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員工年終獎(jiǎng)勵(lì)方案

時(shí)間:2024-11-04 03:42:22 方案 我要投稿

員工年終獎(jiǎng)勵(lì)方案

  為了確保事情或工作有序有力開展,往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作,方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。方案應(yīng)該怎么制定呢?下面是小編為大家收集的員工年終獎(jiǎng)勵(lì)方案,歡迎大家分享。

員工年終獎(jiǎng)勵(lì)方案

  員工年終獎(jiǎng)勵(lì)方案1

  2022年xx公司發(fā)放年終獎(jiǎng)金方案如下:

  一、目的

  1、客觀、準(zhǔn)確地衡量與評(píng)價(jià)各個(gè)部門及員工20xx年度工作情況。

  2、有效衡量公司戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況及內(nèi)部管理情況。

  3、為員工的年度績效獎(jiǎng)金發(fā)放、獎(jiǎng)懲等提供有效依據(jù)。

  4、規(guī)范績效管理,激勵(lì)員工提高工作效率。

  二、考評(píng)原則

  公平考核、公正考核、客觀考核。

  三、考評(píng)對(duì)象

  截止20xx年12月31日已轉(zhuǎn)正的員工,進(jìn)入公司未滿3個(gè)月的(包括試用期時(shí)間)另有規(guī)定,不納入考核辦法。

  四、考評(píng)辦法

  五、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)方案

  方案一:以部門為單位,按照所占獎(jiǎng)金總額的比重分配

  方案二:以個(gè)人月工資為標(biāo)準(zhǔn),按照年終考核成績而定

  1、普通員工個(gè)人獎(jiǎng)金=工資倍數(shù)*月工資*個(gè)人考核分?jǐn)?shù)÷100;

  2、部門經(jīng)理獎(jiǎng)金=工資倍數(shù)*月工資*部門考核分?jǐn)?shù)÷100;

  3、副總經(jīng)理獎(jiǎng)金由董事長根據(jù)成績發(fā)放。建議獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金總額*個(gè)人考核分?jǐn)?shù)÷100。

  4、工資倍數(shù)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)包括:

  標(biāo)準(zhǔn)一:入職時(shí)間,入職0-1年1倍工資;入職1-2年的1.5倍工資;入職2年以上兩倍工資;

  標(biāo)準(zhǔn)二:個(gè)人貢獻(xiàn)度,以部門為單位分配名額,比例為:1倍工資30%,1.5倍工資40%,2倍工資30%,部門經(jīng)理不計(jì)算在內(nèi);部門經(jīng)理的工資倍數(shù)沒有名額限制,由副總直接評(píng)定(人數(shù)四舍五入)。

  六、說明

  1、員工20xx年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)60天(含)者,年終獎(jiǎng)在評(píng)定相應(yīng)的數(shù)額后自動(dòng)減半;請(qǐng)假累計(jì)90天(含)者不參與本年度年終獎(jiǎng)的評(píng)定(享受帶薪休假的時(shí)間不計(jì)算在內(nèi))。

  2、在20xx年12月31日前尚未轉(zhuǎn)正的不參與本年度年終獎(jiǎng)的.評(píng)定,如需提前轉(zhuǎn)正需董事長審批。

  3、進(jìn)入公司未滿3個(gè)月的(包括試用期時(shí)間),一律發(fā)放20xx元作為年終獎(jiǎng)。

  4、員工在年終獎(jiǎng)?wù)桨l(fā)放前主動(dòng)辭職、被公司辭退、與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的不參與本年度年終獎(jiǎng)的評(píng)定。

  5、員工在自然年內(nèi)嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定并受到嚴(yán)重警告的不參與本年度年終獎(jiǎng)的評(píng)定。

  6、員工在自然年內(nèi)出現(xiàn)曠工的不參與本年度年終獎(jiǎng)的評(píng)定。

  七、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定

  注:1、評(píng)定由評(píng)定工作小組完成,成員包括:董事長、劉總、王經(jīng)理、夏總;

  2、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定從候選人中產(chǎn)生,候選人采用推薦的方式,每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)每個(gè)部門只能推薦1個(gè)人選;部門只有一個(gè)員工的,則推薦的獎(jiǎng)項(xiàng)不能超過2個(gè)。

  員工年終獎(jiǎng)勵(lì)方案2

  光陰如梭,一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史,20xx年即將過去,20xx年即將來臨,為了感謝全體員工在20xx年的生產(chǎn)經(jīng)營中所作出的貢獻(xiàn),經(jīng)研究決定并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),特作如下激勵(lì)方案:

  一、年終工作

  1、放假時(shí)間——20xx年元月10日

  公司預(yù)計(jì)在20xx年元月7日下午2:00,公司全線停止生產(chǎn)并打掃衛(wèi)生。

  晚上6:00公司安排所有員工在xxxx餐廳聚餐,屆時(shí)總經(jīng)理到場(chǎng)講話,并為在場(chǎng)員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金(每人300元)。

  對(duì)于提前回家的個(gè)別員工(目前上報(bào)人員由:劉曉朝、周曉建、余川、劉榮)公司規(guī)定工資全部結(jié)清,但不發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

  2、工作盤點(diǎn)

  要求各個(gè)管理人員,在放假之前做好工作盤點(diǎn)報(bào)告,盤點(diǎn)分:職務(wù)工作盤點(diǎn)、部門工作盤點(diǎn)、倉庫庫存材料盤點(diǎn)(盤點(diǎn)表格放假前盤點(diǎn)時(shí)發(fā)放)。

  所有需要遞交盤點(diǎn)報(bào)告的人員在做好工作盤點(diǎn)報(bào)告之后,方能領(lǐng)取工資。

  3、薪資結(jié)算

  在元月9日至10日之間,為財(cái)務(wù)工資核算與發(fā)放時(shí)間,今年工人三個(gè)月工資全部結(jié)清。

  管理人員只發(fā)放前兩個(gè)月工資,元月工資不予結(jié)算(明年發(fā)放),每人年底另外多發(fā)一個(gè)月基本薪資作為獎(jiǎng)金。

  二、年初開工——20xx年2月13日(正月十一)

  1、在開年的2月11日(初九)報(bào)到的人員中,公司將按其服務(wù)年限(中途離職者,按最近入職時(shí)間計(jì)算)報(bào)銷其單程車費(fèi),并發(fā)放開年紅包,具體核定如下:

  A、服務(wù)年限在三年以下,獎(jiǎng)金500元,并報(bào)銷單程車費(fèi)的一半;

  B、服務(wù)年限在三年以上,獎(jiǎng)金800元,并全額報(bào)銷單程車費(fèi);

  C、服務(wù)年限在五年以上,獎(jiǎng)金1000元,并全額報(bào)銷單程車費(fèi);

  D、服務(wù)年限在八年以上,獎(jiǎng)金1200元,并全額報(bào)銷單程車費(fèi);

  E、服務(wù)年限在十年以上,獎(jiǎng)金1500元,并全額報(bào)銷單程車費(fèi);

  F、管理人員只享受此獎(jiǎng)勵(lì)中的單程車費(fèi)全額報(bào)銷,不享受服務(wù)年限獎(jiǎng)金。

  特別強(qiáng)調(diào):

  1、報(bào)到時(shí)間,截止為2月11日下午6:30;在此之前報(bào)到者方能享受以上待遇。

  在2月13日晚上6:30之前報(bào)到者,可以視為報(bào)到,公司可以按服務(wù)年限規(guī)定報(bào)銷車費(fèi),但不發(fā)放開年紅包。

  2、服務(wù)年限一律按足月計(jì)算,中途離職者,按最近入職時(shí)間計(jì)算。

  此獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為:20xx年做完全年(即20xx年合同期滿,)隨年終放假工資一起結(jié)清。

  3、車票一律以正規(guī)票據(jù)為準(zhǔn);對(duì)于不是正規(guī)的票據(jù),公司有權(quán)拒絕報(bào)銷,或酌情減半報(bào)銷。

  發(fā)放時(shí)間為:20xx年做完全年(即20xx年合同期滿,)隨年終放假工資一起結(jié)清。

  三、員工推薦

  1、針對(duì)明年生產(chǎn)各工序員工急缺的現(xiàn)象,公司決定:推薦一名熟練技術(shù)工,獎(jiǎng)勵(lì)500元;推薦一名普工,獎(jiǎng)勵(lì)300元。

  2、推薦人員在公司試用合格,并簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同后,視為合格推薦。

  其推薦人員獎(jiǎng)金將在其上班三個(gè)月轉(zhuǎn)正后的.當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

  3、如被推薦人員不能按合同規(guī)定做滿一年者,除被推薦人按合同規(guī)定要承擔(dān)相關(guān)的違約責(zé)任外。

  其推薦人所領(lǐng)獎(jiǎng)金,將按規(guī)定在被推薦人離職當(dāng)月的工資中全額扣除。

  4、此推薦獎(jiǎng)勵(lì)截止時(shí)間為:20xx年3月15日之前。

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