座談會方案范文（通用19篇）
為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要提前準備好一份方案，方案具有可操作性和可行性的特點。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編整理的座談會方案范文，希望能夠幫助到大家。
座談會方案 篇1
一、目的
構(gòu)建新進員工與公司層面的有效溝通渠道，切實幫助新進員工解決工作和生活中的實際問題。
二、意義
希望通過本次座談會，讓領(lǐng)導層知道新員工現(xiàn)實工作所需，及幫助新員工與領(lǐng)導層探索和建立合適的溝通平臺，及時有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題。以及傾聽新進員工的心聲，鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議。
三、安排
時間：4月23日下午15：00-17：00（14：50-15：00簽到）
地點：品牌大樓商學院B室
主持人：人力資源中心副總監(jiān)
記錄員：
四、參會人員
1、人力資源中心各模塊負責人。
2、xx年第一季度新入職員工。
五、議程
（一）由主持人說明本次座談會的`目的和意義，并提出座談會的要求。
（二）人力資源中心總監(jiān)王宏鳴發(fā)言。
（三）員工互動及提問，員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言
1、工作安排、工作職責、工作流程及相關(guān)要求是否清晰；
2、工作銜接與工作協(xié)調(diào)（包括跨部門）是否順暢，職責所需的基本資源是否得到充分保障；
3、對工作環(huán)境是否適應，食宿是否習慣；
4、對公司各項經(jīng)營管理及企業(yè)文化（包括各類活動）認知度與認同度如何；
5、其它合理訴求與寶貴建議。
（四）會務人員將準備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。
�。ㄎ澹⿲ΜF(xiàn)場及便簽提出的問題，人力資源中心各模塊能當場解答的問題當面解答，不能現(xiàn)場做出回復及解釋的，由會議工作人員負責記錄、整理，會后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門回復。
（六）由本次座談會的主持人進行本次會議的總結(jié)。
�。ㄆ撸⿻笠恢軆�(nèi)整理出本次座談會所涉及內(nèi)容，做成會議記錄呈交相關(guān)領(lǐng)導和部門審閱。
六、組織工作：
1、提前三天發(fā)放通知。
2、提前兩天確定實際參會人員名單。
3、提前一天做好會議準備（包括資料及相關(guān)物品）。
4、會議全程記錄、會后跟進反饋。
七、注意事項：
1、前期應充分溝通與會人員的時間，確保參會率。
2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。
3、會前要積極引導員工發(fā)散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
座談會方案 篇2
為慶祝"五一"勞動節(jié)，激發(fā)廣大員工的愛崗敬業(yè)精神和主人翁意識，團結(jié)動員廣大員工為實現(xiàn)集團公司安全發(fā)展、高效發(fā)展、和諧發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的宏偉目標而努力奮斗，集團公司舉辦勞模代表座談會。具體安排如下：
一、會議主題：
弘揚勞模精神，爭做xx先鋒
二、會議宣傳口號：
一、戶內(nèi)標語：
1、學習勞模尊重勞模關(guān)愛勞模爭當勞模
2、勞模光榮工人偉大
二、戶外樓體：
1、弘揚勞模精神，爭當xx先鋒！
2、勞動者最偉大，勞動者最光榮，向勞動者致敬！
3、弘揚新時期勞模精神，展示主力軍時代風采！
4、大力弘揚勞模精神，實現(xiàn)"xxxxxxxxxxx"目標！
三、時間及地點
時間：xxx年5月2日上午11：00—12：30
地點：xxxxxxxxxx
四、與會領(lǐng)導（25人）
1、集團公司領(lǐng)導（10人）
2、各分、子公司領(lǐng)導（15人）
主持人：
五、參會人員
歷屆勞模代表（擬定22人，詳見歷屆勞模及受表彰人員代表名單）
六、行程安排：
5月2日早7：30從xxxx出發(fā)至xxxx公司；8：20至8：50在xxxx參觀；
9：10至9：40在xxxx參觀；
11：00在xxxx公司召開座談會。
七、會議議程
1、集團公司紀檢書記xxxx主持。
2、勞模代表發(fā)言每人3—5分鐘
3、集團公司工會主席講話。
4、集團公司副總裁xxxx講話。
5、集團公司黨委副書記、副總裁xxxx講話。
6、集團公司董事長、黨委書記、總裁xxxx講話。
7、會議結(jié)束，合影留念（就餐后發(fā)放紀念品）。
八、通知與會領(lǐng)導及接送車輛由集團辦公室負責。
九、會務工作安排
1、會場布置及宣傳標語、臺簽、水果、茶水、話筒就餐等由城峰公司承辦；
2、紀念品發(fā)放由集團公司辦公室負責；
3、會后合影由黨群文化處和xxxx公司黨群文化部共同完成，xxxx公司提前準備合影場地和領(lǐng)導座椅。
4、xxxx、xxxx、xxxx公司要安排專人負責接待，提前安排好參觀線路并引導講解。
座談會方案 篇3
一、活動背景
在日常學習生活中，同學們會遇到一些問題，其中有些問題因為種種原因往往不能得到及時有效地解決，對同學們的學習造成不良影響，不利于學院學習工作的展開。對此，我院黨委副書記提出舉辦本次座談會。
二、活動目的
為促進學院老師與學生間的交流互動，強化學生干部的紐帶作用，更好地服務同學，配合好院團委的學習工作開展，特舉辦學生座談會。旨在找出同學們學習中存在的問題并探討解決方案，充分調(diào)動同學們的主人翁意識，為下一階段各專業(yè)的學習工作安排收集意見和建議，使汽車工程學院的學習氛圍更加濃厚，增強同學之間的團結(jié)與交流。
三、活動意義
通過舉辦學生座談會，讓老師與同學有機會面對面聊天，能更好的幫助同學解決學習過程中的困難，讓同學們的學習生活更加精彩與快樂。同時座談會的舉辦也讓老師們了解到同學們在學習方面的看法與建議，有利于老師工作的開展。
四、活動時間
暫定
五、組織單位
汽車工程學院團委學生會學習部
六、工作人員安排
1.大會主持岳彩領(lǐng)汽車工程學院黨委副書記
負責整場座談會的主持工作，把握大會的`進行節(jié)奏及討論的整體方向性，對同學們提出的問題進行回答2.記錄員2名待定
負責整場座談會的記錄工作。大會開始時組織與會人員簽到，大會期間，對
同學們所提的問題和建議進行整理，會后遞交工作總結(jié)備案。3.照片采集1名待定負責整場座談會的拍照工作
七、活動流程
1、與會人員的選取xx人數(shù)安排
考慮到本次座談會的實際情況，與會人員20人左右為優(yōu)選取方法
�。�1）12級，13級，14級每個年級單獨舉辦座談會，每場座談會安排一個專業(yè)所有班級參加，共舉辦12次座談會
�。�2）每班選派一名班委參加，并根據(jù)學號隨機抽取3名普通同學
2、座談會進行會前準備
�。�1）座談會前聯(lián)系老師和各班班長，詢問空閑時間，制定出座談會具體時間
�。�2）座談會召開前1到2天通知各班班長，確定具體與會人員名單，制作簽到表
�。�3）進行會場的布置和礦泉水的準備
�。�4）工作人員提前十分鐘入場，組織與會人員簽到
�。�5）大會主持入席，宣布座談會正式開始
會中
�。�1）大會主持就本次座談會的目的與內(nèi)容作簡要介紹
（2）與會同學提出學習中遇到的問題或者意見和建議
�。�3）根據(jù)上述提出的問題，大家展開討論并研究解決方案；對于具體的意見和建議，大會主持進行回答或評述
�。�4）大會主持對本次座談會做最后總結(jié)
大會結(jié)束會后
�。�1）工作人員安排與會人員有序離開，并收拾會場
�。�2）記錄人員對會上提出的問題，建議和解決方案進行總結(jié)和整理，上交給院團委
�。�3）大會工作人員上交工作總結(jié)
座談會方案 篇4
為了全面了解學生的思想狀況，解決學生學習生活中的實際困難，為學生提供一個暢所欲言的平臺，營造良好的育人環(huán)境，學生處于4月中旬，分別在南北校區(qū)組織召開學生代表座談會，找出學院存在的`不足，解決目前學生面臨的根本問題。
一、座談會時間：
北校區(qū)4月日下午4:10—6:00南校區(qū)4月日下午4:10—6:00
二、座談會地點：
南校區(qū)二樓小會議室
北校區(qū)實訓樓二樓會議室
三、參會人員：
由各系部選派7名學生代表參加座談，學生代表評選要有廣泛性，能代表各層次的學生，要了解目前學生在學習和生活中面臨的根本問題所在。
四、座談會主要議題：
1、你認為在我院最大的收獲是什么?
2、我院在學風、教風及校風上有哪些需要改進?
3、你如何安排你的課余時間?你希望在課余時間開展哪些活動?
4、你及你的同學在遵守校規(guī)校紀與文明行為習慣方面的情況。
5、你每月生活費需要多少?學�；锸场⑸顥l件如何?
6、你愿意聽哪方面的講座?
7、在社團組織及活動上你有什么建議?
8、你對學院的教育教學工作有什么建議?
9、你對我院體育活動有什么建議?
10、你了解你的專業(yè)前景嗎?對自己的前途有什么規(guī)劃?
座談會方案 篇5
一、活動目的
豐富未成年人節(jié)日精神文化生活，培養(yǎng)和樹立認知傳統(tǒng)、尊重傳統(tǒng)、繼承傳統(tǒng)、弘揚傳統(tǒng)思想觀念，增強對中華優(yōu)秀文化傳統(tǒng)認同感和自豪感。
二、活動內(nèi)容
圍繞春節(jié)辭舊迎新、團圓平安、孝老愛親的主題，遵循簡潔可行、就近就便，力所能及的原則，開展以下“九個一”工作：
1、創(chuàng)編一份“節(jié)日小報”。通過學習節(jié)日文化、搜集節(jié)日資料、參加民俗活動，深入了解春節(jié)的文化內(nèi)涵，通過自編的“節(jié)日小報”，展示節(jié)日收獲和感悟。
2、參加一次中華經(jīng)典誦讀等各類假期實踐活動。通過閱讀與春節(jié)有關(guān)名篇、典故;觀看春節(jié)文藝節(jié)目;參加社區(qū)組織的各類春節(jié)游藝活動和福清市教育局等單位主辦的“裕榮”杯歡樂家庭幸福福清小童星才藝大賽，了解春節(jié)、元宵節(jié)文化內(nèi)涵，增強對民族傳統(tǒng)節(jié)日的喜愛，加強對中華文化的`理解。
3、編一幅新春對聯(lián)。倡導學生了解春聯(lián)的來歷，自己創(chuàng)作春聯(lián)，動筆寫春聯(lián)，使春聯(lián)這個傳統(tǒng)的習俗傳承下來。
4、制作一張新春賀卡。引導學生動腦設(shè)計、動手制作一張新春賀卡，可參照市面流通的賀卡，添加新的元素，反映未成年人對新春的一種期盼，一種祝福。
5、講一個新春故事。引導學生收集春節(jié)來歷故事，把這個故事講給家人聽，寫出來，給小伙伴看。
6、做一件有意義事。鼓勵下學生在家長的帶領(lǐng)下參與社區(qū)清潔衛(wèi)生、環(huán)境保護和公益宣傳，為孤寡患病老人、殘疾人、農(nóng)民工做好事、獻愛心，積極宣傳節(jié)日文明禮儀和低碳生活知識，營造喜慶祥和的節(jié)日氣氛。引導學生在新春期間，為家庭、為伙伴、為鄰居、為需要幫助的人做一件有意義的事。
7、拍一張新春圖片。引導學生利用手機、照相機，在家人聚餐、外出活動時拍攝一張飽含團圓、喜慶氣氛的新春圖片，表達未成年人對美好生活的向往。
8、編寫一條祝福短信。設(shè)計一條祝福短信，發(fā)送給自己的親人，老師，以短信的方式拜年。短信倡導自己動腦編寫，不強調(diào)語句的工整，注重短信內(nèi)容所蘊含的祝福。
9、許下一個新春愿望。引導學生對新一年學習、生活確定一個目標，并為實現(xiàn)這個目標做好整體設(shè)計。
三、活動要求
各班要把組織未成年人參加“我們的節(jié)日——春節(jié)”主題活動作為加強傳統(tǒng)文化學習教育的重要契機，作為“做一個有道德的人”活動和寒假社會實踐的重要內(nèi)容，納入班級工作總體安排，制定方案，抓好落實。
座談會方案 篇6
一、座談會宗旨：
為進一步落實公司所制定的發(fā)展戰(zhàn)略目標，公司廣大員工立足本職崗位工作，發(fā)揮自己的聰明才智和主人翁責任感，懷著對公司的熱愛，緊緊圍繞促進公司良性持續(xù)發(fā)展、民主管理及我能為公司發(fā)展做什么等方面內(nèi)容深刻思考，根據(jù)自身實際感受直言不諱，提出有助公司不同層面發(fā)展和變革的行之有效、可操作的合理化建議，真正做到公司發(fā)展心系員工、員工進步依靠公司，在公司發(fā)展中榮辱與共，使公司發(fā)展與員工進步有效融合。
同時，隨著公司發(fā)展速度的加快，生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，員工數(shù)量的持續(xù)增加，新員工需要盡快適應新的工作環(huán)境，更好的發(fā)揮工作的主動性與積極性；老員工也要盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率。
為此，公司將定期或不定期開展員工座談會。
二、座談會目的：
1.為加強員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化；
2.加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用；
3.減少員工流失率，增強員工的歸屬感與忠誠度；
4.了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略及方向，充分調(diào)動員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性；
5.根據(jù)員工提出的意見、建議，改善公司經(jīng)營管理的方式、方法。
三、時間：待定
四、地點：公司會議室
五、人員：暫定20人左右。（具體名單另行討論決定）
1.老員工
A.先進并能以身作則的；
B.有帶頭作用或有代表性的；
C.敢于提問、溝通較好的；
D.以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的。
2.新員工（入職1—3個月）
A.思想變動較典型，并現(xiàn)在能認真踏實工作的；
B.溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的；
C.平凡崗位任勞任怨，責任心強的。
3．部分管理人員：各部門主管、領(lǐng)導
4.人資專員
六、活動方案：
1.活動主題：經(jīng)驗交流、明確思路、謀求發(fā)展、自我突破
經(jīng)驗交流是讓新老員工互相交流經(jīng)驗、互相學習，為新員工今后工作的開展打下良好基礎(chǔ)。
明確思路主要是對工作中存在的經(jīng)營管理上的問題進行有效的梳理與總結(jié)，以便使我們的'學習成果、思考內(nèi)容、實踐措施在公司得到更為廣泛的交流，推動公司的發(fā)展，同時也為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃指明正確的方向，使我們在今后的工作中，思路更加明確，措施更加得當，所做的各項努力更加富有成效。
謀求發(fā)展主要是通過明確思路來謀求公司的發(fā)展，只有思路明確才會有更好的發(fā)展。自我突破則是說公司在發(fā)展過程中遇到困難時通過有效的解決方案順利渡過難關(guān)，實現(xiàn)自我突破，比如說在溝通方式、管理方式、人力資源等方面的困難。
2.活動流程：
�。�1）前期組織：
�、僦贫▍⑴c座談會人員名單并通知，確定最終到會人數(shù)；
�、跁h中所需文件資料、視頻資料等準備到位；
�、蹠h中所需器材準備到位，如投影儀、幕布、筆記本、音響、話筒、空調(diào)、照相機等；
④后勤準備到位，如一次性紙杯、水壺等。
（2）座談會議程：
第一部分：人資部培訓負責人主持座談會，說明座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
第二部分：總經(jīng)理或常務副總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃與方向。
第三部分：人資主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念、晉升空間、福利待遇等。
第四部分：互動
�。�1）員工發(fā)言與提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個參與員工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（可包括工作、生活、環(huán)境、崗位、晉升、福利等）。
�。�2）征集想法與建議：針對公司在發(fā)展過程中遇到的困難所對應的有效解決方案、對公司經(jīng)營管理的方式方法提出自己的想法與建議。
第五部分：由人資專員將準備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或?qū)�、對部門的問題、建議等，稍后收齊交由座談會主持人。
第六部分：對當場及便簽提出的問題、建議所涉及的主管部門領(lǐng)導能當場解答的問題當場解答；不能當場解決的由人資專員記錄下來，并承諾三天內(nèi)給予答復。
第七部分：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結(jié)。
�。�3）后續(xù)工作：會議結(jié)束后，由本次會議主持人對本次會議進行一次會后流程書面總結(jié)，對不足之處提出改進方案，交至總經(jīng)辦及人資行政部。會議過程中產(chǎn)生的相片等影音資料需歸檔保存。
3．可參考的討論主題：
�。�1）你覺得我們公司有企業(yè)文化嗎？如果有是什么？如果沒有那你覺得應該是什么？
�。�2）對公司日常經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題進行交流，尋找“金點子”、“新舉措”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司更好的發(fā)展。
�、俟镜暮诵母偁幜κ鞘裁矗楷F(xiàn)狀如何？怎樣改進？
�、谀銓竟芾碇贫然⒘鞒袒�、程序化有何見解？公司目前的狀況如何？
�、勰阏J為怎么樣的員工才是優(yōu)秀員工，怎么的主管才是優(yōu)秀主管？
④你認為公司有沒有滿足你自己職業(yè)的需求或者說目前有什么自己不能解決的問題？
⑤生活問題（衣食住行）、工作問題、員工、上下級關(guān)系、公司福利待遇、公司發(fā)展平臺等。
七、注意事項：
1.引導員工發(fā)散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
2.注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏、扯遠。
3.前期與會人員名單應充分甄選，應具有廣泛的代表性和積極的參與性。
4.前期應充分溝通與會人員的班次，提醒其及時參加座談會，確保參會率。
5.提前確定新老員工的發(fā)言代表，提前通知其做好會議發(fā)言準備。
6.在通知與會人員參會時要告知其提前做好準備，如：問題、建議、紙筆。
7.座談會全程應有人資專員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議，整理好后交由總經(jīng)辦及各部門予以答復；同時，會議中應對會議進行拍照、錄音或攝影，保留影音資料。
8.應將總經(jīng)辦及各部門的回復結(jié)果公布于BBS、RTx、公司群、公司宣傳欄，便于廣大員工監(jiān)督、實施。
八、職責歸口：總經(jīng)辦、人資行政部
座談會方案 篇7
一、座談會目的
1、構(gòu)建新進員工與工廠管理層的有效溝通渠道，切實幫助廣大新進員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的溝通氛圍。
2、讓新近員工了解工廠現(xiàn)在的經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、通過退休老員工講述工廠的發(fā)展歷程，增強新進職工的.集體榮譽感和責任感。
4、增進新老員工的感情，發(fā)揮優(yōu)秀員工的“傳、幫、帶”標桿作用。以優(yōu)秀員工的先進事跡充分調(diào)動新員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
5、傾聽新進員工的心聲，鼓勵他們?yōu)楣S的發(fā)展提出合理化建議。
二、時間：待定
三、地點：
四、人員名單：
1、廠領(lǐng)導。
2、各部門主管領(lǐng)導。
3、以廠為家，對工廠有深厚感情、見證工廠發(fā)展并做出過巨大貢獻的退休老員工。
4、有帶頭作用或有代表性的優(yōu)秀青年員工；
5、20xx、20xx年進廠的新員工
五、座談會議程：
第一部分：由主持人說明本次座談會的主題和目的，并提出座談會的要求。
第二部分：廠領(lǐng)導介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。
第三部分：邀請退休老員工為大家介紹工廠的發(fā)展歷程，以講故事的形式再現(xiàn)工廠發(fā)展過程中那些難忘的記憶。
第四部分：請之前幾年進廠的優(yōu)秀青年員工現(xiàn)身說法，以自己的真實經(jīng)歷為大家講述自己與工廠的成長歷程。
第五部分：員工互動及提問
第六部分：由工作人員將準備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。
第七部分：對當場及便簽提出的問題、所涉及的主管部門領(lǐng)導能當場解答的問題當面解答。
第八部分：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結(jié)。
六、組織工作：
1、座談會前三天確定參與座談會領(lǐng)導及參會退休老員工名單
2、座談會前五天與車間溝通，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到會人數(shù)。
3、座談會前一天對會議中需所資料要準備到位。
4、座談會當天的會場布置，橫幅懸掛，音響調(diào)試，水果食品擺放到位。
5、座談會當天的會議拍照及會議記錄、會后宣傳。
七、注意事項：
1、前期應充分溝通與會人員的時間（尤其是涉及倒班的人員）確保參會率。
2、提前確定老員工發(fā)言代表，提前通知其做好會議發(fā)言準備。
3、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。
4、會前要積極引導員工發(fā)散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
5、座談會全程應有專人做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。
座談會方案 篇8
為了營造良好的學校氛圍，增加大學生對學校的認同感，解決新進大學生在實際工作學習中的困難或困惑，學校定于9月初召開青年大學生座談會，特制訂會議方案如下：
一、會議目的
1、了解學生學習情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動學生的積極性、主動性、創(chuàng)造性；
2、加強學生之間的感情，讓同學之間起到“傳、幫、帶”的標桿作用；
3、減少負擔，增加學生的歸屬感與熱情度；
4、為構(gòu)建學生與學校管理層的有效溝通，切實幫助廣大學生解決工作和生活中的實際問題，營造良好的校園文化。
二、會議時間及地點
時間：20xx年5月初
地點：待定
三、參加會議人員（名單另行討論決定）
1、學校領(lǐng)導
2、敢于提問、溝通較好的大學生代表
3、思想變動較典型，并現(xiàn)在能認真踏實學習的.大學生代表
4、溝通能力較好、性格活躍、敢于對學�！疤嵋蟆钡拇髮W生代表
5、平凡崗位任勞任怨，責任心強的班委代表
四、會議議程
1、團干主持會議，會議開場白：說明本次會議的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、有關(guān)領(lǐng)導介紹學�；厩闆r及學生未來發(fā)展規(guī)劃及方向。
3、有關(guān)介紹學生職業(yè)發(fā)展通道及學校育人理念，學習方式，生活方面等等作全面的介紹
4、學生互動及指問：先由代表性學生進行前期的引導與帶動（可事先選出一個班委和一個積極的同學起帶頭作用），基本上要求每個學生都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食）。團委認真聽取學生意見、學生想法、學生建設(shè)性建議并做好記錄工作。
5、領(lǐng)導進行總結(jié)發(fā)言。
五、會議準備工作
1、確定參與座談會人員名單確定；
2、會場布置完成，板報繪畫，音響調(diào)試完成，多媒體準備，一切工作準備就緒；
3、會議中需所資料準備到位；
4、會議拍照及會議記錄、會后宣傳。
座談會方案 篇9
一、座談目的
為了了解畢業(yè)班學生的學習狀況，傾聽學生的'心聲，使學生成為學校的主人，成為學校管理的重要組成部分，促進學生復習效率的提高。
二、參與人員
1、年段半期成績前30名學生
2、各班成績中等2名和學困生1名
三、主持人
何先安
四、座談方法
鑒于初中學生年齡特點，座談會采取話題方式。共有如下十個話題：
1、學習緊張？
2、課外時間是如何安排的？晚上學習到什么時候？
3、老師在復習方法上是否存在問題？有什么優(yōu)點和不足？你最喜歡哪個老師復習方法？
4、各科作業(yè)量是否適當？能否如期寫完？
5、老師對你有無個別輔導？你向老師請教問題時老師能否耐心細致地幫助你？
6、你班學習氛圍如何？班主任能否負責？
7、你最想敞開心扉地和老師說什么？
8、你認為我校學生管理方面存在哪些問題？應該如何改進？
9、你認為學生中存在哪些不正之風？哪些不該我們學生做的事我們卻做了？
10、想對父母說什么？
五、座談時間
20xx年5月10日
六、座談地點
成才樓二層會議室
座談會方案 篇10
根據(jù)市委辦通知，20xx年冬季鯉城、xx開發(fā)區(qū)片區(qū)企業(yè)調(diào)研座談會定于12月18日在開發(fā)區(qū)召開。為做好各項工作，制定工作方案如下：
一、會議時間、地點
時間：12月18日（星期四）下午三點，會期半天；
地點：太子酒店會議中心錦繡廳
二、參加人員
�。ㄒ唬┕芪瘯嘘P(guān)領(lǐng)導（葉一帆、李連生）；
�。ǘ﹨^(qū)直有關(guān)部門（辦公室、人事勞動局、科技經(jīng)濟發(fā)展局、國土規(guī)劃建設(shè)局）主要負責人；
�。ㄈ┎糠制髽I(yè)負責人。
調(diào)研內(nèi)容
�。ㄒ唬┊斍敖�(jīng)濟形勢下企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的主要困難和問題；
（二）圍繞深化改革、轉(zhuǎn)型創(chuàng)新、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、政策落實、要素保障等方面深入調(diào)研，查找存在問題和薄弱環(huán)節(jié)；
�。ㄈ┢髽I(yè)在全面深化改革中，謀劃新一輪創(chuàng)新發(fā)展，打造“xx經(jīng)濟升級版”的對策和措施；
�。ㄋ模┢髽I(yè)在20xx年固定資產(chǎn)投資、技術(shù)改造、研發(fā)投入、市場開拓等方面計劃情況；
（五）企業(yè)對政府幫扶服務工作的.意見和建議。
三、會議議程
調(diào)研座談會由市經(jīng)貿(mào)委領(lǐng)導主持。
�。ㄒ唬┡c會企業(yè)家代表發(fā)言（每人5分鐘）；
（二）市直有關(guān)單位發(fā)言；
�。ㄈ幊菂^(qū)、xx開發(fā)區(qū)主要領(lǐng)導做表態(tài)發(fā)言；
�。ㄋ模┦形睍浿茔y芳作重要講話。
四、其他事項
（一）科技經(jīng)濟發(fā)展局圍繞調(diào)研內(nèi)容，提供調(diào)研書面匯報材料、主要領(lǐng)導表態(tài)發(fā)言材料初稿，并負責通知參會企業(yè)按照調(diào)研內(nèi)容做好發(fā)言準備。
�。ǘ┺k公室負責通知管委會領(lǐng)導，區(qū)直部門有關(guān)領(lǐng)導參會，負責調(diào)研材料匯總把關(guān)，做好區(qū)內(nèi)企業(yè)家發(fā)言錄音整理，并于x月xx日前報市經(jīng)貿(mào)委中小企業(yè)科。
�。ㄈ┱埮c會企業(yè)家按調(diào)研內(nèi)容事先做好發(fā)言準備，更新《開發(fā)區(qū)企業(yè)調(diào)研表》（附后），于x月xx日上午下班前將電子版報送科技經(jīng)濟發(fā)展局。
�。ㄋ模┱埜髋c會人員于x月xx日上午xxx前直接到會場報到。
座談會方案 篇11
一、目的：
1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
二、地點：四樓大會議室
三、時間：20xx年5月19日(暫定)
四、人員名單：暫按30人左右。(名單另行討論決定)
1、生產(chǎn)一線老員工
A、先進勞模、技術(shù)人員
B、有帶頭作用或有代表性的老工人
C、敢于提問、溝通較好的老工人
D、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老工人
2、生產(chǎn)一線新員工(二年以內(nèi)進廠的)
A、思想變動較典型，并現(xiàn)在能認真踏實工作的新員工
B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。
C、平凡崗位任勞任怨，責任心強。
3、部分管理人員：可選擇內(nèi)聘轉(zhuǎn)崗的員工及新進大學生
五、議程(約2：30-5：30)
1、管理部部長主持會議，會議開場白：說明本次會議的主題和目的，對于大家的.發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。
3、管理部人力資源主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、員工互動及指問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設(shè)性建議并進行紀錄，能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由管理部記錄下來，并承諾三天內(nèi)給予答復。
5、總經(jīng)理發(fā)表講話。
六、組織工作
1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定
2、5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數(shù)。
3、5月19日上午12：00前，會場布置完成，橫幅懸掛，音響調(diào)試完成，水果食品擺放到位。
4、5月19日上午12：00前，會議中需所資料準備到位。
4、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。
座談會方案 篇12
一、活動主旨：
為進一步落實學院創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，切實加強與學生溝通，經(jīng)請示上級領(lǐng)導同意，財會系決定開展一次“xx1年迎新春師生座談會”�；顒右笈c會人員要充分發(fā)揮自身的聰明才智和主人翁責任感，懷著對參與學院建設(shè)的熱愛，緊緊圍繞促進學院示范性高職院校良性持續(xù)發(fā)展、民主管理及我能為學院發(fā)展做什么等方面內(nèi)容，讓每位師生根據(jù)自身實際感受直言不諱，真正做到學院發(fā)展心系師生，師生進步依靠學院良好環(huán)境，使學院發(fā)展與師生進步有效融合。
二、活動方案：
1、活動目的：了解學院師生，傾聽師生的心聲，使師生成為學校的主人，成為學校管理的重要組成部分。
2、活動時間：20xx年1月6日(星期四)8：30-10：30
3、活動地點：學院東校區(qū)五樓報告廳
4、具體負責人：xx
5、座談會主持人：xx
6、參會人員：學院領(lǐng)導，黨委(院長)辦公室、教務科研處、學生工作處、后勤管理處等相關(guān)職能部門領(lǐng)導，現(xiàn)教中心工作人員(負責攝像、攝影等)，財會系領(lǐng)導、全體輔導員、教學秘書，財會系師生代表(財會系教師代表3名，xx8級選派若干代表、xx9級每班選派10名學生代表、xx0級每班選派2名代表參加座談，師生代表要有廣泛性，能代表各層次的師生。)
三、座談建議話題
1、新的`一年里，你有什么打算?
2、老師在教學方法上有什么優(yōu)點和不足?你最喜歡哪個老師?
3、在學校的'學習、生活、工作中，你最關(guān)心的問題是什么?
4、如果你是xx8級學生，請你談談在頂崗實習的收獲與體會。
5、入學(校)以來，你在學習方面的收獲以及遇到的困難是什么?
6、你班學習氛圍如何?班主任能否負責?
7、在學習、生活和工作方面，你希望得到學校解答(決)的問題有哪些?
8、你認為我校教學或?qū)W生管理方面存在哪些問題?有何意見建議?
9、你認為學生中存在哪些不正之風?哪些不該我們學生做的事我們卻做了?
10、其他有關(guān)學校管理等方面的問題
四、座談會組織
1、會務籌備：場地布置、材料準備與發(fā)放等(負責人：xx)
2、學生代表落實(負責人：x)
3、教師代表、職能部門座談會出席人員落實(負責人：xx)
4、會場禮儀，組織禮儀隊員迎賓等(負責人：xx)
5、會議記錄人員(負責人：xx)
6、攝像(影)人員(由現(xiàn)教中心指派具體工作人員)
座談會方案 篇13
為了更進一步組織好我系學生開展評估知識座談會，實現(xiàn)我院在本科教學水平評估中保良創(chuàng)優(yōu)的目標，按照學院評估辦的統(tǒng)一部署及學院學工處《關(guān)于組織學生座談會的工作實施方案》的要求，結(jié)合我系的實際情況，現(xiàn)制定此方案。
一、高度重視，成立機構(gòu)
召開學生座談會是評估的一項重要工作，座談會效果的好與壞直接影響到評估的`成績。為此，全系師生要統(tǒng)一思想，提高認識。我系黨政領(lǐng)導高度重視，專門成立學生座談會領(lǐng)導小組。
組長：徐標朱波涌
副組長：蔣寧
組員：黃俊杰李少彬李遠華劉春雨王曉晨各班主任
二、學習內(nèi)容
1、文明禮儀、道德修養(yǎng)的培訓。（系將統(tǒng)一安排進行培訓）
2、學習和理解《玉林師范學院本科教學工作水平評估宣傳手冊》、《玉林師范學院學生管理規(guī)定》等相關(guān)評估知識。
3、本系概況。
三、座談會工作步驟
(一)宣傳、動員階段（10月24—10月28日）
10月26日早上6：50，全系學生集中籃球場，由系領(lǐng)導作宣傳動員工作。各班要高度重視座談會工作，充分認識到座談會的重要性，要做好宣傳動員工作。
(二)自主學習和演練階段（10月29—11月15日）
各班以宿舍為單位等靈活多樣的方式進行學習《評估手冊》，可利用早讀、晚自習的時間組織同學進行學習的抽查演練。做到每個人都隨時回答出《評估手冊》及評估的相關(guān)內(nèi)容。
(三)、系組織演練階段（11月16—11月23日）
每個人都將參與座談會，系將組織老師對學生進行分組召開座談會，老師將對學生提問《評估手冊》及評估的相關(guān)內(nèi)容。
�。ㄋ模┱奶岣唠A段（11月24——12月1日）
對于在座談會上沒能夠正確完整回答問題的學生，系將安排固定教室?guī)椭鷮W生學習，進行整改，做到人人都了解評估內(nèi)容，以更充分的準備迎接專家的抽查。
四、工作要求
1、各班班主任要組織好學習進行學習評估知識，各班委要制定學習的計劃和學習活動，對學習活動記錄，以便老師檢查。
2、學生黨員、干部要充分發(fā)揮模范帶頭作用，協(xié)助班委、班主任做好學習評估知識工作。
3、每人都參加演練。對于演練中沒有通過的學生，系將實施《學習整改方案》，采取固定教室繼續(xù)學習、再次檢查的方法。若還不通過，則進行單獨輔導。直到整改通過為止。
座談會方案 篇14
一、時間：
20xx年x月
二、地點：
xxx會議室
三、出席對象：
xxx領(lǐng)導班子成員，機關(guān)全體工作人員;區(qū)直各xx負責人;xxx單位負責人;基層群眾以及服務對象代表。
四、會議內(nèi)容
1.關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);
2.群眾反映強烈、迫切需要解決的'切身利益問題;
3.對我局開展好xxx活動的意見和建議。
五、有關(guān)要求
1.請有關(guān)負責同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。
2.座談會議結(jié)束后，請有關(guān)負責同志對意見和建議進行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。
六、會議安排
主席臺：x局長、x局長、x局長
座談會方案 篇15
一、活動目的：
1、構(gòu)建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、增進員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
二、地點：
綜合樓二樓培訓室
三、時間：
四、參會人員：
生產(chǎn)部各車間員工、其他部門人員自愿參加
特邀嘉賓：生產(chǎn)部洪主管、劉主管、劉總
主持人：
五、議程流程
1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發(fā)放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的`氛圍。
2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發(fā)言，各抒己見。
3、生產(chǎn)部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況及生產(chǎn)部下一步的發(fā)展規(guī)劃及方向。
4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發(fā)言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設(shè)性建議并進行記錄，會后跟蹤落實。
5、劉總總結(jié)發(fā)言。
六、費用預算
座談會方案 篇16
一、指導思想：
為迎接第XX個教師節(jié)的來臨，,蔚斗分園的全體教職工們舉辦第XX個教師節(jié)的慶�；顒�,主要以不同形式向全體較職工表示節(jié)日的祝賀，使教職工之間的關(guān)系更加融洽。現(xiàn)制定實施方案如下：
二、活動目標：
1.通過開展多種形式的系列慶祝活動，增進教師們之間的情感。
2.借助節(jié)日機會，進一步促進教職工的凝聚力。
3.提高教職工的職業(yè)道德思想，開展一次有意義的公益活動。
三、活動準備：
1、“互敬互愛”活動負責人：XXX
2、“心系開幼”公益活動負責人：XXX
3、“訴說心聲”教師座談會活動負責人：年級組長
4、教師節(jié)活動新聞、拍照負責人：XXX、XX
四、參加對象：
蔚斗分園全體教職工
五、活動時間：
20XX年9月10日教師節(jié)前后
六、活動內(nèi)容：
第1項活動：開展“互敬互愛”活動，以園長為首，組織教師、保育員和后勤工作人員，在教師節(jié)期間，舉行“張張賀卡傳真情、句句祝福暖人心”的真情問候活動，讓教職工之間的'友情在這里釋放，讓我們1起懷念，1起感謝，1起關(guān)注，1起祝福!為自己崇高的幼兒教育事業(yè)喝彩。
第二項活動：開展“心系開幼”我為蔚斗新園所添彩的公益活動，組織全體教職工通過自己的雙手來美化和打扮新園所，從而激發(fā)教職工的愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神。
第三項活動：開展“訴說心聲”的教師座談會活動。蔚斗分園全體教職工一起喝茶聊天，買一些零食在幼兒園進行座談。首先、讓本學期新加入的教師進行自我介紹與才藝展示。其次，讓全體教師在輕松愉悅的氛圍中，邊吃邊自由暢談、訴說心聲，增進教師之間的情感交流，促進下一步工作的有效開展。
七、活動經(jīng)費：
以班級為單位確定數(shù)額，一個班級100元，共7個班級700元。
座談會方案 篇17
一、活動背景
為答謝對20xx年xx同鄉(xiāng)會提供大力支持的贊助商及各界人士，組委會以春茗暨交流促進座談會為依托，借此展現(xiàn)在xx鄉(xiāng)人的文化特色，加強老鄉(xiāng)之間的交流，搭建交流平臺，暢敘鄉(xiāng)誼，與各界朋友共謀合作發(fā)展。
回顧同鄉(xiāng)會去年的.各項會務工作和活動，仍須共同擴大社會影響力，更好地發(fā)揮同鄉(xiāng)會的橋梁紐帶作用，進一步加深同鄉(xiāng)間的情誼。借此良機，會上迅速落實xx商會成立。
二、活動主旨
促進交流、整合資源、優(yōu)勢互補、共謀發(fā)展
三、活動時間
20xx年4月12日，星期六，14：00集合
四、活動地點
集合地點：龍華豪恩，學習交流：龍華豪恩廠區(qū)，晚宴：龍苑酒樓
五、活動對象
名單待擬，類似胡敬天，李敏，曾向陽等中小型優(yōu)秀企業(yè)家，名企高管，各界精英人士40人左右。
六、活動流程
會務接待、會議交流、晚宴答謝
14：10安排進入會議室，主持人開場白，組委會主任致辭，與會人員交流。
17：00會議結(jié)束，組織豪恩廠區(qū)參觀學習
18：00-20：00安排晚宴。
七、活動預算
學習交流場地免費，晚宴預算6桌×800元≡4800元。
八、事項安排
申撫寧：負責本次活動全面管控。
伍志國、歐會明：負責本次活動方案整體策略方向。
章紅、陶宗：負責本次活動方案策劃、實施與管控，人力資源宏觀配置協(xié)調(diào)。
王燕蘭、張智強：負責本次活動實施與控制、人員配備、組織秩序管制。
雷海波、朱華：負責本次活動前中后各類宣傳、網(wǎng)絡環(huán)境配合。
雷項、曾鋒、鄧志發(fā)：負責本次活動與會對象邀請、甄選，會場交流。
孫明、陳桂華：負責本次活動所有設(shè)施配備和管控及所有后勤服務。
雷項、嚴建安：負責本次活動所有帳目制作及收支管控。
伍志國：負責本次活動主持與現(xiàn)場氣氛控制、節(jié)目串聯(lián)、主詩詞準備。
禮儀：雷項、王燕蘭
攝影：雷海波
安保：陶宗、孫明
座談會方案 篇18
根據(jù)市教育局精神安排，為了加強老師與家長、家長與學校的溝通，以便讓家長了解孩子在學校的情況，實現(xiàn)學校與家庭教育的合力，使學生在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上有一個較大幅度的提高，積極穩(wěn)步的推進學生的健康發(fā)展，學校定于12月15日舉行全校以班為單位的家長會，具體方案如下：
一、家長會籌備階段
一要從思想上高度重視，學校行政例會上專門予以研究，認真部署。召開全體教師大會和班主任專題會，進行精心組織，統(tǒng)籌安排，強化督導，狠抓落實，認真落實學校關(guān)于家長會的各項要求：
二是積極營造良好的'座談會氛圍。認真布置校園文化和班級文化，條幅、彩旗、教室內(nèi)的黑板報渲染氣氛，為家長會的召開創(chuàng)造一個溫馨、清潔的環(huán)境。
三是向?qū)W生家長發(fā)放《致家長的一封信》及《征求意見函》，家長集體觀看學校專題片視頻。
四是班主任做好接待工作，從儀容儀表到接待禮儀，從引導家長到為家長答疑，對班主任進行培訓。
五是班主任教師寫出書面發(fā)言稿。向家長匯報本班教學進展情況、學生在校情況及本班學生存在的突出的共性問題，班主任就本班情況同家長交流。
二、家長座談會具體分工：
政教處：班主任講話內(nèi)容的布置和收集、家長到會簽到表的發(fā)放和回收、致家長一封信的發(fā)放和反饋卡的回收、學生屆時的安排（七八年級學生由體育教師統(tǒng)一帶到東操場活動，九年級學生由三四節(jié)課教師帶進餐廳上課）、校級各社團的開展、照片的拍攝、總結(jié)和后續(xù)工作；
辦公室：致家長一封信的內(nèi)容和印刷、條幅的懸掛、家長到校的接待和校園參觀；
總務處：校園環(huán)境衛(wèi)生
各班班主任：向家長介紹學校的辦學條件，向家長交流學生的情況，鼓勵家長重視學生
三、家長會的總結(jié)：
會后，各班主任認真總結(jié)并用書面材料寫好這次家長會的深刻體會和感受，于會后一周內(nèi)交政教處，存檔并計入班主任工作考核。
愿家長會后學校的教育教學工作會更加順利，班級管理會更加完善，家校溝通會更加和諧。
座談會方案 篇19
為深化落實好第二批黨的群眾路線教育實踐活動，了解基層的企業(yè)代表及社會各界對我局開展群眾路線教育實踐活動的看法和意見，我局預計召開企業(yè)代表座談會、“兩代表一委員”座談會、老干部座談會，具體安排如下：
一、活動時間
企業(yè)代表座談會于20XX年4月3日上午召開；“兩代表一委員”座談會與20XX年4月3日下午召開；老干部座談會于20XX年4月6日召開。
二、活動地點
企業(yè)代表座談會在東祥五樓會議室召開；“兩代表一委員”座談會、老干部座談會在局內(nèi)小會議室召開。
三、參加人員
企業(yè)代表座談會：人社局副局長宋立峰；副主任科員孫茂清；醫(yī)保、社保、工傷、監(jiān)察、仲裁、輸出中心負責人及企業(yè)代表。
“兩代表一委員”座談會：人社局局長宋萬勝、人社局主任科員邢文通；醫(yī)保、社保、公務員股、綜合股、軍轉(zhuǎn)辦、工資股負責人及部分“兩代表一委員”代表。
老干部座談會：人社局局長宋萬勝、人社局主任科員楊宏亮、人社局副主任科員孫茂清；辦公室、醫(yī)保、工資股負責人及部分老干部代表。
四、活動內(nèi)容
1、分管領(lǐng)導講話
2、進行討論（重點聽取各類代表對我們工作的意見和建議）
3、單位領(lǐng)導做總結(jié)講話。
五、活動安排：
�。ㄒ唬┗顒踊I備期：
1、擬定邀請人員。（書面和電話兩種形式進行聯(lián)系）
2、準備橫幅及前期準備工作。
3、提前布置好場地。
�。ǘ┗顒娱_展期
1、再次確定各項事宜是否已經(jīng)布置完畢。
2、按照活動要求進行活動。（特別是交流環(huán)節(jié)）
3、現(xiàn)場有負責照相、記錄的工作人員。
�。ㄈ┗顒雍笃�
1、活動結(jié)束后，工作人員做好善后工作
2、將本次活動信息及時上報。
六、活動要求：
1、誠懇接受意見和建議，并對提出的意見和建議進行認真梳理。
2、對所提的`所有意見進行整理和反饋。能夠做到的，爭取在最短的時間內(nèi)整改解決。
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