技術(shù)工人崗位聘用工作方案
為了確保工作或事情有序地進行,預先制定方案是必不可少的,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。制定方案需要注意哪些問題呢?下面是小編精心整理的技術(shù)工人崗位聘用工作方案,希望對大家有所幫助。
為進一步規(guī)范技術(shù)工人崗位聘用管理,合理配置人才資源,完善競爭激勵機制,充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用管理有關(guān)問題的通知》文件精神,結(jié)合單位實際,制定本工作方案。
一、聘用原則
。ㄒ唬┑虏偶?zhèn)、群眾公認、注重實績的原則;
。ǘ┕_平等、競爭擇優(yōu)的原則;
(三)按崗聘用、合同管理的原則。
二、聘用對象
目前在編在崗且符合聘用條件的工勤人員。
三、聘用條件
。ㄒ唬┗緱l件
1.遵紀守法,愛崗敬業(yè),具有良好的品行和職業(yè)道德,熟練掌握本崗位的操作技能;
2.上年年度考核結(jié)果為合格及以上等次;
3.符合聘用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;
4.身體健康。
。ǘ⿳徫灰
按照現(xiàn)行工勤人員晉升崗位的條件,具備相應(yīng)等級的.任職資格及年限:
1.高級工:要求在中級崗位工作滿5年或從事本工種工作滿20年及以上,通過高級工技術(shù)等級考核;
2中級工:要求在初級崗位工作滿5年或從事本工種工作滿10年及以上,通過中級工技術(shù)等級考核;
3.初級工:要求取得技術(shù)工種上崗證書,從事本工種工作滿2年以上,通過初級工技術(shù)等級考核。
四、聘用程序
。ㄒ唬┙M織機構(gòu):成立技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導小組,負責組織實施本單位技術(shù)工人崗位聘用相關(guān)工作。領(lǐng)導小組成員由班子成員和各部門負責人組成。
(二)制定方案:技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導小組(簡稱領(lǐng)導小組)下設(shè)辦公室,負責制定聘用工作方案,經(jīng)領(lǐng)導班子擴大會議研究同意并向全體職工公布。
(三)公開報名:符合聘用條件和要求的人員自愿到所辦公室報名并填寫《技術(shù)工人崗位聘用資格審查表》,同時提交相關(guān)證明材料。
。ㄋ模┵Y格審查
1.初審:領(lǐng)導小組按照各級崗位的聘用條件和要求,對報名者的資格條件進行審查。
2.考評:由領(lǐng)導班子、各部門負責人和職工代表組成考評小組,根據(jù)入選人員的工作業(yè)績和民主測評情況,按德、能、勤、績、廉等要素進行考評,確定擬聘用人員及崗位。
3.公示:聘用結(jié)果經(jīng)公示3個工作日無異議后,按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理聘用。
。ㄎ澹┺k理聘用
1.審核:擬聘用人員相關(guān)材料書面上報主管部門和區(qū)人事部門審核。
2.聘用:經(jīng)區(qū)人事部門核準備案并辦理聘用手續(xù),發(fā)放聘書。
五、工作要求
。ㄒ唬└鞑块T要按照有關(guān)規(guī)定和方案要求,精心組織、認真實施,做到“告知到位、標準統(tǒng)一、嚴格審查、真實負責”;
。ǘ┤鐚嵦顖髠人申報材料相關(guān)信息,嚴禁弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消申報及聘用資格并進行嚴肅處理。
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