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勞務(wù)用工保障方案

時(shí)間:2024-07-27 06:41:15 方案 我要投稿
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勞務(wù)用工保障方案范文(精選11篇)

  為保障事情或工作順利開(kāi)展,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案是書(shū)面計(jì)劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。方案的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編收集整理的勞務(wù)用工保障方案范文(精選11篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

勞務(wù)用工保障方案范文(精選11篇)

勞務(wù)用工保障方案范文(精選11篇)1

  一、指導(dǎo)思想

  以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以保護(hù)大氣環(huán)境,促進(jìn)農(nóng)民增收為目標(biāo),按照“標(biāo)本兼治、疏堵并舉、屬地管理、源頭控制”的原則,全面防控與重點(diǎn)清查相結(jié)合,嚴(yán)明責(zé)任,嚴(yán)格監(jiān)管,因地制宜,多措并舉,確保秸稈禁燒工作取得成效。

  二、工作目標(biāo)

  三、工作步驟

  今年秸稈禁燒工作分三個(gè)階段進(jìn)行,具體時(shí)段劃分如下:

 。ㄒ唬┙M織發(fā)動(dòng)階段:5月26日—5月底。成立秸稈禁燒工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定禁燒工作實(shí)施方案,召秸稈禁燒工作會(huì)議,動(dòng)員部署秸稈禁燒工作。采取多種形式,大力宣傳秸稈禁燒工作的重要意義,教育廣大農(nóng)民群眾提高環(huán)境保護(hù)意識(shí)。同時(shí)發(fā)布禁燒通告并張貼到村,印制宣傳材料并送達(dá)每個(gè)農(nóng)戶。召開(kāi)鄉(xiāng)村干部動(dòng)員會(huì)議,落實(shí)禁燒措施和責(zé)任分工,全面開(kāi)展禁燒工作。

 。ㄈz查總結(jié)階段:6月底和11月底。在全面禁燒階段,鄉(xiāng)秸稈禁燒辦將組織有關(guān)部門(mén),對(duì)各村秸稈禁燒工作進(jìn)行檢查、督查。鄉(xiāng)政府對(duì)各鄉(xiāng)村秸稈禁燒工作情況進(jìn)行通報(bào),并納入年終考評(píng)。對(duì)禁燒工作成效顯著的.村給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)秸稈禁燒工作造成嚴(yán)重負(fù)面影響的,落實(shí)責(zé)任追究。

  四、工作措施

 。ㄒ唬┙⒔M織機(jī)構(gòu)

  為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全鄉(xiāng)秸稈禁燒工作的領(lǐng)導(dǎo),成立以鄉(xiāng)長(zhǎng)張?jiān)魄鍨榻M長(zhǎng)的秸稈禁燒工作領(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)全鄉(xiāng)秸稈禁燒工作實(shí)施統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)、督查、指導(dǎo)。建立和完善禁燒工作責(zé)任制,將禁燒任務(wù)分解落實(shí)到村,明確具體責(zé)任人,充分發(fā)揮基層組織的作用,做到有禁必止,有令必行。

 。ǘ┘訌(qiáng)宣傳報(bào)道

  通過(guò)廣播、宣傳車(chē)、通告、橫幅、標(biāo)語(yǔ)等宣傳手段,廣泛宣傳焚燒秸稈危害、秸稈利用知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī),教育引導(dǎo)廣大農(nóng)民群眾增強(qiáng)環(huán)保意識(shí),提高禁燒秸稈的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

 。ㄈ┘哟蠖讲榱Χ

  在禁燒實(shí)施階段,鄉(xiāng)政府向各村派駐督查組,對(duì)各村秸稈禁燒工作進(jìn)行督查指導(dǎo)。各村委會(huì)都要制定禁燒應(yīng)急預(yù)案。要抽調(diào)人員幫助困難戶、無(wú)勞力戶清運(yùn)秸稈;要成立應(yīng)急滅火隊(duì),巡查田間地頭,確保一旦出現(xiàn)火情,能迅速趕赴現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)滅火,堅(jiān)決剎住第一把火。

 。ㄋ模﹪(yán)格責(zé)任追究

  加強(qiáng)督查督辦,嚴(yán)格控制第一把火。對(duì)焚燒秸稈行為發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,對(duì)因工作不力、措施不到位、焚燒秸稈且造成嚴(yán)重后果的村,要予以通報(bào)批評(píng);對(duì)違反禁燒規(guī)定村,一律取消當(dāng)年“生態(tài)村”的評(píng)選資格。對(duì)造成重大污染事故、重大財(cái)產(chǎn)損失或人身傷亡的,要依法追究有關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

勞務(wù)用工保障方案范文(精選11篇)2

  為貫徹落實(shí)《關(guān)于開(kāi)展清理整頓外派勞務(wù)市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)行動(dòng)的通知》及縣政府辦《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)__縣開(kāi)展清理整頓外派勞務(wù)市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案的通知》精神,結(jié)合實(shí)際在全鎮(zhèn)開(kāi)展清理整頓外派市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)行動(dòng),特制定如下實(shí)施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  按照縣政府統(tǒng)一部署,全面整治和規(guī)范外派勞務(wù)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序,清理和取締一批違規(guī)外派勞務(wù)企業(yè)和中介組織,依法取締未取得資格認(rèn)定的'各類(lèi)非法組織出國(guó)務(wù)工的機(jī)構(gòu),查處一批涉嫌經(jīng)濟(jì)詐騙案件,維護(hù)企業(yè)和勞務(wù)人員的合法權(quán)益,促進(jìn)對(duì)外勞務(wù)合作規(guī)范有序發(fā)展。

  二、工作任務(wù)

  (一)全面排查轄區(qū)內(nèi)人員赴境外務(wù)工狀況。各村(社區(qū))要認(rèn)真組織力量,全面排查本轄區(qū)內(nèi)目前在境外務(wù)工人員數(shù)量、國(guó)別(地區(qū))、派出機(jī)構(gòu)及在外工作、生活、安全等情況,掌握違規(guī)違法的外派企業(yè)、非法中介及個(gè)人的相關(guān)信息。

 。ǘ┣謇砀黝(lèi)出境務(wù)工和境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)。清查全鎮(zhèn)各地未經(jīng)批準(zhǔn)從事外派勞務(wù)、出國(guó)勞務(wù)咨詢服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)。

 。ㄈ┣謇、凈化廣告宣傳。對(duì)發(fā)布虛假?gòu)V告或擅自發(fā)布廣告,私自設(shè)置出國(guó)務(wù)工內(nèi)容的宣傳牌匾等進(jìn)行全面清理。嚴(yán)格執(zhí)行商務(wù)部、外交部、公安部、國(guó)家工商總局關(guān)于憑《外派勞務(wù)人員招收備案表》發(fā)布境外務(wù)工廣告的規(guī)定,依法查處虛假違法廣告。

 。ㄋ模﹪(yán)厲打擊非法外派勞務(wù)行為,主要包括:無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)對(duì)外勞務(wù)合作;以旅游、留學(xué)、勞務(wù)咨詢、勞務(wù)中介、代辦簽證等名義變相從事外派勞務(wù);以外派勞務(wù)為名從事詐騙活動(dòng)等。

  三、工作要求

  各村(社區(qū))要明確責(zé)任人,負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的清理、調(diào)查登記上報(bào)工作。要按照“全真統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、村(社區(qū))具體負(fù)責(zé)、職能部門(mén)指導(dǎo)協(xié)調(diào)、各方聯(lián)合行動(dòng)”的原則進(jìn)行排查和整頓。

勞務(wù)用工保障方案范文(精選11篇)3

  根據(jù)《縣規(guī)范勞務(wù)派遣專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》的要求,為了做好新修訂勞動(dòng)合同發(fā)頒布后的貫徹實(shí)施工作,嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣,現(xiàn)將專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)任務(wù)分解如下:

  一、全面摸底調(diào)查。

  走訪縣工商局,了解我縣勞務(wù)派遣單位和用工單位工商注冊(cè)情況,并對(duì)勞務(wù)派遣情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查,準(zhǔn)確掌握勞務(wù)派遣單位和用工單位基本情況和被派遣勞動(dòng)者有關(guān)情況(具體摸底調(diào)查內(nèi)容見(jiàn)附表)。

  二、廣泛開(kāi)展宣傳。

  充分利用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體,廣泛宣傳新修訂的勞動(dòng)合同法的意義和內(nèi)容,重點(diǎn)宣傳勞務(wù)派遣行政許可、勞務(wù)派遣用工崗位適用范圍、違法行為的法律責(zé)任等內(nèi)容,努力在全社會(huì)形成依法規(guī)范勞務(wù)派遣管理的良好輿論氛圍。

  三、認(rèn)真組織培訓(xùn)。

  要通過(guò)舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)班、召開(kāi)專(zhuān)題研討會(huì)和以會(huì)代訓(xùn)等方式。開(kāi)展本系統(tǒng)工作人員的'學(xué)習(xí)培訓(xùn),組織系統(tǒng)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的勞動(dòng)合同法,深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握法律條款的精神實(shí)質(zhì),提高依法行政的能力水平。積極發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)三方四部門(mén)的作用采取主動(dòng)送法上門(mén)等方式,認(rèn)真抓好勞務(wù)派遣單位、各類(lèi)用工單位和勞動(dòng)者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

  四、開(kāi)展政策清理。

  (一)對(duì)照新修訂的勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定,依法對(duì)已經(jīng)制定出臺(tái)的涉及勞務(wù)派遣的法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件進(jìn)行全面清理,對(duì)與新修訂的勞動(dòng)合同法、部將頒布的規(guī)定以及有關(guān)法律相抵觸的,要及時(shí)按照法定程序修訂或廢止。

 。ǘ┳龊萌松绮考磳⑾掳l(fā)的許可規(guī)定和勞務(wù)派遣規(guī)定的配套政策制定工作,確保7月1日在新法修訂的勞動(dòng)合同法實(shí)施的同時(shí),開(kāi)展行政許可工作。

  五、加強(qiáng)規(guī)范指導(dǎo)。

  加強(qiáng)對(duì)我縣勞務(wù)派遣單位、用工單位勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范指導(dǎo),依法糾正和查處我縣勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為;指導(dǎo)我縣勞務(wù)派遣單位依法建立職工名冊(cè),及時(shí)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù);對(duì)勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法規(guī)定的,要督促指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。對(duì)修改勞動(dòng)合同法的決定實(shí)行前新開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,要按照修改勞動(dòng)合同法的決定精神積極做好引導(dǎo)工作。

勞務(wù)用工保障方案范文(精選11篇)4

  為進(jìn)一步規(guī)范技術(shù)工人崗位聘用管理,合理配置人才資源,完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用管理有關(guān)問(wèn)題的通知》文件精神,結(jié)合單位實(shí)際,制定本工作方案。

  一、聘用原則

  (一)德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;

  (二)公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;

 。ㄈ┌磵徠赣、合同管理的原則。

  二、聘用對(duì)象

  目前在編在崗且符合聘用條件的工勤人員。

  三、聘用條件

 。ㄒ唬┗緱l件

  1.遵紀(jì)守法,愛(ài)崗敬業(yè),具有良好的品行和職業(yè)道德,熟練掌握本崗位的操作技能;

  2.上年年度考核結(jié)果為合格及以上等次;

  3.符合聘用崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件;

  4.身體健康。

 。ǘ⿳徫灰

  按照現(xiàn)行工勤人員晉升崗位的條件,具備相應(yīng)等級(jí)的'任職資格及年限:

  1.高級(jí)工:要求在中級(jí)崗位工作滿5年或從事本工種工作滿20年及以上,通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;

  2中級(jí)工:要求在初級(jí)崗位工作滿5年或從事本工種工作滿10年及以上,通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;

  3.初級(jí)工:要求取得技術(shù)工種上崗證書(shū),從事本工種工作滿2年以上,通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

  四、聘用程序

 。ㄒ唬┙M織機(jī)構(gòu):成立技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位技術(shù)工人崗位聘用相關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由班子成員和各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。

 。ǘ┲贫ǚ桨福杭夹g(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組(簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組)下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)制定聘用工作方案,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子擴(kuò)大會(huì)議研究同意并向全體職工公布。

 。ㄈ┕_(kāi)報(bào)名:符合聘用條件和要求的人員自愿到所辦公室報(bào)名并填寫(xiě)《技術(shù)工人崗位聘用資格審查表》,同時(shí)提交相關(guān)證明材料。

 。ㄋ模┵Y格審查

  1.初審:領(lǐng)導(dǎo)小組按照各級(jí)崗位的聘用條件和要求,對(duì)報(bào)名者的資格條件進(jìn)行審查。

  2.考評(píng):由領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門(mén)負(fù)責(zé)人和職工代表組成考評(píng)小組,根據(jù)入選人員的工作業(yè)績(jī)和民主測(cè)評(píng)情況,按德、能、勤、績(jī)、廉等要素進(jìn)行考評(píng),確定擬聘用人員及崗位。

  3.公示:聘用結(jié)果經(jīng)公示3個(gè)工作日無(wú)異議后,按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理聘用。

 。ㄎ澹┺k理聘用

  1.審核:擬聘用人員相關(guān)材料書(shū)面上報(bào)主管部門(mén)和區(qū)人事部門(mén)審核。

  2.聘用:經(jīng)區(qū)人事部門(mén)核準(zhǔn)備案并辦理聘用手續(xù),發(fā)放聘書(shū)。

  五、工作要求

 。ㄒ唬└鞑块T(mén)要按照有關(guān)規(guī)定和方案要求,精心組織、認(rèn)真實(shí)施,做到“告知到位、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、嚴(yán)格審查、真實(shí)負(fù)責(zé)”;

  (二)如實(shí)填報(bào)個(gè)人申報(bào)材料相關(guān)信息,嚴(yán)禁弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消申報(bào)及聘用資格并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

勞務(wù)用工保障方案范文(精選11篇)5

  一、指導(dǎo)思想

  認(rèn)真執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。繼續(xù)解放思想,堅(jiān)持改革創(chuàng)新,緊緊圍繞我局中心工作,建立健全科學(xué)規(guī)范的中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機(jī)制,營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,形成正確的用人導(dǎo)向,充分發(fā)揮好中層干部選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督工作中的重要作用,確保把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀人員選拔充實(shí)到中層干部職位上來(lái),積極推進(jìn)干部人事工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,為全縣發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

  二、指導(dǎo)原則

  選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部,必須堅(jiān)持下列原則:

 。ㄒ唬h管干部的原則;

 。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

  (三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;

 。ㄋ模┕_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

 。ㄎ澹┟裰骷兄频脑瓌t;

  (六)依法辦事的原則;

  (七)分級(jí)管理的原則;

 。ò耍﹫(jiān)持程序與分工負(fù)責(zé)的原則。

  三、選拔任用條件

 。ㄒ唬┚哂幸欢ǖ鸟R克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平,認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,能用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題,堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

  (二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念,熱愛(ài)農(nóng)業(yè),獻(xiàn)身農(nóng)業(yè),在崗位工作中艱苦創(chuàng)業(yè),做出一定實(shí)績(jī)。

  (四)對(duì)待工作熱情投入,依法辦事,勤奮廉潔,嚴(yán)于律己,艱苦樸素,密切聯(lián)系群眾,自覺(jué)地接受黨組織和干部職工的批評(píng)和監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

 。ㄎ澹﹫(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,能夠并善于廣泛團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。

  四、選拔任用程序

 。ㄒ唬﹫(bào)名與資格審查。局黨組擬定出競(jìng)爭(zhēng)職位后,由擔(dān)任副股級(jí)職務(wù)的.人員及職工自愿報(bào)名,原則上報(bào)名人數(shù)≥競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)×1.5,低于了就達(dá)不成有效競(jìng)爭(zhēng)職位。局人事科根據(jù)選拔任用條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果,交流、重用人員不參加職位競(jìng)爭(zhēng)。

  (三)競(jìng)職演講。入圍人員準(zhǔn)備3—5分鐘演講稿,由局班子成員組成演講評(píng)委團(tuán),對(duì)入圍人員進(jìn)行無(wú)記名打分。局人事科匯總每位競(jìng)爭(zhēng)者得分情況。

 。ㄋ模┙M織考察。由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、人事科參與開(kāi)展組織考察工作,考察要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,必須依據(jù)中層干部選拔任用條件與職位職責(zé)要求,全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面,注重考察工作實(shí)績(jī)。

 。ㄎ澹┯懻摏Q定。局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者民主測(cè)評(píng)結(jié)果、演講成績(jī)及考察情況,集體討論決定擬任人選,決定人選擬任職位,擬用人選及職位比例為1:1。對(duì)沒(méi)有合適人選的職位,局黨組可決定暫時(shí)空缺。對(duì)擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示,公示期為七天。

  五、紀(jì)律與監(jiān)督

  各科室單位要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)定的程序和要求進(jìn)行,充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則,不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選,不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改或簡(jiǎn)化程序,不準(zhǔn)泄露測(cè)評(píng)演講成績(jī)、考察情況、局黨組討論情況等。演講評(píng)委團(tuán)要客觀公正,不準(zhǔn)打人情分,參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相,參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非組織活動(dòng)。局紀(jì)檢、人事等相關(guān)科室要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督與指導(dǎo)。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為,要按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的,宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

勞務(wù)用工保障方案范文(精選11篇)6

  按照《市20xx年扶貧勞務(wù)協(xié)作實(shí)施方案》工作要求,為推動(dòng)勞務(wù)輸出輸入工作,促進(jìn)貧困勞動(dòng)力就業(yè)意愿、就業(yè)技能與就業(yè)崗位精準(zhǔn)對(duì)接,提升就業(yè)扶貧中勞務(wù)組織化程度,結(jié)合實(shí)際,制定本方案。

  一、目標(biāo)任務(wù)

  圍繞實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對(duì)接、促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)的目標(biāo),建立和完善貧困勞動(dòng)力輸出地與輸入地勞務(wù)協(xié)作機(jī)制,組織有勞動(dòng)能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的貧困勞動(dòng)力從自發(fā)輸出向精準(zhǔn)輸出轉(zhuǎn)變、從無(wú)序輸出向有序輸出轉(zhuǎn)變、從體力型輸出向技能型輸出轉(zhuǎn)變。省外輸出貧困勞動(dòng)力10人,省內(nèi)輸出貧困勞動(dòng)力20人;市幫扶勞務(wù)輸出或就近就地就業(yè)5人,為有培訓(xùn)意愿的貧困勞動(dòng)力提供技能培訓(xùn);貧困勞動(dòng)力有組織勞務(wù)輸出5人;組織就業(yè)扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)3場(chǎng),送崗下鄉(xiāng)活動(dòng)15場(chǎng)次。

  二、工作措施

 。ㄒ唬┖粚(shí)基礎(chǔ)。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障事務(wù)所,對(duì)轄區(qū)內(nèi)貧困勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行摸底調(diào)查,全面掌握貧困勞動(dòng)力底數(shù)和就業(yè)狀況。開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查,采取網(wǎng)上、微信、電話等聯(lián)系方法,對(duì)貧困勞動(dòng)力逐一開(kāi)展培訓(xùn)意愿摸底調(diào)查,做好匯總工作,掌握貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求。

 。ǘ┦袑(duì)口勞務(wù)協(xié)作。一是充分發(fā)揮市公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)作用,線上為貧困勞動(dòng)力提供用工崗位,同時(shí)通過(guò)就業(yè)扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、送崗下鄉(xiāng)等各類(lèi)活動(dòng)發(fā)布用工信息,拓寬就業(yè)渠道。二是依托市現(xiàn)有成熟的勞務(wù)輸出品牌及輸出基地,帶動(dòng)貧困勞動(dòng)力多渠道有效轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是根據(jù)貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)意愿,依托市成熟培訓(xùn)機(jī)構(gòu),分類(lèi)開(kāi)展技能培訓(xùn),提升精準(zhǔn)培訓(xùn)水平。四是發(fā)揮市“創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)云平臺(tái)”的`創(chuàng)業(yè)服務(wù)功能,為貧困勞動(dòng)力提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等創(chuàng)業(yè)幫扶措施,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)脫貧。

 。ㄈ┦蟹鲐殑趧(wù)輸出。按照“政府推動(dòng),市場(chǎng)主導(dǎo)”原則,輸出地和輸入地要切實(shí)履行政府推動(dòng)職責(zé),搞好公共就業(yè)服務(wù),開(kāi)展跨區(qū)域勞務(wù)合作。主動(dòng)與輸入地建立跨省有組織扶貧勞務(wù)協(xié)作機(jī)制,促進(jìn)貧困勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。

 。ㄋ模┘訌(qiáng)外出服務(wù)保障。以權(quán)益維護(hù)和穩(wěn)定就業(yè)為主要工作內(nèi)容,加強(qiáng)與輸入地人社部門(mén)對(duì)接,定期回訪務(wù)工企業(yè),及時(shí)掌握務(wù)工人員就業(yè)狀況,幫助解決困難和問(wèn)題,做好維權(quán)和就業(yè)服務(wù)工作。

 。ㄎ澹┡e辦扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘。線上線下同時(shí)開(kāi)展各類(lèi)招聘活動(dòng),網(wǎng)上發(fā)布用工崗位在線招聘,同時(shí)定期開(kāi)展送崗下鄉(xiāng)活動(dòng),適時(shí)在廣場(chǎng)、集市等人員密集的區(qū)域舉辦就業(yè)扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),拓寬就業(yè)崗發(fā)布渠道。加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),幫助貧困勞動(dòng)力找準(zhǔn)從業(yè)定位,推薦適合的工作崗位。

  三、組織保障

 。ㄒ唬┘訌(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?h就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全縣扶貧勞務(wù)協(xié)作工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督查考核,縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全縣扶貧勞務(wù)協(xié)作日常工作。各相關(guān)業(yè)務(wù)科室要充分發(fā)揮作用,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)扶貧勞務(wù)協(xié)作實(shí)施方案,明確目標(biāo)、工作措施和時(shí)間進(jìn)度,做到“人員、責(zé)任、工作、效果”四個(gè)到位。

 。ǘ⿲(shí)行動(dòng)態(tài)管理。輸出地要主動(dòng)與輸入地進(jìn)行聯(lián)系,定期進(jìn)行信息數(shù)據(jù)交換對(duì)比,確保雙方數(shù)據(jù)精準(zhǔn),口徑統(tǒng)一,并在“國(guó)家農(nóng)村貧困勞動(dòng)力就業(yè)信息平臺(tái)”進(jìn)行更新,及時(shí)反應(yīng)扶貧勞務(wù)協(xié)作工作成效。

 。ㄈ┘訌(qiáng)宣傳引導(dǎo)。充分利用報(bào)刊、電視、電臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)等媒體,大力宣傳開(kāi)展扶貧勞務(wù)協(xié)作相關(guān)政策措施,宣傳積極就業(yè)理念和就業(yè)文化,激發(fā)貧困勞動(dòng)力外出就業(yè)的動(dòng)力。及時(shí)宣傳各級(jí)政府、相關(guān)部門(mén)、各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人組織開(kāi)展扶貧勞務(wù)協(xié)作的好經(jīng)驗(yàn)好做法,樹(shù)立推廣先進(jìn)典型,調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面積極性,營(yíng)造良好氛圍。

 。ㄋ模└愫枚酱贆z查。縣就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組將適時(shí)對(duì)各地扶貧勞務(wù)協(xié)作工作情況開(kāi)展督查。各相關(guān)業(yè)務(wù)科室要將扶貧勞務(wù)協(xié)作作為就業(yè)扶貧的重要內(nèi)容,積極做好本縣扶貧勞務(wù)協(xié)作工作的督促檢查,切實(shí)推動(dòng)勞務(wù)協(xié)作任務(wù)和措施落實(shí)落地。對(duì)工作重視,任務(wù)完成好地方予以通報(bào)表?yè)P(yáng);對(duì)工作不力、任務(wù)完成差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

勞務(wù)用工保障方案范文(精選11篇)7

  一、指導(dǎo)思想

  堅(jiān)持秸稈禁燒與綜合利用相結(jié)合、全面防控與巡回督查相結(jié)合,綜合運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)、法律手段,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地做好秸稈禁燒工作,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

  二、工作重點(diǎn)

  1、重點(diǎn)督查時(shí)段

  夏收夏種期間(5月21日~7月20日),開(kāi)展全天定期、不定期進(jìn)行督查,特別是加大在午間和夜間的現(xiàn)場(chǎng)督查頻率。

  2、重點(diǎn)督查區(qū)域

  全區(qū)范圍內(nèi)全面實(shí)行秸稈禁燒。重點(diǎn)禁燒區(qū)域?yàn)椋狠爡^(qū)三環(huán)路、襄王路、平山路、天齊路、華潤(rùn)路、永順路、臺(tái)子河南路、荊馬河南路、復(fù)興北路兩側(cè)2公里范圍內(nèi),山林、企業(yè)、學(xué)校、加油站、通信及電力設(shè)施等周邊區(qū)域。嚴(yán)禁在城郊干道上脫粒曬糧。

  三、工作步驟

  1、組織發(fā)動(dòng)階段(5月下旬、6月初)。制定秸稈禁燒工作方案,召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議,廣泛宣傳發(fā)動(dòng),層層落實(shí)責(zé)任,明確工作目標(biāo)和措施要求。

  2、重點(diǎn)禁燒階段(5月21日~7月20日)。區(qū)、街道、社區(qū)、村及有關(guān)部門(mén)各司其職,各負(fù)其責(zé),堅(jiān)持24小時(shí)巡查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的焚燒秸稈行為要及時(shí)制止、處罰到位。

  3、總結(jié)評(píng)定階段(6月底)。區(qū)秸稈禁燒工作組認(rèn)真總結(jié)秸稈禁燒工作,肯定成效,分析不足,并將評(píng)定結(jié)果作為對(duì)各涉農(nóng)社區(qū)(村)年度工作考核的重要依據(jù)。

  四、督查內(nèi)容

  1.組織領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)情況。查看各辦事處成立領(lǐng)導(dǎo)組織、制定方案、召開(kāi)會(huì)議、簽訂責(zé)任書(shū),責(zé)任分包制落實(shí)情況。

  2.宣傳發(fā)動(dòng)落實(shí)情況。查宣傳發(fā)動(dòng)是否到位,看是否通過(guò)廣播、宣傳車(chē)、標(biāo)語(yǔ)、條幅等形式宣傳焚燒秸稈的危害性、相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定;是否向每個(gè)農(nóng)戶下發(fā)“禁燒”一封信、公告等方面的`宣傳資料。

  3.禁燒措施落實(shí)情況。查看各辦事處有無(wú)公開(kāi)舉報(bào)電話,落實(shí)24小時(shí)值班制度;集中堆放點(diǎn)是否建設(shè)到位;是否統(tǒng)一收割進(jìn)度、統(tǒng)一收割機(jī)具、統(tǒng)一秸稈清運(yùn),秸稈留茬是否符合要求,是否做到收割一塊、清運(yùn)一塊,田塊內(nèi)的秸稈24小時(shí)內(nèi)清運(yùn)完畢。

  4.包保責(zé)任制落實(shí)情況。是否做到了每個(gè)村都有辦事處包保領(lǐng)導(dǎo)、包村干部,每個(gè)地塊、每條路都有責(zé)任人;所有包保責(zé)任人員手機(jī)是否24小時(shí)暢通,一旦發(fā)生火情,包保人員是否第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)。

  五、督查要求

  1.督查人員要確保車(chē)輛、攝像器材準(zhǔn)備到位。督查人員要深入田間地頭,特別是交通要道兩側(cè)以及秸稈焚燒高發(fā)地塊要作為重點(diǎn)督查范圍。

  2.督查人員要定期、不定期進(jìn)行督查,特別是加大在午間和夜間的現(xiàn)場(chǎng)督查頻率。

  3.督查人員要做好督查內(nèi)容的證據(jù)保存工作,記好督查日記和督查日?qǐng)?bào)表,做到每個(gè)事項(xiàng)都證據(jù)確鑿。

  4.督查人員要敢于、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,全面、準(zhǔn)確地反饋督查情況,每天早上將前一日的督查情況上報(bào)區(qū)秸稈辦備案。

  六、保障措施

  1、組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)政府已經(jīng)成立由分管區(qū)長(zhǎng)任組長(zhǎng),區(qū)農(nóng)水局、農(nóng)辦、安監(jiān)、城管、環(huán)保、公安、消防等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的秸稈禁燒工作領(lǐng)導(dǎo)小組和督查組,統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)、督查、指導(dǎo)秸稈禁燒工作。實(shí)行區(qū)相關(guān)部門(mén)包保辦事處,督促落實(shí)秸稈禁燒措施。各涉農(nóng)街道辦事處、社區(qū)、村也要成立相應(yīng)組織和督查組,形成上下貫通、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的運(yùn)行機(jī)制。

  2、宣傳動(dòng)員。充分利用公開(kāi)欄、廣播、標(biāo)語(yǔ)、橫幅等形式,廣泛宣傳焚燒秸稈的危害、秸稈綜合利用意義及相關(guān)法律、法規(guī),使秸稈禁燒真正轉(zhuǎn)化為廣大農(nóng)民的自覺(jué)行動(dòng)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)農(nóng)民多形式綜合利用秸稈,從源頭上消除秸稈焚燒隱患。

  3、應(yīng)急措施。區(qū)秸稈禁燒工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立禁燒舉報(bào)電話:,工作人員24小時(shí)值守,確定分級(jí)應(yīng)急處理措施。對(duì)群眾電話舉報(bào)的小面積焚燒,及時(shí)通知各辦事處府采取果斷措施,立即停止或制止焚燒行為;對(duì)大面積焚燒要及時(shí)報(bào)告市秸稈禁燒工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,并通知消防部門(mén)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)。

勞務(wù)用工保障方案范文(精選11篇)8

  一、招聘目的

  1、為酒店招聘合適員工,保證酒店開(kāi)展正常運(yùn)營(yíng)工作。

  2、選拔優(yōu)秀人才,充實(shí)酒店各層面的鄰導(dǎo)或管理崗位。

  3、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。

  二、招聘面向?qū)ο蠹耙?/strong>

  從事過(guò)酒店工作者優(yōu)先,有過(guò)相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先應(yīng)屆大、中專(zhuān)畢業(yè)生,能吃苦耐勞,能快速融入團(tuán)隊(duì)工作,人際交往強(qiáng)。

  三、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng):

  1、招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作:

  與用人部門(mén)溝通,了解特定需求。招聘廣告(招聘職位與要求)的撰寫(xiě)熟悉。公司宣傳品。一些必需的文具。招聘用表單。招聘人員的形象。

  2、安排面試應(yīng)注意:

  面試方法的選定。面試官的選定。面試題的擬定。面試表單的.填寫(xiě)。面試官的形象。面試結(jié)果的反饋。

  四、招聘途徑:

  形式途徑波晚報(bào)等高校網(wǎng)絡(luò)招聘寧波人才網(wǎng)符合條件的網(wǎng)20xx年10月15日至民現(xiàn)場(chǎng)招聘寧波人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者

  五、人員招聘崗位名稱(chēng)會(huì)計(jì)人員崗位要求

  1、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科極其以上學(xué)歷

  2、具有會(huì)計(jì)師(或助理)資格優(yōu)先掌握財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及實(shí)際操作技能

  3、職業(yè)操守佳,能熟練試用會(huì)計(jì)核算軟件

  廚師3

  1、年齡25—40歲,持有效健康證件。

  2、初中以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的的初級(jí)廚師培訓(xùn)。

  3、兩年以上食堂廚師經(jīng)歷,懂餐館基本服務(wù)技能或有開(kāi)餐館的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  4、服從安排,吃苦耐勞,肯鉆研,愛(ài)好廚師行業(yè),溝通能力好,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

  服務(wù)員3

  1、形象好,氣質(zhì)佳,儀態(tài)端莊,待人禮貌。

  2、女生165cm以上,男生170cm以上

  3、勤奮好學(xué),有上進(jìn)心

  4、有”在酒店行業(yè)成就一番事業(yè)“想法的優(yōu)先錄用,有酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用,學(xué)習(xí)酒店專(zhuān)業(yè)的優(yōu)先錄用

  采購(gòu)員2

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷2535歲,性別不限

  2、一年以上采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),有電子方面采購(gòu)實(shí)際操作能力。

  3、有過(guò)物流,營(yíng)銷(xiāo)方面的培訓(xùn)。熟知電子制造流程及電子元器件。

  4、有很強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力,熟悉ERP系統(tǒng)和辦公軟件,有很強(qiáng)的數(shù)字觀念和責(zé)任感。

  領(lǐng)班1

  1、具有二年以上酒店客房部工作經(jīng)驗(yàn)。

  2、熟練客房服務(wù)流程,并能指引和培訓(xùn)客房服務(wù)員。

  3、良好的個(gè)人素質(zhì),敬業(yè)踏實(shí),能吃苦耐勞良好的服務(wù)意識(shí)

  六、招聘地點(diǎn):

  寧波百味家族大酒店

  七、招聘組人員組成:

  組長(zhǎng):趙安娜組員:蔡嘉沁梁晶

  八、選拔方案及時(shí)間安排:

  過(guò)程篩選面試截止時(shí)間20xx年11月1日11時(shí)初試20xx年11月1日16時(shí)筆試錄取

  責(zé)任人蔡嘉沁梁晶20xx年11月3日趙安娜11時(shí)20xx年11月4日陳順濃

  預(yù)計(jì)培訓(xùn)20xx年11月15日預(yù)計(jì)上崗

  九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

  1、廣告費(fèi):8000元

  2、場(chǎng)地費(fèi):1200元

  3、宣傳費(fèi):20xx元

  4、招聘差旅費(fèi):

  20xx年11月16日(食宿、通訊、車(chē)費(fèi)):100元/天=600元

  預(yù)算總計(jì)11800元

  十、工作步驟描述:

  1、酒店背景規(guī)模、招聘崗位的宣傳:

  2、通過(guò)各各類(lèi)途徑吸引人才應(yīng)聘,發(fā)放及填寫(xiě)求職申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷。

  3、資料篩選。

  4、面試(學(xué)位學(xué)歷、外表形象、語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)人應(yīng)變能力、心理素質(zhì)等)。

  5、軍訓(xùn)(團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)、完全軍事化的訓(xùn)練及管理)。

  6、業(yè)務(wù)知識(shí)的相關(guān)培訓(xùn)。

  7、筆試(考核相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)及個(gè)人能力)。

  8、人員在崗培訓(xùn)(第一個(gè)月)。

  9、末尾淘汰制選出優(yōu)秀人員。

勞務(wù)用工保障方案范文(精選11篇)9

  一、指導(dǎo)思想

  為做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè),響應(yīng)人社部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)提出的開(kāi)展"春風(fēng)行動(dòng)"的號(hào)召,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,牢固樹(shù)立"招工就是招商"的理念,按照"市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進(jìn)就業(yè),勞動(dòng)者自主就業(yè)"的方針,堅(jiān)持"企業(yè)用工為主,政府促進(jìn)為輔"的原則,把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作,深抓不懈,形成全場(chǎng)上下齊抓共管的工作格局,建立健全服務(wù)企業(yè)招工長(zhǎng)效工作機(jī)制。

  二、目標(biāo)任務(wù)

  為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才,積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗職工、城鄉(xiāng)無(wú)業(yè)青年、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè),為本市企業(yè)提供充足的勞動(dòng)資源,積極配合市勞動(dòng)部門(mén)做好招工協(xié)調(diào)工作,全面完成市下達(dá)的用工任務(wù)。

  三、組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任

 。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導(dǎo)

  加強(qiáng)對(duì)服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導(dǎo),總場(chǎng)成立農(nóng)場(chǎng)服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組,其組成人員如下:

  組長(zhǎng):

  副組長(zhǎng):

  成員:

 。ǘ┕ぷ髀氊(zé)

  1、人社中心:建立全場(chǎng)人力資源信息庫(kù)和外出務(wù)工人員信息庫(kù);確定總場(chǎng)、分場(chǎng)、生產(chǎn)隊(duì)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員,設(shè)置企業(yè)用工信息發(fā)布欄,及時(shí)發(fā)布招工信息,搭建用工平臺(tái);配合市人社部門(mén)組織招聘會(huì),做好招聘會(huì)宣傳組織工作,組織人員參加;完成分配的招工指標(biāo),制定招工指標(biāo)分解落實(shí)方案或簽訂責(zé)任狀,組織人員到企業(yè)面試,制定獎(jiǎng)懲政策,完成招工任務(wù)。

  2、農(nóng)場(chǎng)工會(huì):積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內(nèi)企業(yè)再就業(yè),充分發(fā)揮工會(huì)的作用,開(kāi)展職工思想教育,引導(dǎo)工人樹(shù)立吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、以廠為家的觀念;完成市總工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  3、農(nóng)場(chǎng)婦聯(lián):發(fā)揮分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)各級(jí)婦女組織作用,動(dòng)員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè);依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益;引導(dǎo)婦女職工樹(shù)立以廠為家的`思想,在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。

  4、農(nóng)場(chǎng)團(tuán)委:充分發(fā)揮群眾團(tuán)體作用,開(kāi)展對(duì)共青團(tuán)員的思想教育,動(dòng)員共青團(tuán)員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),調(diào)動(dòng)各級(jí)團(tuán)組織力量深入鄉(xiāng)村基層,廣泛動(dòng)員農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動(dòng)力到市內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè),加強(qiáng)對(duì)全場(chǎng)無(wú)業(yè)青年的教育指導(dǎo),幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

  5、分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū):要建立健全分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員,積極宣傳市、場(chǎng)發(fā)布的招工信息,動(dòng)員分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)群眾參加招聘會(huì)和其他用工活動(dòng),特別是動(dòng)員、指導(dǎo)無(wú)業(yè)人員就業(yè)。

  四、考評(píng)和獎(jiǎng)懲

  1、對(duì)各分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)組織人員落實(shí)工作單位,簽訂就業(yè)合同的,按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、把招工工作納入分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)工作實(shí)績(jī)考核范疇,并加大考核權(quán)重,作為分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)干部年終考核結(jié)賬依據(jù)。

勞務(wù)用工保障方案范文(精選11篇)10

  指導(dǎo)思想:為了認(rèn)真做好我校崗位設(shè)置聘用工作,依照《商洛市崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》精神,依據(jù)洛南縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準(zhǔn)四皓中學(xué)崗位設(shè)置的通知》所核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例,堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則,把德才兼?zhèn)洹⑷罕娦欧、業(yè)績(jī)突出的人聘用到相應(yīng)的崗位上,F(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際,制定此實(shí)施方案。

  一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。

  1、領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組長(zhǎng):

  副組長(zhǎng):

  成員:

  郭正運(yùn)(政教主任)

  2、監(jiān)督小組:

  組長(zhǎng):

  副組長(zhǎng):

  成員:

  二、學(xué);厩闆r:

  我,F(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員54人,借調(diào)人員8人,中心校3人,共計(jì)65人參加崗位聘任。其中副高級(jí)4人,中級(jí)職稱(chēng)22人,初級(jí)職稱(chēng)39人。審核批復(fù)我校副高五級(jí)1人,副高六級(jí)3人,副高七級(jí)2人,中職八級(jí)7人,中職九級(jí)9人,中職十級(jí)6人,初職十一級(jí)17人,初職十二級(jí)17人,共計(jì)設(shè)崗62人。

  三、實(shí)施方案的依據(jù)和原則:

  本實(shí)施方案的依據(jù)是洛南縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準(zhǔn)洛南中學(xué)等169個(gè)單位崗位設(shè)置的通知》中核準(zhǔn)我校的崗位總量,結(jié)構(gòu)比例。

  聘用原則:

  1、按需設(shè)崗,競(jìng)爭(zhēng)上崗,按崗聘用,合同管理,應(yīng)享盡享的原則。

  2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)同等條件下優(yōu)先原則。

  3、公開(kāi)、公正、公平的原則。

  4、傾斜任職時(shí)間長(zhǎng)、年齡大的原則。

  5、傾斜教學(xué)一線,促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。

  四、崗位任職聘用條件:

  (一)、基本條件

 、僮袷貒(guó)家法律、法規(guī),熱愛(ài)教育事業(yè),熱愛(ài)學(xué)校。

 、诰哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德修養(yǎng),師德師風(fēng)高尚。

 、劬哂袓徫凰璧慕逃虒W(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)和能力。

 、苌眢w健康,能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要,勝任崗位工作。

 。ǘ┲萍s條件

 、傥丛诮虒W(xué)崗位,未在教學(xué)一線的不得進(jìn)入所在職級(jí)最高檔次。

 、诂F(xiàn)請(qǐng)并事假(法定假列外),一年累計(jì)超過(guò)二個(gè)月以上的按本職最低檔次聘任。

 、鄯侵黧w系列不得進(jìn)入所在職級(jí)的最高檔次。

 、軟](méi)有教師資格證和任職資格證的`,不得進(jìn)入本崗位級(jí)別的最高檔次。

  (三)各崗位任職聘用條件:

  1.副高級(jí)崗位

 、偃〉弥袑W(xué)高級(jí)職稱(chēng)任職資格,在本級(jí)崗位上工作六年以上的,且在教學(xué)一線的,可進(jìn)入副高五級(jí)崗位。

 、谌〉弥袑W(xué)高級(jí)職稱(chēng)任職資格,在本級(jí)崗位上工作至少三年以上方可申請(qǐng)副高六級(jí)崗位。

  2.中級(jí)職稱(chēng)崗位

 。1)中職八級(jí)崗位

  ①取得中學(xué)一級(jí)教師任職資格,在本校本級(jí)崗位上工作五年以上,且在教學(xué)一線的。

 、谛「呗毞Q(chēng)在中學(xué)任教或非主體系列不得進(jìn)入八級(jí)崗位,應(yīng)調(diào)至中職九級(jí)崗位。

 、鄯先温毮晗薜辉诮虒W(xué)一線或不在主體系列的競(jìng)聘人員在八級(jí)崗位有空缺的情況下,通過(guò)職代會(huì)表決填補(bǔ)。(同意人數(shù)應(yīng)達(dá)到職代會(huì)人數(shù)一半以上,方可聘入八級(jí)崗位)

  (2)中職九級(jí)崗位

 、偃〉弥袑W(xué)一級(jí)教師任職資格,在本級(jí)崗位上工作二年以上,且在教學(xué)崗位或教學(xué)一線的。

 、谖丛诮虒W(xué)一線在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級(jí)崗位競(jìng)聘。

 、垡蚬ぷ髡{(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級(jí)崗位競(jìng)聘。

 、苋缇偶(jí)崗位首次聘任職數(shù)超編,因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級(jí)聘任。

 、莘先温毮晗薜辉诮虒W(xué)一線或不在主體系列的人員在九級(jí)崗位有空缺的情況下,通過(guò)職代會(huì)表決填補(bǔ)。(同意人數(shù)應(yīng)達(dá)到職代會(huì)人數(shù)一半以上,方可聘入九級(jí)崗位)

 、浅跫(jí)崗位

  ①取得中學(xué)二級(jí)教師任職資格,按照工作年限排序,進(jìn)行初職十一級(jí)崗位聘用,同等條件下?lián)文昙?jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、班主任優(yōu)先。

 、谌缡患(jí)崗位首次聘任職數(shù)超編,因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的按初職十二級(jí)聘任。

 、畚锤(jìng)聘上十一級(jí)崗位的全部聘為十二級(jí)崗位。

  五、各類(lèi)人選的聘用過(guò)程:

  1、宣傳政策,制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)

  2、收集職稱(chēng)證、學(xué)歷證、教師資格證審核證件。

  3、將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按副高、中職、初職的資格證分為三類(lèi)。

  4、按照崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū),結(jié)合學(xué)校各類(lèi)人數(shù)實(shí)際情況,確定出本次各級(jí)聘用人員。

  5、揭曉聘用結(jié)果,將確定崗位人員在校內(nèi)公示一周。

  6、在公示無(wú)異后,造冊(cè)上報(bào)縣局審核,報(bào)縣人事和勞動(dòng)保障局復(fù)核。

  7、在復(fù)核批復(fù)后,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與受聘人簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)和工資調(diào)整手續(xù)。

  8、本次崗位聘用聘期為三年。

  六、聘用工作時(shí)間安排:

  1、建立機(jī)構(gòu),召開(kāi)會(huì)議,學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)縣局會(huì)議精神(6月3日—6月5日)。

  2、制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)(6月6日—6月8日)。

  3、組織評(píng)審,確定崗位人選(6月9日—6月15日)。學(xué)校聘用領(lǐng)導(dǎo)小組公示學(xué)校崗位聘用條件和職數(shù),應(yīng)聘對(duì)象提交申請(qǐng)書(shū),提供各類(lèi)證件及工作實(shí)績(jī)證件,學(xué)?己耍_定崗位人眩

  4、學(xué)校公示所有崗位聘用人員(6月16日—6月23日)。

  5、填聘用表,上報(bào)復(fù)查審核。

  6、辦理聘用手續(xù)(6月28日—6月30日)。

  七、可能出現(xiàn)的問(wèn)題和設(shè)想:

  崗位聘用工作涉及教師切身利益,各職級(jí)有三個(gè)崗位,晉級(jí)對(duì)象多,條件基本相當(dāng),聘用工作難度大,矛盾比較集中,突出問(wèn)題在中職和初職兩級(jí)。但我們堅(jiān)信,只要充分運(yùn)用政策,精心組織,工作做實(shí)做細(xì),不循私情,堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),在縣局的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,我們一定順利開(kāi)展此項(xiàng)工作。把德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出、群眾信服的人聘用到相應(yīng)崗位,真正體現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,從而促進(jìn)學(xué)校的快速發(fā)展。

勞務(wù)用工保障方案范文(精選11篇)11

  一、組織領(lǐng)導(dǎo)

  整頓非法用工打擊違法犯罪。對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)公平正義,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定具有重要意義。市政府決定,由市政府辦公室牽頭,市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、公安局、監(jiān)察局、民政局、國(guó)土局、衛(wèi)生局、工商局、安監(jiān)局和總工會(huì)等部門(mén)組成整頓非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。成員如下:

  組長(zhǎng):

  副組長(zhǎng):

  成員:

  辦公地點(diǎn)設(shè)在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。

  二、工作目標(biāo)

  清理無(wú)合法證照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),依法查處非法用工,嚴(yán)厲打擊拐騙農(nóng)民工、使用童工、強(qiáng)迫智障患者勞動(dòng)、限制人身自由、欠薪逃逸等嚴(yán)重違法犯罪行為,有效遏制非法用工和違法犯罪活動(dòng),促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

  三、檢查重點(diǎn)

  主要檢查對(duì)象是城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)村的小磚窯、小煤窯、小礦山和小作坊等用工場(chǎng)所。一是依法領(lǐng)取證照情況否辦理工商登記、稅務(wù)登記、采礦許可、生產(chǎn)許可、安全許可等。二是法律法規(guī)執(zhí)行情況勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、職業(yè)衛(wèi)生、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)等情況。三是違法犯罪情況使用童工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、故意傷害等行為。

  四、時(shí)間安排

  專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)為期2個(gè)月共分為兩個(gè)階段:

  1、自查自糾階段由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦、場(chǎng))開(kāi)展排查清理。對(duì)排查出的'問(wèn)題及整改情況向市專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。

  2、檢查驗(yàn)收階段專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦、場(chǎng))進(jìn)行驗(yàn)收。

  五、工作要求

  把清查責(zé)任落實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)和村組,本次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)要依托基層。通過(guò)充實(shí)基層一線的排查力量,確;顒(dòng)成效。

 。ㄒ唬┙M建專(zhuān)班。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦、場(chǎng))要組織專(zhuān)班。以社區(qū)、村為單位對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)“四小”企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部、城中村、勞動(dòng)密集型企業(yè)和有違法用工記錄的企業(yè)進(jìn)行“拉網(wǎng)式”排查,做到不漏一地一戶,不留行動(dòng)死角,不留“冒泡”隱患。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,堅(jiān)持從快處理、從重處理、全面處理,并督辦到位。

 。ǘ┻叢檫吋m。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦、場(chǎng))對(duì)轄區(qū)所查用工企業(yè)認(rèn)真填報(bào)《整頓非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項(xiàng)檢查情況登記表》對(duì)存在問(wèn)題要逐項(xiàng)登記。要提供一切可能的救援和幫助。進(jìn)展情況實(shí)行周報(bào)制,每周末向市專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告

 。ㄈ⿵(qiáng)化督辦。市專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)此次活動(dòng)實(shí)行“雙線督辦”各成員單位一方面對(duì)本系統(tǒng)工作進(jìn)行督辦。

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