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治安中隊團支部工作考核辦法總結(jié) -總結(jié)
為了科學合理地衡量團支部開展活動的情況，加強團支部的建設與管理，根據(jù)08治安工作辦法及其它相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法，
治安中隊團支部工作考核辦法總結(jié)
。
一、適用范圍
本辦法適用于以下對象：中國人民公安大學08治安中隊各區(qū)隊團支部。
二、考核內(nèi)容
團支部考核內(nèi)容：1、組織工作。重點考察工作計劃，活動開展情況，工作總結(jié)。2、宣傳工作。重點考核活動宣傳，區(qū)隊黑板。3、參加學校、大隊、中隊以及校外其他活動的情況。
三、考核辦法與評分標準
（一）工作計劃（總4分）
根據(jù)每學期各團支部制訂的活動計劃的內(nèi)容豐富程度，以及計劃可行性，進行評比在0到2分之間劃分。
根據(jù)每星期各團支部制訂的活動計劃的內(nèi)容豐富程度，以及計劃可行性，進行評比在0到2分之間劃分。
（二） 活動開展情況（總25分）
1、根據(jù)參加活動中區(qū)隊同學的出勤率進行評比，在0到3分之間劃分。
2、根據(jù)參加活動中的活動中的紀律情況進行評比，在0到3分之間劃分
3、根據(jù)團支部開展活動的準備情況進行橫向評比，在0到4分之間劃分
4、根據(jù)團支部開展活動進行的是否順利，同學態(tài)度、反向進行評比，在0到4分之間劃分。
5、根據(jù)團支部開展活動的形式是否新穎進行橫向評比，在0到5分之間劃分
6、根據(jù)參加活動中區(qū)隊同學的參與活動內(nèi)容的積極性進行橫向評比，在0到5分之間劃分。
7、根據(jù)組織活動中是否使用多媒體進行評比，分為0與2分兩個層次。
（三）活動總結(jié)、活動記錄工作（總21分）
1、根據(jù)各團支部學期末總結(jié)的內(nèi)容是否豐富、詳細。以及認真程度進行評比，在3到5分之間劃分。
2、根據(jù)各團支部的活動記錄本的內(nèi)容是否豐富、詳細。以及認真程度進行評比，在0到4分之間劃分。
3、根據(jù)各團支部的同學發(fā)言記錄的內(nèi)容是否豐富、詳細，
總結(jié)
《治安中隊團支部工作考核辦法總結(jié)》(http://www.stanzs.com)。以及認真程度進行評比，在0到4分之間劃分。4、根據(jù)各團支部活動照片內(nèi)容是否豐富、詳細。以及認真程度進行評比，在0到5分之間劃分。
5、根據(jù)各團支部活動是否有錄像且內(nèi)容是否豐富、詳細。以及認真程度進行評比，在0到3分之間劃分。
（四）宣傳工作（總15分）
1、根據(jù)各團支部舉行活動時場景的布置情況，進行橫向評比，在0到3分之間劃分。
2、根據(jù)各團支部舉行活動后活動簡報的完成是否準時，簡報質(zhì)量進行評比，在0到3分之間劃分。
3、根據(jù)各團支部舉行活動后活動海報是否制作，海報的質(zhì)量進行評比，在0到5分之間劃分。
4、根據(jù)各團支部舉行活動后活動是否制作宣傳片進行評比，分為0與2分兩個層次。
（五）區(qū)隊黑板（總10分）
1、按照區(qū)隊黑板兩周更新一次的原則，根據(jù)各團支部更新區(qū)隊黑板是否準時完成，分為0與3分兩個層次。
2、根據(jù)各區(qū)隊黑板的內(nèi)容是否豐富，進行評比，在0到4分之間劃分。
3、根據(jù)各區(qū)隊黑板的版面設計進行評比，在0到3分之間劃分。
（六）其他考核內(nèi)容
1、根據(jù)中隊開展活動時，各區(qū)隊參加人員情況進行評比，按照2分一次的辦法進行加分。
2、根據(jù)大隊開展活動時，各區(qū)隊參加人員情況進行評比，按照4分一次的辦法進行加分。
3、根據(jù)校團委開展活動時，各區(qū)隊參加人員情況進行評比，按照6分一次的辦法進行加分。
4、根據(jù)例如北京市等更高級別開展活動時，各區(qū)隊參加人員情況進行評比，按照10分一次的辦法進行加分。
5、根據(jù)區(qū)隊開展有自己特色的活動，例如籃球賽、聯(lián)誼、春游等活動。按照3分一次的辦法進行加分。
6、根據(jù)活動的創(chuàng)新程度酌情加分。
四、考核結(jié)果與運用
（一）中隊干部會對團支部每學期考核一次。
（二）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90-100）、良好（75-90）、合格（60-75）、不合格（60分以下）。
（三）考核結(jié)果要進行公示，并將考核結(jié)果進行電子存檔。
（四）考核結(jié)果作為各級優(yōu)秀團支部評比，在“兩優(yōu)一先”工作評選中，優(yōu)秀團員、團干部的名額分配都嚴格按照考核結(jié)果進行分配。
五、本辦法解釋權(quán)歸中國人民公安大學零五大隊治安中隊。
六、本辦法自2009年6月22日起實施。
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