陽衡八中中層干部競聘方案

　　為了確保工作或事情有序地進行，我們需要事先制定方案，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。方案應該怎么制定呢？下面是小編精心整理的陽衡八中中層干部競聘方案，歡迎閱讀與收藏。

　　為進一步優(yōu)化學校中層管理隊伍結構，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情，促進學校管理工作的科學化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，結合我校實際情況，經學校黨委研究決定，實行部分崗位中層干部競爭上崗、擇優(yōu)競聘。

　　一、指導原則

　　本著公平、公正、公開的原則，探索與建立符合人才管理規(guī)律和學校實際的選聘機制，將人品好、干勁足、能力強、成績突出、富有開拓創(chuàng)新意識的教師選拔到學校管理崗位。

　　二、領導機構

　　1、成立中層干部競聘工作領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　辦公室：

　　2、成立競聘人員面試考評小組。

　　三、中層崗位與職數(shù)

　　正職：學生處主任（1人）、教研處主任（1人）、團委書記（1人）

　　副職：教務處副主任（1人）、教研處副主任（1人）、學生處副主任（2人）、體藝處副主任（1人）

　　四、競聘條件

　　1、思想進步，作風正派，熱愛學校，熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導，忠誠黨的教育事業(yè)。

　　2、團結同事，勤奮踏實，樂于奉獻，工作能力強，群眾反映好，在本職工作崗位上取得了比較突出的成績。

　　3、具有本科以上學歷的在編在崗教師。

　　4、身體健康、精力充沛，中層正職干部年齡在50周歲以下，中層副職干部年齡在45周歲以下。團委書記崗位年齡在40周歲以下。

　　5、任職年限要求：中層正職干部從擔任3年以上中層副職干部中遴選；中層副職干部從在陽衡市八中工作時間5年以上、擔任年級主任或學科教研室主任或班主任一屆以上的骨干教師中遴選。

　　五、競聘時間和程序

　　1、7月6日（星期三）公布中層干部競聘方案。

　　2、7月6日（星期三）至8日（星期五）報名，到辦公室領取《陽衡市八中中層干部競聘人員報名考核表》。參加本次競聘的人員必須在8日（星期五）10:00前向辦公室遞交該表，競聘者一定要有10人以上的群眾聯(lián)名推薦。

　　3、7月8日（星期五）15:00，競聘工作領導小組對競聘者的資格進行審查，確定競聘對象。

　　4、7月10日（星期日）10:30，中層干部競聘會。參會人員為全校教職工。會議程序如下：第一，學校領導宣布競聘程序，強調競聘要求；第二，競聘者發(fā)表競聘演說，演說時間不超過五分鐘。第三，全校教職工和學校干部分別根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說情況進行綜合測評。

　　5、7月10日（星期日）14:30，面試小組考評。地點，辦公樓小會議室。

　　6、7月10日（星期日）16:30，學校黨委審定競聘結果。

　　7、7月11日（星期一）至13日（星期三），公示競聘結果。

　　8、公示期滿后，報教育局備案。

　　上述過程請市教育局派員全程督導。

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