質(zhì)量評比獲獎感言（精選12篇）
無論是在學校還是在社會中，總有一些事或人讓我們感觸頗深，如此便可將其記錄在感言中。那么寫感言要注意的內(nèi)容有什么呢？以下是小編幫大家整理的質(zhì)量評比獲獎感言（精選12篇），歡迎閱讀與收藏。
質(zhì)量評比獲獎感言1
敬愛的領導、親愛的同仁們：
大家好！很榮幸獲得此次質(zhì)量標兵獎，我十分感動，這是我公司領導及各位同事對我的肯定與信任，也和上級的細心指導和孜孜不倦的教誨密不可分，承蒙領導的栽培與厚愛，能夠給予我這份殊榮。
首先我要說的是感恩，一個懂得感恩的人，才是愿意為企業(yè)去奉獻的人。一個知曉道理的人，才是社會真正需要的人。所以當我知道自己的成績后，并沒有顯現(xiàn)出過大的激動與稍微的驕傲，相反我覺得自己要承擔的東西更多了，需要更加的努力與務實。其實，我并沒有為公司做出多不起的貢獻，也沒取得特別值得炫耀的可喜業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力認真的去完成每一次任務，總結(jié)自己的經(jīng)驗。時時刻刻都在學習，從經(jīng)驗中去汲取教訓，向他人學習自己所不了解而必須了解的。加之領導的信任與褒獎，我更有理由要求自己做的更好。
其次我要說的是付出，來公司的第一天我就下定決心，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事和睦相處，合作愉快，這樣才能得到上級和大家的認可。雖然我所做的不是很繁重，但我的付出得到了公司的肯定，我深感榮幸。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有真正的付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。于是，我認為，在公司，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質(zhì)能力成為公司技術骨干，都是可敬的，也是值得大家學習的。
雖然這次被評為質(zhì)量標兵，但我深知，自己做得不夠的地方太多太多，有很多的東西，還需要我去摸索，需要我去發(fā)現(xiàn)。我會在延續(xù)自己踏實肯干的基礎上，加快步伐，虛心向老員工們學習各種工作技巧，做好每一項任務。今天的這個榮譽會鞭策我不斷進步不斷為公司創(chuàng)造好的效應。
最后我要說的是自豪，來到公司，就是我人生的一次飛躍，是公司給了我發(fā)揮的平臺與良好的施展空間。特別是在得到肯定的同時，讓我有更多的激情和精力放在工作上，更不敢有絲毫的怠慢和松懈，在工作的時候，始終為責任繃緊一根弦，但是我為我的工作，為我所在的公司感到萬分榮幸。
我深信：一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作中，我會細心積累經(jīng)驗，使工作技能不斷的提高，為以后的更優(yōu)秀的業(yè)績奠定堅實的基礎。
我會努力提高工作業(yè)務水平，揚長避短。所謂沒有最好只有更好，所以我力求把工作做好的更扎實。而不只是一個“最好”，然后把自己的能力所掩蓋，同時也讓公司沒有了上進的形象，只有不斷的開拓，才會更有進展的樹立德勤人的良好形象和譽實務的良好公司外貌。
成績只能代表過去，往后的我更加任重道遠。最后我呼吁，要想趕上經(jīng)濟發(fā)展的潮流,我們就要趕上集團發(fā)展的理念和要求，就要緊密地團結(jié)在公司領導層的周圍，想公司之所想，急其之所急。踏踏實實、勤勤懇懇的干好本職工作，為公司的事業(yè)做大做強,貢獻出自己的一份綿薄之力。
再次感謝領導的包容與肯定，我會更加的努力，更加的嚴于律己。公司，我們的明天會更好！
質(zhì)量評比獲獎感言2
經(jīng)過全體兄弟姐妹的辛勤付出，我店獲得了服務質(zhì)量獎。全店所有兄弟姐妹們都非常興奮。都深深的體會到了“付出總有回報”的真諦。高興之余，靜下心來，認真的總結(jié)和分析，我們到底是怎么做的呢?為什么會拿到獎金呢?是運氣?還是我們的服務真的提高了呢?帶著一連串的問題，我們?nèi)w員工在月度會議上，紛紛發(fā)表自己的看法，最終得出，這不是偶然，是我們辛勤勞動的結(jié)果。現(xiàn)與大家分享一下，以共勉。
一、 加強對全體員工進行7天產(chǎn)品的教育培訓
大家可能在想，都是7天的員工，誰不知道7天的產(chǎn)品呀?其實，并非如此。知道7天的產(chǎn)品，但您了解和熟悉7天的產(chǎn)品嗎?您知道怎么去強有力的對客人進行產(chǎn)品介紹并讓客人接受您的產(chǎn)品嗎?在前臺接待客人的時候，我就發(fā)現(xiàn)，有時候客人提出一些問題，是服務員無法正確回答的。我便進行總結(jié)，開會時，教他們怎么回答。比如：你們店現(xiàn)在為什么沒有經(jīng)濟房?你們7天的服務沒有如家好喲，你認為呢?你們怎么沒有77元和XX積分優(yōu)惠呀?你們的價格比如家貴呀。等等，諸多的問題，我都會列出來，教前臺接待如何去回答客人，并讓客人接受我們的回答。
二、 利用員工大會的時候，給員工進行顧客滿意度數(shù)據(jù)分析，讓員工有重點的進行改善服務
我每個月在員工大會上，都會把顧客滿意度點評的數(shù)據(jù)拿出來，進行分析，讓員工知道，我們在服務的過程中，到底在哪些方面差一些，真正的聽聽客人的聲音。這樣員工就會有針對性的去關注客人不滿意的地方，進行改善。
三、 加強員工服務意識的培訓
服務行業(yè)，注重的是細節(jié)，所以，對員工日常禮貌用語，儀容儀表方面必須加強。多在樓層轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看員工有沒有對客人進行問好，有沒有微笑，有沒有給客人讓路一個細節(jié)，就可能感化一位客人，給客人留下一個好的印象�？腿嗽邳c評時，可能就給你好評了。
四、 加強前臺接待與客人之間的交流、溝通
我要求，前臺的員工在接待退房的.客人時，必須咨詢客人此次入住的感受。好的，不好的，都請客人在留言本上寫下，我們不斷的改進。同時，正確的引導客人進行網(wǎng)上點評。這樣， 讓客人感覺到親切，感覺到我們在關注他們，在重視他們。
五、 及時準確的傳達公司的各項政策，激勵員工的工作熱情和積極性。讓員工知道他們應該怎么做。
每次新的政策出臺時，我都會第一時間親自組織員工學習，幫助員工分析。讓員工知道他們應該怎么去做。比如：服務質(zhì)量獎金方案的出臺，我就讓員工們知道我們應該怎么去爭取獎金，如果我們做得不好，我們將會受到什么樣的處罰。員工都是明理的。自然都會往好的方面做了。自然就會去關注客人的入住感受，提高服務效率。
六、 在正面激勵員工的時候，也不能缺少一定的制度來約束。
中國有句話叫先禮后兵。在員工出現(xiàn)錯誤的時候，我會聽聽他們的解釋，然后幫他們分析他到底錯在哪里。讓他真正的明白他應該怎么去做。同時，我在給員工講明道理的后，如果還會出錯誤的時候，我也會用一定的制度來約束他們。比如：如果客人對服務態(tài)度進行投訴，那么在處理投訴過程中的損失，將由責任人來了承擔。如果客人對衛(wèi)生進行投訴，那么在處理投訴過程中的損失，將由責任人來承擔。等等
七、 店長需要關注客人的聲音，也需要關注員工。店長關心的，員工可能會關心;店長不關心的，員工肯定不會關心
本來就是這樣，老板關心的，員工還會不關心嗎?老板不關心的，員工會去關心嗎?所以，我會經(jīng)常去關注客人反饋，如點評的問題，投訴的問題。我都會親自進行處理，同時，親自找當事的服務員談話。這樣，員工認為我很重視，所以，他們就不得不重視了。事情就是這樣，只要用心去做了，就一定會做好。這個道理大家都明白。
總而言之，我們做店長的，要教會員工怎么去做。我們關心的事，員工才會去關心�；貧w店務，就得抓好服務。沒有什么大道理去講。就是日復一日的去重復著昨天的故事，接待好每一位客人，關注每一位客人的聲音。這樣，我們的服務會得到客人的認可，顧客的滿意度自然就會提高。
質(zhì)量評比獲獎感言3
承蒙大家厚愛，獲得20xx年度"質(zhì)量優(yōu)秀獎"，能夠給予我這份殊榮，我感到很榮幸。心中除了喜悅，但更多的是感動。為這種認可與接納，覺得自己融入到德勤這個大家庭。自己的付出與表現(xiàn)已經(jīng)被最大的認可，我會更加努力!
雖然我來集團的工作時間不長，但這是我發(fā)自肺腑的語言，回想剛來的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入并留在了德勤。
無論是在生活上還是工作中，都得到了領導們的關心，讓我覺得這里像個家，溫暖而親切。因為新近接觸這個行業(yè)，總難免出差錯，在不犯原則性錯誤的時候，總能夠得到領導的寬容，也從領導的眼神里可以讀到：知錯就改就是好孩子!在不責備的同時，讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由。
自20xx年進集團工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，總結(jié)自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在德勤，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質(zhì)能力成為公司技術骨干，都是優(yōu)秀的。
雖然被評為優(yōu)秀員工，我深知，我做得不夠的地方太多太多，尤其是剛剛接處航運這個行業(yè)，有很多的東西，還需要我去學習。我會在延續(xù)自己踏實肯干的優(yōu)點同時，加快腳步，虛心向老員工們學習各種工作技巧，做好每一項工作。這個榮譽會鞭策我不斷進步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作中，我會細心積累經(jīng)驗，使工作技能不斷的提高，為以后的工作奠定堅實的基礎。讓我們攜手為德勤的未來共同努力，使之成為最大、最強的運輸企業(yè)。我們一起努力奮斗!
最后，祝大家工作順心如意，身體健康!
質(zhì)量評比獲獎感言4
各位同事和領導們：
大家好！
這次，能被評為酒店XX年度質(zhì)量明星的榮譽稱號，我個人感到非常的高興與榮幸。在此，首先感謝酒店對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的大力支持。
能作為優(yōu)秀的員工之一我是一個幸運兒。在此，我非常感謝我所在部門及周圍的所有同事對我平時工作的配合與協(xié)助，感謝領導的指點與幫助，今天，我和同事們?nèi)允沁@個大團體中的小團隊，我們?nèi)匀辉谝黄鹣嗷ブС峙c學習，融洽的氛圍讓我倍感欣慰。
榮譽雖然給的是我個人，但我更覺得我只是酒店眾多沒有和我一起獲此榮譽稱號的一名代表，青島陽光溫泉酒店作為即墨新東部的領先企業(yè)，今日的聲譽、地位與成績，是我們高層領導們戰(zhàn)略決策的指導有方，更是酒店每位員工的共同努力所鑄就，任何一位客人的贊譽和表揚都于酒店不同領域成員的辛苦與汗水息息相關，由此，我由衷的想說，優(yōu)秀的榮譽是我的，更是酒店所有員工的。謝謝大家！
質(zhì)量評比獲獎感言5
一、我的感想：
這次能榮獲“質(zhì)量標兵”的榮譽稱號，對于我既是榮譽，也是責任，體會到了學校對教師的關懷、鼓勵和鞭策。我要珍惜這份榮譽，要肩負起這種責任。我想：教師的職業(yè)是神圣而任重道遠的，更應有一定的使命感，教育的真諦是教書育人，常言道：十年樹木，百年育人，教育是長遠大計，因為我們培養(yǎng)的下一代的接班人，是決定祖國將來興衰的重要棋子。我應當盡力不負此任，在提高優(yōu)質(zhì)高效課堂的基礎上提高效率，把課堂真正還給學生，為他們提供發(fā)展的空間，最大限度的挖掘它們的內(nèi)在潛力，允許學生存在差異，發(fā)現(xiàn)每人的閃光點。以后我要樹立終身學習的目標，不斷培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和能力，最大限度的發(fā)揮自己的作用。
二、我的做法：
1、激發(fā)學生學習英語的興趣，幫助學生形成學習動機。
適當?shù)劁秩緦W生的情緒，最大限度地培養(yǎng)學生熱愛英語、學習英語的興趣，激發(fā)學生主動學習的欲望，學生便自然而然地投到學習中去。教學中，大膽探索和實踐科學的教學方法，摸索使用“對話法”、“課前英語五分鐘演講法”、等行之有效的教學方法。在教學中使用簡筆畫，講故事，作游戲，演短劇，詩朗誦，猜謎語，繞口令，唱歌及競賽，合理運用多媒體課件等方式，活躍課堂氣氛，激發(fā)學習興趣，從而調(diào)動學生的學習積極性，幫助學生形成學習動機。
2、發(fā)揮學生主體作用，培養(yǎng)良好學習習慣。
在平時的英語教學工作中，我盡力履行教師工作職責，嚴守教學常規(guī)，認真鉆研大綱和課標和教材，努力學習和實踐現(xiàn)代教育思想和教學理論，不斷地加強專業(yè)知識的學習與研究。做到精心設計每一節(jié)課，以學生為主體，充分發(fā)揮學生主動學習的作用，“授之于魚，不如教之于漁”，外語教學的過程中的“漁”就是發(fā)揮學生的主體作用，調(diào)動學生學習外語的主觀能動性，培養(yǎng)學習者的學習策略和學習方法，這遠比簡單地“授之于魚”要重要的多，對學生也有用的多。確立為學而教的指導思想。要充分發(fā)揮教師在課堂教學中的主導作用，教師要把以"教"為重心逐漸轉(zhuǎn)移到以"學"為重心，把以"研究教法"為重心逐漸轉(zhuǎn)移到以"研究學法"為重心，并做好教與學的最佳結(jié)合。以"學"為重心，其基本精神就是使學生愛學習，學會學習，養(yǎng)成良好的學習習慣；
3、適應新變化，塑造新角色。
新課程一個重要的變化就是把教師、學生、內(nèi)容、環(huán)境四個因素整合起來，構成一種動態(tài)的、生長性的“生態(tài)環(huán)境”，教師應當以學生為中心，關注學生各方面的發(fā)展，促進學習方式的改變，靈活處理教學內(nèi)容，使教師、學生、教材、環(huán)境各因素和諧地發(fā)展，英語教師應當努力塑造新角色，不斷促使自己從知識的傳授者、灌輸者、擁有者轉(zhuǎn)為教學活動的組織者、幫助者、合作者；從訓導者、強制者轉(zhuǎn)為引導者、促進者；從單純的課程執(zhí)行者轉(zhuǎn)為課程的開發(fā)者和創(chuàng)造者；從“教書匠”轉(zhuǎn)為教學與科研型相結(jié)合的教師。
質(zhì)量評比獲獎感言6
我很榮幸這次被評為20xx年度優(yōu)秀員工，我們大家在工作中并肩作戰(zhàn)，取得了可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和群眾上下一致，用心認真的工作態(tài)度，領導對我工作的信任和支持，同事們對我的支持與幫忙以及整個財務部的共同發(fā)奮。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境，然后讓我能在工作中投入最高的熱忱，從而實現(xiàn)自身更大的價值，因此這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人，而是屬于我們財務每一個成員。這次能被評為優(yōu)秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的`一種鼓勵。我也堅信，今后的工作必須會做得更好。
財務部是我們公司的重要部門，我是財務部的一員，俗話說：沒有平凡的崗位，只有平庸的員工。我在這個崗位上如果不盡職盡責，是能夠影響全局的，因此職責是高于一切的。然后在工作上，沒有小事，小事如果不認真、不盡責，也能造成大錯。
公司領導及財務部的所有員工對我都十分好，因此我始終都帶著感恩的情緒去工作。然后人沒有家庭就沒有溫暖，員工沒有公司也沒有溫暖，人在父母身旁感覺有依靠，同樣員工在公司這個大家庭里也感覺有依靠，因此我沒有理由不發(fā)奮工作，沒有理由不做一個忠誠公司的員工。
當選為優(yōu)秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，然后它將推動我更加發(fā)奮地完成公司的各項指標，做好每一件事，沿著這個目標，我不斷發(fā)奮前進，我想優(yōu)秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲。
我一向?qū)ξ业墓ぷ饔兄鴪远ǖ囊懔捅貏俚男判�，貫徹勤奮精神。然后勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。一個人工作上優(yōu)秀不優(yōu)秀，并不取決于你的工作有多重要、貢獻有多大;而在于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地工作，把工作出色地完成，那你就是優(yōu)秀;如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是最優(yōu)秀的。
我要以這次獲獎為新的起點，用更高的標準嚴格要求自己，不斷地展現(xiàn)自己的熱情和智慧，提高綜合素質(zhì)，善對別人就是善對自己，用團隊精神搞好工作，樹立我們公司的形象，為公司增光添彩，為公司貢獻所有的聰明才智，使我們公司在經(jīng)濟競爭的大潮中永處于不敗之地。這正是我們大家的情緒，這也是我們所有員工所盼望的事情。
展望未來，我還有很長的路要走，我不會被此刻的一點成績沖昏頭腦，我將繼續(xù)發(fā)揚成績，戒驕戒躁，不斷創(chuàng)新，不求做得最好，但求做得更好，感謝領導和所有員工對我的厚愛。
質(zhì)量評比獲獎感言7
其實我只是盡心盡力干好了本職工作，因為我覺得只有干好本職工作，才對得起質(zhì)監(jiān)這份事業(yè)，才對得起各級領導的信任，才對得起我們霍林郭勒市質(zhì)監(jiān)局27名職工的期待。像我這樣努力踐行著“學習、團結(jié)、拼搏、奉獻”的內(nèi)蒙古質(zhì)監(jiān)精神的人，在我們通遼市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)，在我們內(nèi)蒙古質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)還有很多，正是有了大家的努力，才有了近幾年通遼質(zhì)監(jiān)事業(yè)的快速發(fā)展，才有了內(nèi)蒙古質(zhì)監(jiān)事業(yè)翻天覆地的變化。
質(zhì)量評比獲獎感言8
中國質(zhì)量認證中心此次獲得"質(zhì)量之光"XX年度技術機構優(yōu)質(zhì)服務示范獎，是對中心XX年質(zhì)量工作的高度肯定。
"抓質(zhì)量 保安全"是中國質(zhì)量認證中心開展一切工作的出發(fā)點和落腳點，我們將質(zhì)量看作一把常懸于頭頂?shù)倪_摩克利斯之劍，時時刻刻提醒著我們認證以質(zhì)量為基石，發(fā)展以質(zhì)量為根本。作為技術服務機構，通過堅守質(zhì)量我們贏得各級政府管理機構的認可，作為第三方服務機構，通過堅守質(zhì)量我們贏得客戶的信賴。
在認證市場日漸開放，市場競爭日漸激烈的大趨勢下，中國質(zhì)量認證中心在堅守質(zhì)量的基礎上還要再加上"創(chuàng)新"和"服務"兩個詞，通過創(chuàng)新，更好地為消費者、為企業(yè)、為各級政府行使管理職能提供技術保障;通過服務，傳播質(zhì)量理念，推廣質(zhì)量技術，提升客戶滿意，讓"質(zhì)量之光"的溫暖惠及更廣更多的領域。
質(zhì)量評比獲獎感言9
榮獲"質(zhì)量之光"XX年度技術機構優(yōu)質(zhì)服務示范獎，是對ul百年來秉承"創(chuàng)建一個更安全的世界"的使命，以及不斷助力"中國制造"向更優(yōu)更好發(fā)展的肯定。
ul進入中國以來，不斷加大對中國本土設施的投資與工程師團隊的建設，努力提升"中國制造"在本土以及全球市場的積極認可�；仡橷X年，4月，ul蘇州綠色高科技測試運營中心榮獲leed國際綠色建筑認證標準金級資質(zhì);6月，ul上海新消費品檢測中心正式全面啟動，成為ul 消費事業(yè)部華東地區(qū)的樞紐和全國檢驗業(yè)務的協(xié)調(diào)中心;8月，ul蘇州綠色高科技測試運營中心經(jīng)中國質(zhì)量認證中心(cqc)評定，被授予強制產(chǎn)品認證委托檢測實驗室資格，正式開展ccc檢測工作。伴隨中國"質(zhì)量時代"的到來，ul將為中國制造商提供符合質(zhì)量安全和技術要求的權威檢測認證服務，為促進中國的產(chǎn)品質(zhì)量發(fā)展而努力。
質(zhì)量評比獲獎感言10
作為質(zhì)檢技術機構，我們能夠在"質(zhì)量之光"的年度盛典中獲此殊榮，引起如此高度的關注，是對我們工作的極大認可。在此，我衷心地感謝質(zhì)檢系統(tǒng)領導、同仁的肯定，也感謝社會各界的信任與支持。
多年來，我們院始終秉承"公信、效益"準則，踐行"抓質(zhì)量、保安全、促發(fā)展、強質(zhì)檢"十二字方針，著眼于政府實驗室和提供質(zhì)量信用的第三方服務業(yè)知名品牌的工作定位，以客戶為中心、以奮斗者為本，嚴格內(nèi)部管理，強化規(guī)范運作和科學發(fā)展，著力提供優(yōu)質(zhì)服務，積極為政府監(jiān)管、社會經(jīng)濟發(fā)展和維護公眾消費權益提供技術支撐。同時，以國際互認合作為特色，積極運作國家級質(zhì)檢中心，今年8月，牽頭成立了"國家節(jié)水產(chǎn)品質(zhì)檢中心技術聯(lián)盟"，為促進節(jié)水產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)便捷服務。
我們將在改革發(fā)展進程中，繼續(xù)做好技術保障和服務工作，發(fā)揮出推動質(zhì)量提升、建設質(zhì)量安徽，服務質(zhì)量中國的驅(qū)動作用。
質(zhì)量評比獲獎感言11
各位領導，各位來賓，各位朋友：
大家好!非常高興去年今天十月我們公司總經(jīng)理也是在北京來接受全國質(zhì)量獎的頒獎，也是在全國的服務行業(yè)第一家，今天我們大眾交通在這里受到了優(yōu)秀企業(yè)文化獎。
在德育工作方面中：爭做到“五心”(愛心、誠心、耐心、信心、恒心)，杜絕“五不”(不歧視、不諷刺、不訓斥、不體罰、不放棄)。“五心”給學生營造了和諧的環(huán)境，“五不”喚起了學生的自信。使學生重新認識自我，特別是不放棄，不放棄是我和我的學員共同的信念，因為每放棄一名學員，就是放棄一個孩子的未來，就是放棄一個家庭的希望，教育是要講良心的，我常想，當了教師，就像一名戰(zhàn)士上了戰(zhàn)場。你別無退路，要隨時準備著犧牲自己。即是所有的行業(yè)都沒了良心，老師也要堅守良心的陣地，死不投降。
記得軍訓的前兩天，大家?guī)缀醵伎覆蛔×�，我們來到了一個陌生環(huán)境大家都感覺到新鮮好奇刺激,但經(jīng)過一天的軍訓，以不在充實我們的只是枯燥的軍訓生活第一天我們開始了軍訓生活，列隊、點名、出操，對我們的要求一點也不壓于對部隊的新兵;整齊地站成隊列，松散、嬉笑的毛病已被威嚴的口令鎮(zhèn)住，吃過早飯后，開始整理房間的內(nèi)務，班長手把手地教我們疊被子、擺放生活用具等。
大眾交通從成立起，就致力于一個有文化、有內(nèi)涵的企業(yè)，我們企業(yè)的核心價值觀就是一切為大眾，大眾企業(yè)文化的內(nèi)涵就是“以品牌為魂，以員工為本，以社會為根”，所以今天這個獎是專家和評委對我們十六年來不懈努力的支持。
(三)開展多樣性的質(zhì)量安全知識宣傳教育活動。質(zhì)量月活動期間，開創(chuàng)了車間板報質(zhì)量周刊，從網(wǎng)上搜索下載了質(zhì)量月宣傳畫，制作flash的動漫質(zhì)量知識教材，舉辦了以“全員全過程全方位參與，全面提高質(zhì)量安全水平”為主題的質(zhì)量知識講座，通過組織員工學習，宣傳了國家、公司的質(zhì)量政策方針，普及了質(zhì)量知識，增強了員工的質(zhì)量觀念，推動了質(zhì)量工作。
我珍視榮譽，也同樣珍視學習的過程，珍視成長中積淀的寶貴財富，比如理想，比如勤奮;那也許是學習上對于一個問題的窮根究底，也許是對已有知識的全面復習，也許是參加集體活動時來回的奔波。我就這樣一點一點長大了，一點一點成熟了，懂得付出，懂得努力，也懂得了爭取榮譽的真諦所在。獲獎決不是我拼搏的終點，而是新的征程的開始。我會不斷地設立新的目標，不斷地超越自我，各種獎項只是一個個參照物，記載著我奮斗的歷程。保持夢想與奮斗不息正是我閃亮青春的最好注解，也是值得我一生擁有的美好的回憶與優(yōu)秀品質(zhì)。
此時此刻，我還想到我們大眾交通四萬五千名員工，因為我們是一個服務型的行業(yè)，我們的服務，我們的品牌，我們的文化是通過每個員工來體現(xiàn)的。最后，我覺得表達我的感謝，最好的方式是我們要爭取做得最好，大眾的核心價值觀是一切為大眾。我想通過這幾天的學習，和各個先進的單位進行交流，讓我們?yōu)榘盐覀冎袊髽I(yè)做大，實力做強，品牌做響而努力不懈!
質(zhì)量評比獲獎感言12
尊敬的領導、女士們、先生們：
你們好！
我僅代表XX向這次獲得“新鄉(xiāng)市牧野區(qū)區(qū)長質(zhì)量獎”的企業(yè)表示祝賀，向為質(zhì)量工作付出辛勤汗水的領導、同事致以誠摯的祝福，祝愿大家心想事成、萬事如意。
XX是專注于新型動力和儲能鋰離子電池開發(fā)、制造和銷售的合資企業(yè)，注冊資金1.5億元。
在技術上：XX繼承了XX三十年在二次電池和電池材料領域所積累的專利技術和豐富經(jīng)驗，所設計制造的大容量、軟包裝、疊片式、貧液態(tài)鋰離子電池系列產(chǎn)品，實現(xiàn)了“把安全設計進產(chǎn)品”的設計理念，一致性更好，使用壽命更長，安全性更高，能夠360度任意擺放，極大提高了系統(tǒng)空間的利用率，是國內(nèi)外用戶廣泛應用于各類電動車輛和儲能系統(tǒng)的首選電池。
在質(zhì)量上：環(huán)宇賽爾以科技融合產(chǎn)品，強化質(zhì)量管理，追求卓越績效，公司先后通過ISO9001：2008認證、ISO14001：2004認證、泰爾認證、中訊認證、高新技術企業(yè)等。
圍繞公司核心價值觀及卓越績效標準， XX樹立了“技術創(chuàng)新，以質(zhì)量創(chuàng)品牌；持續(xù)改進，以服務贏客戶”的質(zhì)量方針，以全球領先的綠色電源解決方案供應商為公司的發(fā)展愿景等。
接下來，我司將繼續(xù)推進質(zhì)量文化建設，真扎實干，以行動代替口號，做出一流品質(zhì)的電池，讓顧客滿意，讓消費者放心，真正實現(xiàn)企業(yè)與消費者合作雙贏。不僅如此，我們將以這次獲獎為契機，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，大力引進先進技術人才，拓寬技術研發(fā)隊伍，為實現(xiàn)綠色能源，人類共享，貢獻自己的一份力量。
我們雖然獲得了“區(qū)長質(zhì)量獎”這項榮譽，但我們對“卓越績效管理”這一先進管理模式的應用仍處在學習階段。在這次評審過程中，專家對我司經(jīng)營和管理中存在的問題，提出了寶貴的建議，這也將為我司質(zhì)量工作更好更快發(fā)展起到推動作用。
為了實現(xiàn)新的夢想，我們壓力巨大；面對挑戰(zhàn)，我們更加振奮！昨天，我們培育了一支堅強有力的作戰(zhàn)團隊，積累了豐厚的資源和發(fā)展經(jīng)驗。今天區(qū)長質(zhì)量獎又給我們增添了新的動力，“卓越績效管理模式”使我們?nèi)缁⑻硪恚诖�，只要我們團結(jié)一心、共同努力，夢想一定能夠?qū)崿F(xiàn)！
謝謝大家！
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