chǔ)上提出成本控制策略。在評價考核過程中，一方面，會計人員通過設(shè)計各種預(yù)警指標(biāo)，可以對監(jiān)獄系統(tǒng)可能面臨的財務(wù)風(fēng)險進行預(yù)警，從而確保財務(wù)安全。另一方面，會計人員通過對設(shè)計一個包括財務(wù)指標(biāo)等指標(biāo)在內(nèi)的考核指標(biāo)體系來對整個財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進行評價，可以成為對監(jiān)獄系統(tǒng)內(nèi)部各部門考核的重要組成部分。
三、會計服務(wù)職能發(fā)揮面臨的挑戰(zhàn)
當(dāng)前，我國共有監(jiān)獄681所，在職監(jiān)獄人民警察30萬名，押犯164萬人，監(jiān)獄系統(tǒng)規(guī)模龐大，其生產(chǎn)所帶來的收入數(shù)額巨大，同時，國家財政對監(jiān)獄系統(tǒng)的撥款數(shù)額也不斷擴大，20xx年全財政撥款總額比監(jiān)獄體制改革前的20xx年增長240%左右，這為發(fā)揮會計的作用提供了良好的基礎(chǔ)。但從實際來看，會計服務(wù)職能的發(fā)揮還面臨諸多的挑戰(zhàn)。
1、制度法規(guī)不完善
首先，監(jiān)獄系統(tǒng)財務(wù)管理體制還有待完善。我國現(xiàn)行的監(jiān)獄系統(tǒng)財會制度由于多年未予以修訂，如對于固定資產(chǎn)的劃分，固定資產(chǎn)折舊的處理等，現(xiàn)行制度中都未予以明確，還存在較大的模糊性，使得財會人員在進行會計處理時可能存在不規(guī)范、不統(tǒng)一的問題，不利于會計信息質(zhì)量的提升，也給會計職能的發(fā)揮帶來了挑戰(zhàn)。如由于無法真實、準(zhǔn)確地把握固定資產(chǎn)的現(xiàn)實情況而無法提出合理化的建議，或者由于需要進行固定資產(chǎn)盤點而增加了工作量。其次，在財政撥款的制度模式下，部分地區(qū)實行了集中核算、國庫集中支付等撥款模式，這就使得監(jiān)獄系統(tǒng)的財會人員更多的只能充當(dāng)“報賬員”等角色，而無需承擔(dān)其他職能，這就難以調(diào)動財會人員的積極性，不利于會計服務(wù)職能的發(fā)揮。
轉(zhuǎn)貼于
2、會計人才素質(zhì)有待提升
首先，部分會計人才專業(yè)素質(zhì)還有待提升，雖然會計人才對于普通的會計核算、會計報表（財務(wù)報表）制作等常規(guī)業(yè)務(wù)較為熟悉，但會計服務(wù)職能的發(fā)揮涉及到監(jiān)獄管理、科學(xué)決策等方面的內(nèi)容，部分會計對此相對陌生，難以將財務(wù)知識與監(jiān)獄的發(fā)展融合起來，更缺乏對未來的預(yù)測、分析能力，從而難以在實踐中發(fā)揮服務(wù)職能。其次，部分會計人才計算機應(yīng)用等方面的能力還有待提升。由于歷史的原因，我國會計信息化推行的時間相對較短，部分年齡較大的會計人員對這種“新事物”接受能力較弱，或者本身從思想上抗拒這種“新事物”，從而在實踐中難以充分的加以應(yīng)用，更不會主動的去挖掘信息化財務(wù)軟件中所包含的會計信息，這就難以發(fā)揮會計服務(wù)職能。
3、工作環(huán)境有待優(yōu)化
首先，會計服務(wù)職能發(fā)揮的作用渠道與運行機制尚未形成，雖然監(jiān)獄系統(tǒng)具有自身的收益，如由罪犯的生產(chǎn)而帶來額外收益，但長期監(jiān)獄系統(tǒng)的生產(chǎn)行為未完全與市場接軌，其在生產(chǎn)經(jīng)營過程中市場競爭意識還有待進一步增強，這就使得會計服務(wù)職能的發(fā)揮缺乏“市場”氛圍，難以調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)者、會計人員的積極性。其次，從工作機制來看，監(jiān)獄系統(tǒng)財務(wù)部門主要負責(zé)薪酬的發(fā)放、賬務(wù)的核算與處理，在日常工作中對監(jiān)獄體系其他部門的考核監(jiān)督職能也更多的限制在保障會計信息真實準(zhǔn)確等方面，沒有形成指導(dǎo)其進行成本控制、評價等方面的工作機制，從而不利于會計服務(wù)職能的發(fā)揮。
四、發(fā)揮會計職能服務(wù)監(jiān)獄系統(tǒng)的建議
發(fā)揮會計職能服務(wù)監(jiān)獄系統(tǒng)，要高度重視會計人員的作用，創(chuàng)新管理模式，制定完善的配套制度，注重人才引進與培訓(xùn)。
1、高度重視會計人員的作用
首先，要轉(zhuǎn)變觀念。一方面，監(jiān)獄系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)層要轉(zhuǎn)變觀念，從思想上把會計人員擺在更加突出的位置，從行動上更為支持會計人員的各項服務(wù)活動，如在重大會議中積極倡導(dǎo)支持會計人員工作，通過領(lǐng)導(dǎo)的重視來促進會計人員服務(wù)職能的發(fā)揮。另一方面，會計人員本身要轉(zhuǎn)變觀念，要從傳統(tǒng)的“核算員”角色中走出來，以管理型會計這一角色參與監(jiān)獄系統(tǒng)各項經(jīng)濟活動。其次，要優(yōu)化發(fā)揮會計人員服務(wù)職能的環(huán)境。一方面，要不斷完善會計人員服務(wù)職能發(fā)揮的基礎(chǔ)設(shè)施特別是各種軟件設(shè)施如購買最新的財務(wù)軟件、搭建監(jiān)獄系統(tǒng)內(nèi)部往來體系，為會計人員工作開展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，另一方面，要努力營造一種重視會計服務(wù)職能的發(fā)展氛圍，鼓勵監(jiān)獄系統(tǒng)全體職工積極支持這種服務(wù)工作，給會計人員以寬松的工作環(huán)境。
2、創(chuàng)新管理促進會計人員服務(wù)職能的發(fā)揮
首先，要創(chuàng)新會計人員參與監(jiān)獄系統(tǒng)各項經(jīng)濟活動的機制，一方面，要不斷完善會計人員與監(jiān)獄系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)者、各部門（監(jiān)獄企業(yè)）負責(zé)人的聯(lián)系溝通渠道，建立常態(tài)化的工作溝通協(xié)調(diào)機制如季度、半年度分析調(diào)度會等，另一方面，要不斷完善會計人員參與監(jiān)獄系統(tǒng)經(jīng)濟活動的體制機制，如鼓勵會計人員越級與監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)層進行溝通等，在重大事項中指定專門的會計人員參與、跟蹤資金流動，為監(jiān)獄系統(tǒng)提供會計服務(wù)。其次，要創(chuàng)新會計人員服務(wù)活動本身的管理模式，要規(guī)范會計服務(wù)的日常管理，如季度、半年度工作報告制度等，并指定專門的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)相關(guān)協(xié)調(diào)工作，化解跨部門溝通協(xié)調(diào)中的問題和矛盾，以此推動會計服務(wù)工作的開展。
3、完善配套制度激勵會計人員積極開展服務(wù)活動
首先，要建立會計服務(wù)責(zé)任制度，通過對日常會計服務(wù)工作進行任務(wù)分解，將任務(wù)具體到人、具體到崗位，使會計服務(wù)落到實處。在這一過程中，監(jiān)獄系統(tǒng)要強化對財務(wù)部門的工作分析，對各崗位工作人員的工作職責(zé)進行清晰、明確的描述，在此基礎(chǔ)上進行任務(wù)分解。其次，要建立完善的會計服務(wù)質(zhì)量考核制度，通過對服務(wù)態(tài)度、專業(yè)水平、服務(wù)效果等評價指標(biāo)的考核，評價各崗位、會計人員完成服務(wù)工作的質(zhì)量。再次，要建立激勵性的評價結(jié)果運用制度，對于服務(wù)結(jié)果帶來了良好經(jīng)濟效益，如促進重大成本節(jié)約的，要積極予以鼓勵，從而調(diào)動會計人員的積極性。
監(jiān)獄員工總結(jié)2
在新年鐘聲即將敲響之際，20xx年12月30日，云南省楊林監(jiān)獄隆重召開20xx年總結(jié)表彰暨20xx年工作安排部署大會。全獄警察職工和離退休老同志共300余人參加了大會。會議由政治處主任尹東斌主持。
會議首先由張子英監(jiān)獄長代表監(jiān)獄黨委作題為《加力提速內(nèi)涵素質(zhì)建設(shè)，深入推進監(jiān)獄工作科學(xué)跨越發(fā)展》的工作報告。張監(jiān)獄長從八個方面對20xx年工作全面回顧總結(jié)，他說，20xx年，楊林監(jiān)獄緊緊圍繞深化規(guī)范化精細化管理工作，加力提速內(nèi)涵素質(zhì)建設(shè)，進一步加強管理、教育、文化、科技、隊伍五個方面工作，實現(xiàn)了監(jiān)獄持續(xù)安全穩(wěn)定，教育改造質(zhì)量日益提高，生產(chǎn)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展，較好地完成了省局下達的各項工作任務(wù)。一是嚴格執(zhí)法執(zhí)紀(jì)，監(jiān)管改造持續(xù)安全穩(wěn)定；二是創(chuàng)新教育改造方法，推進教育改造工作科學(xué)化、專業(yè)化、社會化；三是夯實安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級；四是狠抓警察教育管理，著力提升隊伍建設(shè)水平；五是加強資源整合利用，推動監(jiān)獄文化建設(shè)上臺階；六是深化監(jiān)獄規(guī)范化精細化管理工作，進一步推進監(jiān)獄基礎(chǔ)設(shè)施及信息化建設(shè)；七是貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，切實改進工作作風(fēng)，扎實推進作風(fēng)建設(shè)；八是努力為群眾辦實事辦好事，進一步加強民生工作。
隨后，張監(jiān)獄長就20xx年的'監(jiān)獄工作進行安排部署。他提出，楊林監(jiān)獄將緊緊圍繞省局的安排部署和監(jiān)獄各項工作目標(biāo)，凝心聚力，攻堅克難，重點著力抓實抓好八項工作。一要圍繞“四無”目標(biāo)，全力維護監(jiān)獄安全穩(wěn)定工作良好局面；二要繼續(xù)夯實教育改造工作基礎(chǔ)，進一步提升罪犯教育改造工作質(zhì)量；三要加強隊伍管理教育，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和紀(jì)律作風(fēng)；四要繼續(xù)深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，努力實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展新突破；五要鞏固深化監(jiān)獄規(guī)范化精細化管理工作成果，推進監(jiān)獄更加規(guī)范運行；六要注重民生工作，進一步提升警察職工幸福指數(shù)；七要弘揚正氣，營造團結(jié)干事的良好氛圍；八要妥善解決好歷史遺留問題，打造穩(wěn)定和諧的良好發(fā)展環(huán)境。
監(jiān)獄員工總結(jié)3
當(dāng)我剛從學(xué)校畢業(yè)走向社會時，心里充滿了迷茫，不明白今后的路將走向何方，后在家人的建議下參加了公務(wù)員考試。20xx年10月30日，我走進了西雙版納監(jiān)獄，開始了加入這個大家庭的生活。幾天過后我們前往安寧參加為期兩個半月的初任培訓(xùn)，培訓(xùn)的日子很充實，每天的課程都是滿滿的，我深刻體會到了監(jiān)獄人民警察的艱辛，教官說：“你們先是警察，才是公務(wù)員�！痹瓉砭斓囊筮@么嚴格、責(zé)任這么重大，那一刻我感受到了。兩個半月很快過去了，我回到了監(jiān)區(qū)，開始的自己的工作。
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間一年的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而完美的回憶。在這段時間里大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵和幫忙，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們堅定的信念，和同事們用心樂觀的精神。在對大家肅然起敬的同時，也為我有機會成為一名監(jiān)獄人民警察而感到光榮和興奮。
在這一年的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了很大的進步。
記得初到監(jiān)區(qū)時，我對監(jiān)獄的了解僅僅局限于電視及網(wǎng)站的簡單介紹，除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。
到監(jiān)區(qū)的第一天，我有幸參加了監(jiān)獄召開的工作會議，受益匪淺，感覺這是一份關(guān)榮而附有挑戰(zhàn)的工作。學(xué)習(xí)是取得一切進步的前提和基礎(chǔ)。在這段時間里我認真學(xué)習(xí)了相關(guān)資料，并從書上攝取了超多的有用知識，日常工作的積累使我對監(jiān)獄有了較為深刻的認識，也意識到了監(jiān)獄的安全穩(wěn)定對國家的長治久安所起到的重大作用。
在這一年的.時間里，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，不遲到不早退，并用心向老前輩學(xué)習(xí)，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)。認真學(xué)習(xí)崗位職能，工作潛力得到了必須的提高。我所在的監(jiān)區(qū)是一個多功能部門，入監(jiān)教育監(jiān)區(qū)、出監(jiān)教育監(jiān)區(qū)、嚴管監(jiān)區(qū)、配餐中心、物資供應(yīng)站，都是我們監(jiān)區(qū)的下屬職能，我開始是分控崗位，負責(zé)視頻監(jiān)控監(jiān)區(qū)的服刑人員情況，七個月后，我調(diào)到了一線帶班警察崗位，負責(zé)服刑人員外出勞動改造的監(jiān)管，兩個月后，我調(diào)入教育警察崗位，負責(zé)入監(jiān)教育，我要認真學(xué)習(xí)崗位職能，希望做好自己的本職工作，努力完成好各項工作任務(wù)。
個人收獲：
首先，心態(tài)的轉(zhuǎn)變。要明白作為一個已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生，通常對自己的今后，感到很迷茫，而且有一種眼高手低的通病。經(jīng)過一年的實習(xí)鍛煉，讓我認清了自己，并改掉眼高手低的毛病，真正地從基礎(chǔ)做起，從小事做起。
其次、對自己的崗位有了初步的認識。監(jiān)獄是國家行政部門，我們負責(zé)的是努力把服刑人員改變?yōu)橐粋�合格的公民，而我負責(zé)的入監(jiān)教育更是服刑改造的第一步，需要嚴格把關(guān)。因此，今后我要加強這方面的鍛煉與學(xué)習(xí)。
第三、適應(yīng)新的工作環(huán)境。以往自己總是很懶，不愿意做事，總感覺什么事必須會船到橋頭自然直，因此實習(xí)期間吃了不少的苦。經(jīng)過同事們的幫忙，自己漸漸的適應(yīng)了新的工作環(huán)境，也學(xué)到了學(xué)校書本上沒有的知識-----與同事相處的方法和用心地工作態(tài)度。
認識自己的不足：
經(jīng)過一年的實習(xí)工作，收獲良多，同時也認識到自己的不足。在工作上，有時比較粗心大意，不夠細心，干事謹慎有余，以至于縮手縮腳;在生活上，對于自己要求不太嚴格，在學(xué)校的一些壞毛病沒有徹底改正，自己做錯事時，帶有一種得過且過的心態(tài);在寫作上，基礎(chǔ)比較薄弱，腦子里裝的東西少，寫東西時需要輔助工具，比如電腦等，不能獨立的完成寫作。
在今后的工作中，我將努力提高業(yè)務(wù)水平，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
1、在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。
2、提高自己解決實際問題的潛力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，用心、熱情、細致地的對待每一項工作。
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