員工帶薪年休假管理制度

1  范圍

本制度適用于公司全體員工。

2  公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)

（1）員工參加工作累計(jì)滿1年不滿XX年的，每年休假5天；

（2）員工參加工作累計(jì)滿XX年不滿20年的，每年休假10天；

（3）員工參加工作累計(jì)已滿20年及以上的，每年休假15天。

3   員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定

（1） 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。

   （3）員工年休假期間外出休假，不報(bào)銷往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。

（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

4  員工帶薪年休假的審批和管理

（1）員工申請(qǐng)享受年休假的，須由本人提出書面申請(qǐng)，并填寫《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；

5  附則

（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定，可以補(bǔ)充。

（2）本制度自    年   月   日起實(shí)施。

··   北京·  有限公司

··     年    月    日

附件：員工帶薪年休假申請(qǐng)表

 員工帶薪年休假申請(qǐng)表

姓  名

性 別

部  門

職  務(wù)

休假期間聯(lián)系電話

擬休假時(shí)間

年  月  日--   年  月  日   共  天

休假去向

部門意見

··年  月  日

領(lǐng)導(dǎo)意見

年  月  日

備  注

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