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工資薪酬改革方案

時間:2024-10-24 13:07:38 方案 我要投稿
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工資薪酬改革方案

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工資薪酬改革方案

  工資薪酬改革方案1

  第一章 總 則

  第一條 為規(guī)范警務(wù)輔助人員管理,保障警務(wù)輔助人員合法權(quán)益,充分發(fā)揮警務(wù)輔助人員在維護(hù)社會治安中的作用,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合我市實際,制定本辦法。

  第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)警務(wù)輔助人員的招錄、履職、保障和監(jiān)督管理,適用本辦法。

  本辦法所稱警務(wù)輔助人員,是指按照本辦法規(guī)定由公,安機關(guān)統(tǒng)一招錄并與其建立勞動關(guān)系,在公,安機關(guān)及人民警察的指揮和監(jiān)督下,輔助履行社會治安巡邏防范等工作的人員。

  第三條 市和縣(市)、區(qū)公,安機關(guān)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)警務(wù)輔助人員的統(tǒng)一錄用、統(tǒng)一管理。錄用人數(shù)報同級政府批準(zhǔn),并報同級編辦、綜治辦備案。公,安機關(guān)治安部門具體負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員的日常監(jiān)督管理工作。

  綜治、財政部門應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé),做好警務(wù)輔助人員的監(jiān)督與保障工作。

  第四條 警務(wù)輔助人員是人民警察的助手,在公,安機關(guān)及人民警察的統(tǒng)一指揮和監(jiān)督下履行職責(zé)。

  第五條 警務(wù)輔助人員依法履行職責(zé)時,有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以配合。

  警務(wù)輔助人員在履行職責(zé)時受到不法侵害的,應(yīng)當(dāng)依法追究侵害人的法律責(zé)任。

  第六條 警務(wù)輔助人員工資福利、服裝裝備及其日常管理等所需經(jīng)費,依據(jù)政府批準(zhǔn)錄用人數(shù)及經(jīng)費渠道,財政予以全額保障。

  第七條 警務(wù)輔助人員履行職責(zé),應(yīng)當(dāng)自覺接受社會和公民的監(jiān)督。

  任何單位和個人對于警務(wù)輔助人員違反本辦法規(guī)定的行為,有權(quán)投訴和舉報。

  第二章 職責(zé)、紀(jì)律和權(quán)利

  第八條 警務(wù)輔助人員在公,安機關(guān)及人民警察的指揮和監(jiān)督下,按照相應(yīng)崗位輔助履行下列職責(zé):

  (一)治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公共活動以及突發(fā)案(事)件現(xiàn)場秩序、現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調(diào)解、治安宣傳教育等警務(wù)活動;

  (二)疏導(dǎo)交通,勸阻、查糾交通安全違法行為,維護(hù)交通事故現(xiàn)場秩序,開展交通安全宣傳教育等警務(wù)活動;

  (三)社區(qū)管理、特種行業(yè)管理、養(yǎng)犬管理等公安行政管理活動;

  (四)信息采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、文字記錄等警務(wù)活動;

  (五)專業(yè)技術(shù)、后勤等警務(wù)保障活動;

  (六)公,安機關(guān)確認(rèn)的其他輔助性警務(wù)活動。

  第九條 公,安機關(guān)及人民警察不得安排警務(wù)輔助人員履行下列活動:

  (一)涉及國家秘密的警務(wù)活動;

  (二)案(事)件的偵查取證、技術(shù)鑒定、交通事故責(zé)任認(rèn)定;

  (三)行政許可、行政收費、行政處罰、行政強制等事項的決定;

  (四)刑事強制措施的決定;

  (五)公,安機關(guān)確認(rèn)的不得輔助履行的其他警務(wù)活動。

  第十條 警務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:

  (一)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,遵守公,安機關(guān)規(guī)章制度;

  (二)保守國家秘密和警務(wù)工作秘密;

  (三)服從公,安機關(guān)的管理,聽從人民警察的指揮,不得超越職責(zé)范圍履行警務(wù)活動;

  (四)文明執(zhí)勤,恪盡職守,模范遵守社會公德,尊重社會風(fēng)俗習(xí)慣。

  第十一條 警務(wù)輔助人員依法享有下列權(quán)利:

  (一)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;

  (二)獲得工資報酬,享受福利、保險待遇;

  (三)參加政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn);

  (四)對本單位工作提出意見和建議;

  (五)依法提出申訴和控告;

  (六)依法解除勞動合同;

  (七)法律規(guī)定的其他權(quán)利。

  第三章 招 錄

  第十二條 警務(wù)輔助人員配備標(biāo)準(zhǔn)為全市城區(qū)、鎮(zhèn)駐地不低于實有人口萬分之十,農(nóng)村不低于萬分之八。

  警務(wù)輔助人員的招錄由公,安機關(guān)統(tǒng)一組織,依照本辦法規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

  第十三條 警務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

  (一)男性公民年齡在18周歲至42周歲,女性公民年齡在18周歲至35周歲;

  (二)具有初中以上文化程度;

  (三)具有良好的品行和履行職責(zé)的能力;

  (四)五官端正,身體健康,體檢合格;男性身高1.65米、女性身高1.60米以上;裸視1.0以上,不得有紋身。

  有下列情形之一的,不得從事警務(wù)輔助工作:

  (一)曾受刑事處罰的;

  (二)曾受行政拘留、收容教育、強制戒毒、勞動教養(yǎng)的;

  (三)曾因違反警務(wù)輔助人員相關(guān)管理規(guī)定,被解除勞動合同的。

  第十四條 警務(wù)輔助人員的招錄采取自愿報名、統(tǒng)一考試的方式,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

  公,安機關(guān)在招錄特定崗位警務(wù)輔助人員時,可以優(yōu)先錄用退伍軍人。

  第十五條 警務(wù)輔助人員招錄應(yīng)當(dāng)通過筆試、面試、體檢、政審等程序;采取其他方式聘用特殊崗位警務(wù)輔助人員的,應(yīng)當(dāng)明確并公示聘用條件和程序,接受社會監(jiān)督。

  第十六條 公,安機關(guān)應(yīng)當(dāng)與錄用的警務(wù)輔助人員簽訂勞動合同。

  勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止按照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

  第四章 培訓(xùn)與保障

  第十七條 公,安機關(guān)應(yīng)當(dāng)對警務(wù)輔助人員進(jìn)行崗前培訓(xùn);培訓(xùn)合格的,方可安排其履行相應(yīng)崗位職責(zé)。

  公,安機關(guān)應(yīng)當(dāng)定期對警務(wù)輔助人員進(jìn)行法律知識和崗位技能培訓(xùn)。

  第十八條 公,安機關(guān)應(yīng)當(dāng)定期對警務(wù)輔助人員的工作績效、遵章守紀(jì)、教育培訓(xùn)等情況進(jìn)行考核。

  考核結(jié)果作為對警務(wù)輔助人員獎懲的主要依據(jù)。

  第十九條 警務(wù)輔助人員工資福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及徐州市規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,依法為警務(wù)輔助人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險。警務(wù)輔助人員所需經(jīng)費列入當(dāng)?shù)刎斦瓿躅A(yù)算。

  第二十條 公,安機關(guān)應(yīng)建立警務(wù)輔助人員績效考評機制,獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣,提高警務(wù)輔助人員工作積極性;對隊伍中存在違法違紀(jì)現(xiàn)象,及時查處,堅決處理辭退有違法違紀(jì)的'警務(wù)輔助人員。

  第二十一條 警務(wù)輔助人員因工受傷、致殘的,根據(jù)受傷程度、傷殘等級享受法律規(guī)定的受傷、傷殘待遇。

  第二十二條 公,安機關(guān)可以視崗位的危險性或者特殊性,為警務(wù)輔助人員投保適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)險。

  第二十三條 警務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著警務(wù)輔助人員服裝,其服裝樣式、標(biāo)識由市公安局規(guī)定。

  警務(wù)輔助人員服裝樣式、標(biāo)識應(yīng)當(dāng)明顯區(qū)別于人民警察。

  第二十四條 經(jīng)市公安局批準(zhǔn),警務(wù)輔助人員可以根據(jù)工作崗位配置和使用必要的裝備,但不得持有或者使用武器、警械等警用裝備。

  第二十五條 警務(wù)輔助人員離職時應(yīng)當(dāng)將配發(fā)的服裝、標(biāo)識以及裝備等歸還公,安機關(guān)。

  第五章 責(zé)任與處分

  第二十六條 公,安機關(guān)及人民警察違反本辦法規(guī)定的,由上級主管機關(guān)或者其所在單位對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員,給予批評教育;情節(jié)嚴(yán)重的,依紀(jì)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第二十七條 警務(wù)輔助人員違反有關(guān)法律、法規(guī)以及本辦法的,公,安機關(guān)可以依法解除勞動合同。

  警務(wù)輔助人員違反本辦法的規(guī)定構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第六章 監(jiān)管與考核

  第二十八條 成立市警務(wù)輔助人員工作考評領(lǐng)導(dǎo)小組,由市公安局分管局長任組長,市綜治辦副主任、市公安局治安支隊長任副組長,在市公安局治安支隊設(shè)立辦公室,治安支隊長兼任辦公室主任。警務(wù)輔助人員工作考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)、考核全市警務(wù)輔助人員工作,實行季度考核和年終總評,考評結(jié)果報市綜治辦,并依據(jù)全市綜治和平安建設(shè)工作考評辦法,按照考核分值折算納入全市綜治和平安建設(shè)工作考評(具體考核辦法見附件)。各縣(市)區(qū)也應(yīng)成立相應(yīng)的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,牽頭負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員的管理及考評等有關(guān)工作。

  第二十九條 考核遵循注重實效、公平公正、網(wǎng)上考核與網(wǎng)下考核相結(jié)合、結(jié)果性考核與過程性考核相結(jié)合的原則,重點考核人員配備、工資待遇、日常管理。

  第三十條 本辦法自20xx年5月1日起施行。

  工資薪酬改革方案2

  薪資改革關(guān)系到公司每位員工的切身利益,是牽一發(fā)而動全身的重要改革。因此,要求我們必須慎之又慎。我們在確立這次薪資改革的思路時,公司管理會議經(jīng)過兩次充分的討論和醞釀,為這次的改革方案,提出了以下幾點建議:一是崗位工資定位結(jié)合工作結(jié)構(gòu)及外部市場的工資水平;二是結(jié)合公司經(jīng)營現(xiàn)狀;三是在控制成本和吸引、留住優(yōu)秀員工之間找到平衡點。

  公司薪資改革方案的原則:

  1、完善工資結(jié)構(gòu),凸現(xiàn)薪資的導(dǎo)向和激勵功能。

  2、根據(jù)企業(yè)的實際情況和承受力,確立了以同類企業(yè)市場薪資的中位線為標(biāo)準(zhǔn)。

  第一章、總則

  一、為規(guī)范公司的薪酬管理,充分調(diào)動員工的工作積極性,體現(xiàn)員工的工作價值,結(jié)合公司實際制定本制度。

  二、工資分為試用期員工工資、正式工資(基本工資+考核工資)、績效工資、工齡工資。

  三、本制度經(jīng)公司管理工作會議通過后實施,適用于地?zé)岢欠止舅袉T工。

  第二章、試用期員工工資

  四、試用期工資分為主管級(含)以下人員的試用期工資和經(jīng)理級(含)以上人員試用期工資,應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用期工資,按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

  試用期限:為1---3個月;

  試用期工資由部門經(jīng)理及人力資源部根據(jù)招聘的崗位確定,參考該崗位的正式工資待遇,一般為其正式工資的80%;

  應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用期工資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

  中專學(xué)歷,試用期工資900

  大專學(xué)歷,試用期工資1100

  本科學(xué)歷,試用期工資1200

  第三章、正式員工工資

  五、正式員工工資實行寬帶薪酬,公司所有工資級別分為11等,每等對應(yīng)4個級,每個崗位根據(jù)其所需的知識、技能和責(zé)任對應(yīng)2-3個職等(見《崗位與工資職等對應(yīng)表》和《工資職能等級表》),員工的工資可根據(jù)工作能力、工作表現(xiàn)和對公司的貢獻(xiàn)在等級范圍內(nèi)進(jìn)行浮動。

  崗位及工資職等對應(yīng)表(見附表1)

  工資職能等級表(見附表2)

  六、崗位工資的90%為基本工資,10%作為考核工資參與月度考核,并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放,具體考核辦法見《七項考評表》及《員工平日七項考核評分標(biāo)準(zhǔn)》

  七、員工當(dāng)月全勤,全額發(fā)放基本工資。如有曠工、請假或其他應(yīng)扣除工資的'違紀(jì)行為,則根據(jù)公司考勤制度扣除相應(yīng)天數(shù)工資。日工資=基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)。

  八、優(yōu)秀員工獎金、外賣商品提成獎金、拾金不昧獎金、銷售提成獎金等執(zhí)行公司相關(guān)政策。

  九、水療動態(tài)、靜態(tài)、各部錄單員每月享有崗位補貼費50元/月。水療戶外員工、保安外保人員、花草工、戶外保潔員每年7、8、9、11、12、1月份享有崗位補貼費50元/月。

  十、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他應(yīng)由公司承擔(dān)的部分,由員工本人在每年十月份憑交費憑證在公司報銷。

  十一、在公司工作滿二年的員工,從第三年開始每月計發(fā)工齡工資100元,以后每滿一年給予工齡工資50元。

  十二、員工加班二小時至四小時,發(fā)放日工資的一半作為加班工資,加班四小時至八小時,發(fā)放一天的日工資作為加班工資。加班應(yīng)由部門考勤員做好加班記錄,經(jīng)部門申報總監(jiān)簽批后月初交由人力資源部。

  第四章、工資調(diào)整

  十三、員工崗位變動,則應(yīng)根據(jù)新崗位對應(yīng)的工資等級確定工資。

  十四、部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工工作能力和對公司貢獻(xiàn)的變化,向人力資源部提出對員工工資進(jìn)行調(diào)整(調(diào)高或調(diào)低)的建議。調(diào)整員工工資應(yīng)填寫《人事變動表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后報總經(jīng)理審批。

  十五、員工個人也可向部門負(fù)責(zé)人提出工資調(diào)整要求,調(diào)整程序與第十四條規(guī)定的程序相同。

  十六、員工工資調(diào)整應(yīng)在其崗位對應(yīng)的等級范圍內(nèi)進(jìn)行浮動,如超出其崗位對應(yīng)的范圍,則應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理特批。

  十七、員工具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工資調(diào)整:

  1、在一年內(nèi)月度考核連續(xù)三個月“優(yōu)秀”或累計五個月“優(yōu)秀”的,工資上調(diào)一級;

  2、在一年內(nèi)月度考核連續(xù)三個月“不合格”或累計五個月“較差”的,工資應(yīng)下調(diào)一級或辭退;

  3、在年終被評為優(yōu)先員工的,工資應(yīng)上調(diào)1-2級。

  第五章、工資核算

  1、員工工資以月為單位統(tǒng)一由人力資源部核算,財務(wù)部審核,報總經(jīng)理審批。

  2、員工應(yīng)出勤按當(dāng)月實際天數(shù)計算,計算工資考勤以當(dāng)月實際出勤計算。

  3、日加班工資=月工資總額÷當(dāng)月實際天數(shù)。

  4、各部門考勤實行部門記錄,人力資源部監(jiān)督。

  每月2號前各部門將考勤送至人力資源部;6號前將工資核算結(jié)果送財務(wù)部審核;8號前報總經(jīng)理處審批。每月10號發(fā)薪。遇節(jié)假日,向后順延發(fā)放。

  十八、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  工資薪酬改革方案3

  為了適應(yīng)當(dāng)前市場環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢,為了解決公司分配體制的歷史遺留問題,為了建立符合企業(yè)實際情況、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的管理體制與機制,促進(jìn)員工與企業(yè)和諧發(fā)展,根據(jù)區(qū)國土局的會議精神,制定公司工資改革方案。

  一、工資改革的基本內(nèi)容

  公司工資改革的基本內(nèi)容是根據(jù)《公司崗位考核管理辦法》管理工作崗位,統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn),同時完成舊工資體制向崗位級別制的工資改革,建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)高效的管理體制。

  二、現(xiàn)有工資狀況

  長期以來,公司存在管理崗位人員多、后勤服務(wù)人員多、生產(chǎn)一線人員相對少的問題,存在崗位動態(tài)管理長期固化、測繪生產(chǎn)一線人員激勵機制效率不高等問題,存在崗位職責(zé)與工資脫鉤,工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不統(tǒng)一等問題,這些問題是在傳統(tǒng)管理體制下形成的,也是職工反映較多的普遍問題,因此,改革現(xiàn)有的工資體制已成當(dāng)務(wù)之急。

  三、工資改革的目標(biāo)任務(wù)

  工資改革的本質(zhì)是建立公平合理的工資體制,目的不是降低工資。工資改革要將公司的實際發(fā)展情況和當(dāng)前市場環(huán)境及經(jīng)濟(jì)形勢相結(jié)合,主要實現(xiàn)以下幾個方面的目標(biāo):

  1、完善崗位管理體制,包括機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)、生產(chǎn)組織等。

  2、建立相對完善的崗位考核管理辦法。

  3、完成工資制度改革,實現(xiàn)向新崗位工資制轉(zhuǎn)變。

  四、工資改革的依據(jù)

  1、國家有關(guān)的法律法規(guī),其中主要依據(jù)自20XX年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》。

  2、公司內(nèi)部制定并通過的的關(guān)于崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、崗位考核等規(guī)定。

  五、當(dāng)前崗位及人員情況

  本次工資改革的范圍包括公司的全體職工。公司現(xiàn)有職工37人,實際工作崗位在公司的有14人,混崗人員有23人。

  六、工資改革的具體內(nèi)容

  公司本次工資改革的主要內(nèi)容是:首先,以工作崗位為基礎(chǔ),以崗位基本勞動要素(專業(yè)技術(shù)、安全責(zé)任、勞動強度、勞動環(huán)境等)評價為依據(jù),將實際工作崗位劃分為幾個崗位級別,每個級別又劃分幾個檔;其次,確定各級各檔的條件標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn);最后,根據(jù)工作人員當(dāng)前實際工作崗位的職責(zé)、學(xué)歷、職稱等因素確定其工資崗位級別,最終核定出每個人的工資額。

  1、現(xiàn)行工資制度。現(xiàn)行工資制度是參照20XX年省、市關(guān)于企業(yè)工資的指導(dǎo)意見實行的`崗位技能工資制,其工資結(jié)構(gòu)包括崗位技能工資、工齡工資、各種津補貼、獎金。其中,崗位技能工資、工齡工資及各種津補貼等基本工資部分,約占工資總額的20%,獎金約占80%。崗位工資屬于一崗一薪,現(xiàn)行崗級從7級至24級共有18個級別,中層干部崗位崗級只有4個級別,一般崗位崗級只有11個,級別較少。

  2、新崗位工資制。工資結(jié)構(gòu)包括三個單元:基本工資(基礎(chǔ)工資、崗位級別工資)、輔助工資(工齡工資、特殊津貼、通訊費)、獎勵(各類獎金、加班工資等)。其中,基本工資、輔助工資占工資總額的60%-50%,獎勵占40%-50%。由于工資結(jié)構(gòu)比重變化,原有部分工資將轉(zhuǎn)化為獎金。

  職工月收入=基礎(chǔ)工資+崗位級別工資+工齡工資+特殊補貼+獎勵

  (1)基礎(chǔ)工資:500元/人/月。

  (2)崗位級別工資:根據(jù)工作人員當(dāng)前實際工作崗位的職責(zé)、學(xué)歷、職稱等因素,按照明確的崗級標(biāo)準(zhǔn)確定員工的崗位工資級別和檔次。崗位序列重新劃分為5級(不同于現(xiàn)行崗級),每一崗級內(nèi)又設(shè)分成A、B、C三檔。簡單說,使用15個薪檔標(biāo)準(zhǔn)來確定各崗位的級別工資。

  (3)工齡工資:按照15元/年逐月計發(fā)。工齡以現(xiàn)有工資體系內(nèi)的工齡為準(zhǔn)。

  (4)特殊津貼:

  為了提高測繪外業(yè)生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)積極性,體現(xiàn)艱苦崗位的收入公平合理性,對測繪外業(yè)生產(chǎn)崗位實行特殊津貼制。

  測繪外業(yè)崗位津貼:測繪外業(yè)崗位工齡≤10年,月津貼標(biāo)準(zhǔn)為20元/年;10年20年,測繪外業(yè)崗位津貼按20年測繪外業(yè)崗位工齡計發(fā)。測繪外業(yè)崗位工齡計算以工作關(guān)系實際調(diào)入公司后,所從事的測繪外業(yè)崗位的年限,且期間變換崗位不從事測繪外業(yè)崗位的時間不能超過1年。員工不從事測繪外業(yè)崗位工作后,測繪外業(yè)崗位津貼即時停發(fā)。(實際上,測繪外業(yè)崗位工齡滿20年及以上人員,測繪外業(yè)崗位津貼每月按600元計發(fā))。

  通訊費津貼:通訊費津貼標(biāo)準(zhǔn)為100元,根據(jù)崗位級別浮動。

  執(zhí)行新工資制后,不再執(zhí)行其他的各類津貼、補貼(包括獎勵)政策,也不再建立其它津貼、補貼項目。

  (5)獎勵。根據(jù)公司的生產(chǎn)及經(jīng)營情況,圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),結(jié)合崗位責(zé)任制,建立有效的考核獎勵制度。

  3、在工資制度改革后,加強崗位動態(tài)管理,堅持易崗易薪,及時對崗位進(jìn)行動態(tài)跟蹤考核。

  七、工資改革的工作程序

  工資改革的工作程序如下:

  1、完善崗位責(zé)任制和崗位考核管理辦法;

  2、科學(xué)合理地劃分工作崗位級別和檔次,確定各級各檔的工資標(biāo)準(zhǔn)。以工作崗位為基礎(chǔ),以崗位基本勞動要素(專業(yè)技術(shù)、安全責(zé)任、勞動強度、勞動環(huán)境等)評價為依據(jù),將實際工作崗位劃分為幾個崗位級別,每個級別又劃分幾個檔;根據(jù)單位的實際情況,合理確定各級各檔的條件標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn);

  3、堅持公開公正和民主監(jiān)督。將工資改革的方案(草稿)向員工公布并征求反饋意見。根據(jù)反饋意見修改,形成最終的工資改革方案(正式稿)。

  4、職工代表大會討論通過工資改革方案(正式稿)后進(jìn)行方案公示。

  5、最終核定出每個人的工資額。

  6、總結(jié)經(jīng)驗。

  工資改革對于公司的下一步工作具有重要意義,因此,希望各方加強溝通、相互協(xié)調(diào),態(tài)度上要認(rèn)真,行動上要積極,力爭盡快完成這項你工作。

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