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區(qū)勞動保障局工作總結(jié) -總結(jié)

時間:2018-12-31 12:00:00 總結(jié) 我要投稿

區(qū)勞動保障局工作總結(jié) -總結(jié)

今年以來,區(qū)勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下,以三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神為指導(dǎo),緊緊圍繞全區(qū)中心工作,進一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、奮力開拓,全局機關(guān)黨建、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)工作及招商引資等工作都取得了較大成績,

區(qū)勞動保障局工作總結(jié)

,F(xiàn)將工作情況匯報如下:
  一、機關(guān)黨建工作邁上新臺階
  今年以來,結(jié)合勞動保障工作實際,不斷加強機關(guān)黨的建設(shè),全體干部職工的政治理論素質(zhì)有了明顯提高,班子建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、陣地建設(shè)等都有了明顯加強。一是加強政治理論學(xué)習(xí)。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署和機關(guān)黨工委的安排,先后組織開展了勞動保障系統(tǒng)“集中教育整頓”活動、“轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),提高行政效率”教育活動、“嚴明工作紀律,落實《區(qū)直機關(guān)工作日常行為規(guī)范》”學(xué)習(xí)活動等一系列教育活動。堅持學(xué)習(xí)三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神,學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策,不斷提高政策理論水平。學(xué)習(xí)中,采取集中宣講、個人自學(xué)、收看電教片、舉辦輔導(dǎo)討論、開展研討交流、召開座談會等多種靈活方式,堅持集中學(xué)和自學(xué)相結(jié)合,照著學(xué)和比著學(xué)相結(jié)合,學(xué)理論與促業(yè)務(wù)相結(jié)合,收到了明顯的效果。通過學(xué)習(xí),全體干部職工的思想政治素質(zhì)有了明顯提高。二是加強班子建設(shè)。局班子堅持民主集中制原則,對重大問題實行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定,“班長”帶頭發(fā)揚民主作風(fēng),注重聽取班子成員的意見,集思廣益,不搞一言堂。成員之間相互關(guān)心、相互支持、相互諒解、相互補臺,坦誠相待,一心一意干事業(yè),營造了一個既有民主又有集中,既有紀律又有自由,既有統(tǒng)一意志又個人心情舒暢、生動活潑的局面,為班子成員創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和政治環(huán)境。三是加強作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合全區(qū)關(guān)于轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),提高行政效率活動的開展,繼續(xù)深入開展“為民服務(wù)聯(lián)動”、“黨員干部掛牌服務(wù)”、爭創(chuàng)“三優(yōu)文明窗口”等一系列活動,認真落實“社會服務(wù)承諾”,推行首問負責(zé)制,在增強群眾觀念,促進機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變,改善服務(wù)態(tài)度,提高辦事效率等方面收到了較好的效果。四是加強干部隊伍建設(shè)。嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的要求,堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則,培養(yǎng)和推薦干部。加大了對入黨積極分子的培養(yǎng)力度,從思想、工作、學(xué)習(xí)等多方面進行綜合培養(yǎng),堅持“兩推一公示”制度,提高了黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,新發(fā)展黨員2人,5名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正。五是加強陣地建設(shè)。進一步完善了黨員電教制度、黨課學(xué)習(xí)制度等一系列規(guī)章制度,認真執(zhí)行“三會一課”制度,加強了黨員電教室、教育學(xué)習(xí)宣傳欄等陣地建設(shè),把局機關(guān)的黨組織生活納入了制度化、規(guī)范化、經(jīng);能壍馈
  二、精神文明建設(shè)取得良好效果
  局黨組高度重視精神文明建設(shè)工作,多次召開辦公會研究部署精神文明建設(shè)工作,將精神文明建設(shè)與政府提速有機結(jié)合起來,與加強作風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合起來,以為民服務(wù)聯(lián)動和社會服務(wù)承諾的形式,在全系統(tǒng)掀起了精神文明建設(shè)的熱潮。一是繼續(xù)深入開展為民服務(wù)聯(lián)動活動。對來電、來信、來訪實行首問負責(zé)制和科室承辦制,明確職責(zé)分工,確保責(zé)任落實。同時,認真辦理市長公開電話承辦事項,積極為群眾、職工排憂解難,切實做到了為民、便民、利民,樹立了勞動保障部門的良好形象。今年以來,共接到群眾求助電話和來信來訪110多人次,承辦市長公開電話32件,都給予了及時的處理和答復(fù),滿意率達98%以上。二是認真貫徹落實“四個一”,積極開展各種幫扶活動。局領(lǐng)導(dǎo)班子主動深入所包村了解情況,多次參加村兩委、黨員代表座談會,走訪老黨員、村民20多戶,與6戶老黨員、老干部結(jié)成了幫扶對子。在春節(jié)、“七一”等重大節(jié)日期間,對老黨員和困難戶進行了走訪慰問,并送去慰問品,使他們切實感受到黨和政府的溫暖。同時,建立落實了調(diào)研工作、工作聯(lián)系點,民主決策等三項制度,要求每名科級干部確定一個聯(lián)系點,每個科室確定一個聯(lián)系點,責(zé)任人定期到聯(lián)系點調(diào)研并撰寫調(diào)研日記。今年以來,我局組織相關(guān)人員到工作聯(lián)系點調(diào)查研究12次,對農(nóng)村養(yǎng)老保險的推行和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等問題進行了深入探討,并提出了許多有建設(shè)性的意見,同時,開展以失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移為主題的專題業(yè)務(wù)工作調(diào)研4次,并作了翔實的工作記錄,形成了調(diào)研報告,在這些工作的基礎(chǔ)上,積極為所包村的經(jīng)濟發(fā)展和村莊建設(shè)出主意、想辦法,搞協(xié)調(diào),結(jié)合勞動保障工作實際,給他們帶去就業(yè)和致富信息,拓寬他們的脫貧致富之路,使他們感受到黨和政府的溫暖。同時,積極響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府的號召,組織干部職工積極參與“慈心一日捐”活動,共捐款4000多元,為新疆災(zāi)區(qū)捐衣物449件,充分體現(xiàn)了全系統(tǒng)干部職工的濃濃愛心。三是加強干部職工素質(zhì)教育。一方面積極組織干部職工參加上級業(yè)務(wù)部門開展的政治理論、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班。另一方面,在機關(guān)內(nèi)部開展業(yè)務(wù)知識講課活動。使全體干部職工對本職業(yè)務(wù)精

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,對全局工作通,大大提高了干部職工的依法行政能力和業(yè)務(wù)工作水平。四是加強文化教育,豐富干部職工文化生活。按照黨委、政府要求,積極做好黨報黨刊征訂工作。今年共拿出近萬元資金,用于《人民日報》、《求實》、《濰坊日報》等黨報黨刊及業(yè)務(wù)報刊的征訂,圓滿完成了黨委、政府和上級業(yè)務(wù)部門下達的征訂任務(wù)。同時還積極組織參加區(qū)里組織的體育活動,定期組織勞動保障系統(tǒng)內(nèi)的文體活動,激發(fā)了全體干部職工拼搏、奮進、勤勞、團結(jié)的精神,豐富了他們的精神生活,改善了全體干部職工的精神面貌。五是加強社會治安綜合治理,全力維護社會穩(wěn)定。局與各科室、單位層層簽訂了社會治安綜合治理目標責(zé)任書,做到一級抓一級,層層抓落實。從維護職工利益、維護社會穩(wěn)定的角度出發(fā),積極參與企業(yè)改制工作。組織有關(guān)人員,深入企業(yè)特別是困難、欠費企業(yè),對涉及下崗失業(yè)職工以及勞動工資、勞動合同、社會保險費征繳等方面的情況進行了全面調(diào)查,摸清情況,及時解決和處理問題,將矛盾解決在萌芽狀態(tài),減少了上訪和越級上訪事件的發(fā)生。六是認真辦理人大代表、政協(xié)委員的建議、提案。全年共承辦5件建議、意見和提案,領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)率、走訪見面率、辦復(fù)率、滿意率都達到100%。
  三、黨風(fēng)廉政建設(shè)進一步加強
  今年以來,我們始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為一項重要工作來抓。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)文件、制度,堅持做到執(zhí)政為民,為政清廉。一是認真落實各項廉政制度。組織班子成員認真學(xué)習(xí)《黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查督導(dǎo)制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度》、《廉政建設(shè)報告制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)考核制度》、《實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任規(guī)定細則》等十幾項規(guī)章制度,做到以制度約束人,以制度管人。二是層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。局黨組與各事業(yè)單位簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,實行一級對一級負責(zé),并結(jié)合工作實際,把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核。今年來,全系統(tǒng)沒有違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生,樹立了部門廉潔勤政的良好形象。三是加強內(nèi)部審計。在全力配合搞好審計、財政部門及上級業(yè)務(wù)部門審計的同時,局里每年都進行兩次內(nèi)部財務(wù)審計。通過對各單位的保險基金、財務(wù)管理等工作的審計,有效地防止和杜絕了違法違紀行為的發(fā)生,達到了全區(qū)和上級業(yè)務(wù)部門的審計要求,保證了各項基金的安全運營,

總結(jié)

區(qū)勞動保障局工作總結(jié)》(http://www.stanzs.com)。市勞動保障局在調(diào)查與考核中,對我局的作風(fēng)建設(shè)給予了高度評價。
  四、勞動保障工作取得新突破
  今年以來,勞動和社會保障系統(tǒng)全體干部職工,牢固樹立全心全意為民服務(wù)的思想,身體力行三個代表”重要思想,緊緊圍繞全區(qū)的中心工作,進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,各項工作都有較大的突破和提高。
  (一)社會保障體系不斷健全完善。一是社會保險擴面取得新進展。認真落實市政府與區(qū)政府簽訂的責(zé)任書,加大擴面征繳及清欠力度,截止12月底,新增參保職工3204人,實增2106人,完成市下達計劃的105.3%。二是企業(yè)養(yǎng)老保險征繳取得新突破。工作中,采取上門蹲點、宣傳政策、召開調(diào)度會、加收滯納金、發(fā)放催繳通知單、制約調(diào)動和退休審批等措施,不斷加大社會保險金的征繳、擴面和清欠力度。截止12月底,全區(qū)共有250家企業(yè)單位的15220名在職職工參加了養(yǎng)老保險,應(yīng)收養(yǎng)老金2584萬元,實收3546萬元,基金到位率為137.23%,實收本年度養(yǎng)老保險金2535萬元,基金收繳率為98.10%,征繳基金完成143.56%;為4974名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休費2987萬元,社會化發(fā)放率達到100%。三是機關(guān)養(yǎng)老保險穩(wěn)步推進。全年,共對全區(qū)147個機關(guān)事業(yè)單位的7251人征繳養(yǎng)老保險金2532萬元,比去年增收13%,基金收繳率達99.6%;為1360名機關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放離退休金2587萬元,較去年同期增加14%,發(fā)放率達100%。四是農(nóng)村養(yǎng)老保險邁上新臺階。收取農(nóng)村養(yǎng)老保險51萬元,完成全年計劃的127 %,為372名到達領(lǐng)取年齡的投保農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金23.5萬元。五是醫(yī)療保險進一步完善。收繳醫(yī)療保險費1640萬元,其中,機關(guān)事業(yè)單位848萬元,企業(yè)797萬元,劃入個人帳戶680萬元;核發(fā)參保人員醫(yī)療保險金3891人次、850萬元。為企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位參保人員辦理了大額醫(yī)療保險,使報銷數(shù)額最高達到18萬元,提高了保障能力。六是工傷、生育保險穩(wěn)步增長。全區(qū)共有9911名職工參加了職工工傷保險,收取工傷保險基金27萬元,新增參保1005人,完成市下達計劃的100.50%,撥付工傷保險266人次,撥付工傷保險金26.62萬元;共有8169名女職工參加了生育保險,新增1004人,收取保費27萬元,完成市下達計劃的100.40%,為80名投保職工撥付生育基金21.91萬元。七是失業(yè)保險作用不斷加強。收繳失業(yè)保險金196萬元,超額完成36萬元,完成計劃122.5%,累計為611  名企事業(yè)單位失

業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟金157萬元。
 。ǘ┚蜆I(yè)再就業(yè)工作取得較大進展。嚴格按照市政府與區(qū)政府簽訂的《就業(yè)再就業(yè)目標責(zé)任書》的任務(wù)要求,強化措施,加大力度,千方百計做好就業(yè)再就業(yè)工作。區(qū)政府與各街道、有關(guān)部門簽訂了責(zé)任書,將任務(wù)層層分解,并定期召開會議,進行督察調(diào)度,保證了各項任務(wù)指標的順利完成。我局立足部門工作實際,從推進就業(yè)再就業(yè)服務(wù)進社區(qū)、大力開展職業(yè)介紹、強化技能培訓(xùn)入手,認真抓好就業(yè)再就業(yè)工作。全年組織參加市勞動力市場132次,提供就業(yè)崗位3940個,辦理求職登記4238人次,達成用工意向2418人次,辦理就業(yè)聘用手續(xù)1303人次。免費為722名失業(yè)人員進行了轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。目前全區(qū)實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人數(shù)達3721人,超額完成1027人,勞務(wù)輸出814人,超額完成114人。
  一是健全完善社會保障工作平臺。進一步做好就業(yè)、再就業(yè)工作,努力實現(xiàn)社區(qū)“零失業(yè)”。工作中,我們定期舉辦業(yè)務(wù)技能和相關(guān)法律、法規(guī)的培訓(xùn),并制訂了相應(yīng)的工作制度,同時,我們堅持每月一調(diào)度,每季一總結(jié),對社區(qū)平臺做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查,提高了工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力,確保業(yè)務(wù)工作正常開展,從而保證了全區(qū)8個街辦勞動保障事務(wù)所和53個勞動保障工作站的.穩(wěn)定和發(fā)揮職能,為勞動保障工作的順利開展提供了強有力的保障。
  二是認真落實再就業(yè)優(yōu)惠政策 。一方面,認真做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放管理工作,確保每個下崗職工都能享受到再就業(yè)優(yōu)惠政策。今年以來,累計為700多名符合條件的下崗失業(yè)人員發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》,使他們及時享受到優(yōu)惠政策。同時,加強了與區(qū)工商、稅務(wù)部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào),為領(lǐng)取《優(yōu)惠證》的人員辦理減免稅費27.48萬元。另一方面,積極協(xié)調(diào)區(qū)財政撥付30萬元資金,用于林產(chǎn)品下崗職工出中心工作,保證了下崗職工社會保險關(guān)系的及時,和各項政策待遇的落實。
  五、XX年工作思路
  XX年勞動保障工作將以十六大和十六屆三中、四中全會精神和三個代表”重要思想為指導(dǎo),以深入開展“三民”活動為總抓手,圍繞一個中心(經(jīng)濟建設(shè)),突出兩個工作重點(就業(yè)和兩個確保),推進四項工作(企業(yè)退休人員社會化管理、勞動爭議調(diào)解進社區(qū)、勞動保障改革、招商引資)實現(xiàn)勞動和社會保障工作的新突破。
 。ㄒ唬┝⒆銊趧颖U瞎ぷ鲗嶋H,維護全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)這個中心,解放思想,創(chuàng)新工作思路,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),不斷強化服務(wù)保障意識,為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題,最大限度地爭取政策支持,為企業(yè)辦實事,辦好事,維護企業(yè)和職工合法權(quán)益,樹立勞動和社會保障部門的良好形象。
 。ǘ┩怀鲋攸c,切實找準工作突破口。首先突出就業(yè)再就業(yè)工作。一是認真抓好各項政策的落實。積極與有關(guān)部門協(xié)商,盡快落實優(yōu)惠政策,落實小額貸款,落實社會保險補助。二是發(fā)揮勞動力市場的作用,搞好職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo),提供優(yōu)質(zhì)快捷的服務(wù)。三是繼續(xù)推行“零失業(yè)社區(qū)”工作。積極開發(fā)就業(yè)崗位,加強技能培訓(xùn)工作,促進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)充分就業(yè)。四是扎實做好幫扶結(jié)對工作,盡快使幫扶對象就業(yè)和致富。五是積極做好社會保障事務(wù)代理,主動幫助下崗失業(yè)職工辦理各項社會保險關(guān)系,解除他們的后顧之憂。
  其次是突出抓好“兩個確!惫ぷ。一是擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。加大宣傳力度,動員集體企業(yè)、個體私營企業(yè)依法參加社會保險,增強社會保險費的支撐能力。二是強化勞動保障監(jiān)察,采取經(jīng)濟的、行政的、法律的手段加大清繳力度,彌補社會保險費支付的缺口,保證退休人員養(yǎng)老金一天不拖,一分不少,一人不漏。三是加大失業(yè)保險金征繳力度,保證失業(yè)人員救濟金的按時足額發(fā)放。四是認真研究解決城中村和失地農(nóng)民社會保障問題,建立適合于失地農(nóng)民特點的就業(yè)和社會保障制度。五是積極探索事業(yè)單位社會保障制度改革,研究解決 帶來的社會保障問題。
 。ㄈ┓e極推進四項工作,推動勞動保障事業(yè)全面發(fā)展。一是繼續(xù)推進企業(yè)退休人員社會化管理工作,要搞好調(diào)查研究,落實有關(guān)政策;加大宣傳,做好深入細致的思想工作;抓好試點,積極穩(wěn)妥,力求實效。二是推進勞動爭議調(diào)解進基層工作。針對勞動爭議上升的特點,將勞動爭議工作重心下移,在基層加強調(diào)解委員會的建設(shè),舉辦1—2期培訓(xùn)班。以建立健全和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,減少不必要的勞動糾紛和爭議。三是推進勞動保障工作的改革。首先抓好勞動保障行政審批進審批大廳工作。按照區(qū)委、區(qū)政府的要求,進一步把行政審批工作做好,分工專人分管,選派精干人員,為企業(yè)和經(jīng)營者提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。其次,推行勞動信訪、勞動監(jiān)察、勞動仲裁三位一體工作機制,互相配合,通力

合作,妥善處理好用人單位和勞動者之間的利益關(guān)系,維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。四是推進招商引資工作。不斷強化對招商引資工作的認識,采取強有力措施,確保招商引資任務(wù)的完成,力爭在大項目上有所突破。

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