鎮(zhèn)中心幼兒園青年教師培養(yǎng)計劃
時間流逝得如此之快，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經(jīng)驗，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。那么你真正懂得怎么寫好計劃嗎？以下是小編整理的鎮(zhèn)中心幼兒園青年教師培養(yǎng)計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一，培養(yǎng)目標：
教師隊伍建設(shè)首先要樹立一個"目標"，心中有目標，努力才有方向。根據(jù)幼兒教育工作的性質(zhì)，以及我園青年教師占主體的年齡結(jié)構(gòu)比例，我們把青年教師成長分解為兩個階段目標：
35周歲以前，把好"青春關(guān)"，實現(xiàn)八項全能
�、胖辽佾@得一次縣級以上的表彰。
⑵取得大專學歷并進修本科。
⑶六大基本功過關(guān)：會說、會寫、會畫、會彈、會做、會用。
�、韧ㄟ^電腦、現(xiàn)代教育技能以及心理學合格證考試。
�、蓵僮�、使用現(xiàn)代化教學設(shè)施，會制作簡易多媒體教學課件。
⑹至少在縣級以上刊物發(fā)表一篇論文。
�、藚⑴c一個課題研究。
⑻保教能力85分以上（根據(jù)幼兒教師考核細則），并至少對全鎮(zhèn)上過公開課。
由于保教能力是幼兒教師的最根本能，為此，依據(jù)教齡不同，又分為以下層次目標：
1，新教師（1—2），熟悉幼兒園教育教學，了解幼兒園工作常規(guī)，在老教師帶領(lǐng)下開展工作即師徒結(jié)對活動。
2，工作2—5年，基本了解和掌握幼兒園的保育教育，嘗試獨立帶班，參與園級和鎮(zhèn)級的'教研活動，給予大量開課、觀摩機會，掌握游戲、教學、生活等活動的組織特點，綜合活動、生成教育、各科教育均很熟悉。該階段為青年教師脫穎而出、閃露鋒芒的關(guān)鍵期。
3，工作5—8年，熟練掌握并靈活運用幼兒園教育教學的原則和規(guī)律，能獨立運作，以科學的教育觀、課程觀、學生觀指導一日活動的各個環(huán)節(jié)，主動開展教育科研爭取成為鎮(zhèn)級學科帶頭人。
4，工作8—10年，做入園新教師的師傅，指導她們開展工作，樹立"終身教育"的現(xiàn)代教育觀，在教研攻堅上狠下工夫，承擔縣級課題的研究工作。爭取成為紹興市縣級骨干教師。
5，工作10年以上教師，形成個人的工作特色，并在全縣有一定知名度和影響力，承擔市級以上課題研究工作。
35周歲以后的教師必須沿著教學能手——骨干教師——學科帶頭人——教育專家不懈努力。
二，培養(yǎng)措施：
1，常規(guī)訓練自修：每日一練，每月一得。按照幼兒園教師畫、舞、彈（35周歲以內(nèi)）寫以及現(xiàn)代教育使用的基本功要求，每天完成一項內(nèi)容的自訓自練；每周一篇個案觀察記錄，每月一篇教養(yǎng)筆記、一篇閱讀筆記、一篇家長指導文章，每月向幼兒園網(wǎng)站提供一篇文章或幼兒作品，每月定期向《楊汛人》投稿，每月完成至少2件自制教玩具，每月檢查。每學期制作課件不少于2個。
2，教學自練：
⑴定期上課：每學期一次青年教師展示課；一次骨干教師示范課；一次實習教師匯報課。
�、平處熤g相互聽課，每學年15次以上，領(lǐng)導聽課20課以上。
⑶踴躍參加賽課、公開課活動。
�、人徒滔锣l(xiāng)。
�、蓤@級比賽，每學期舉行35周歲以下教師基本功內(nèi)容中的部分內(nèi)容考核評比工作，評出一二三等獎，予以獎勵，處于下游者，限期改進。
3，拜師結(jié)對制度：每位骨干教師必須帶1—2名徒弟，結(jié)對工作有計劃有措施。一學期舉行一次匯報活動，內(nèi)容可以是一次全日活動、一堂匯報課、一篇經(jīng)驗總結(jié)，并存入個人業(yè)務(wù)檔案。
4，豐富教研：
�、艠I(yè)務(wù)活動規(guī)范化：學習理論與討論工作相結(jié)合、上課與評課相結(jié)合、個人研究與集體探討相結(jié)合、重點活動與一般研究相結(jié)合。
⑵制度方案、計劃集體化：以年級組、學科組的群體活動為基礎(chǔ)，優(yōu)化保教活動的啟始，保證一周一次的研究活動的質(zhì)量。
�、菍ν忾_課制度化，在向姐妹園、村級幼兒園展示教研活動中，為青年教師搭臺子、壓擔子。
5，鼓勵進修：創(chuàng)設(shè)條件選派教師參加市、縣級骨干教師培訓班學習，鼓勵教師在大專起點上進修本科，在時機成熟之際，選派教師去大專院校進修、去名園蹲點學習考察進修。
三，考核
各層次教師必須依照幼兒園教師考核條例要求，切實履行各項崗位職責。
1，工作5年以內(nèi)青年教師必須依照"青年教師考核工程"，高標準達到各項要求。
2，35周歲下青年教師每月底進行一次教學基本功的展示或評比。
3，對幼兒園的各項檢查、考核優(yōu)秀的，將推薦破格申報高一級稱號。
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