鄉(xiāng)村之星隊伍建設調研報告

　　在現(xiàn)在社會，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？下面是小編整理的鄉(xiāng)村之星隊伍建設調研報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

鄉(xiāng)村之星隊伍建設調研報告1

　　一、我區(qū)鄉(xiāng)村之星隊伍現(xiàn)狀

　　根據(jù)調查，我區(qū)管理期內(nèi)省市鄉(xiāng)村之星共有25人。根據(jù)行業(yè)分布情況來看，種植養(yǎng)殖行業(yè)占比24%，共有6人；加工制造行業(yè)占比12%，共有3人；貿(mào)易經(jīng)營類行業(yè)占比24%，共有6人；社會管理行業(yè)占比32%，共有8人；鄉(xiāng)村旅游行業(yè)占比8%，共有2人。從學歷角度來看，中專及以上學歷的占比32%，共有8人；中專及以下學歷的占比68%，共有17人。從年齡來看，45歲以下的僅有1人，其余皆為45歲及以上。

　　調查顯示，我區(qū)鄉(xiāng)村之星隊伍的結構主要呈現(xiàn)以下幾個特點：

　　首先，農(nóng)村復合型人才較為普遍。許多人既具備生產(chǎn)技能，又具備經(jīng)營能力；有些人不僅是種植、養(yǎng)殖方面的專家，還是能夠帶動他人掌握技能的領導者，他們在生產(chǎn)、經(jīng)營等領域都表現(xiàn)出多面手的特質。

　　其次，在實踐中成長的人才較多。相比于接受高等教育或師承培養(yǎng)的人數(shù)較少，更多的人是通過在實踐中積累經(jīng)驗、學習、總結和摸索而取得成長的。

　　第三，社會管理型人才也相對較多，主要包括村級合作組織的管理者和村集體經(jīng)濟的領軍人物。

　　最后，這一隊伍的年齡結構較為老化，文化層次相對較低。

　 我區(qū)鄉(xiāng)村之星隊伍的結構主要呈現(xiàn)以下幾個特點：

　　首先，農(nóng)村復合型人才較為普遍。相當多的人既具備生產(chǎn)型的技能，又具備經(jīng)營型的能力；有些人既是種植、養(yǎng)殖的能手，又是可以帶動他人學習技能的人才，他們是多方面發(fā)展的生產(chǎn)、經(jīng)營領域的`人才。

　　其次，較多的人是在實踐中取得成長的。相對于受過高等教育或師承培養(yǎng)的人數(shù)較少，更多的人是通過在實踐中不斷實踐、學習、總結和摸索而成長起來的。

　　第三，社會管理型人才也較為普遍，主要是擔任村級合作組織的管理者或村集體經(jīng)濟的領頭人。最后，這一隊伍的年齡結構較老化，文化層次相對較低。

　　二、鄉(xiāng)村之星作用發(fā)揮情況

　　隨著鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的調整，鄉(xiāng)村之星們在引領示范、推廣農(nóng)業(yè)技術、指導農(nóng)業(yè)結構調整、促進農(nóng)民增收致富等方面起到了積極的作用，成為建設農(nóng)村小康社會、實現(xiàn)農(nóng)民增收的重要力量。鄉(xiāng)村之星們本身具備一定的科技素養(yǎng)，掌握一定的科技知識，他們的思維方式和經(jīng)營理念對群眾起到了潛移默化的引領作用。例如，山東某農(nóng)業(yè)公司的創(chuàng)始人崔文娟，于20xx年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，開始了她挖掘農(nóng)業(yè)“第一桶金”的夢想。她在村里流轉了550多畝土地，并注冊成立了山東某農(nóng)業(yè)科技有限公司，專門種植谷子，并經(jīng)營小米生意。通過不斷學習和實踐，崔文娟精心選育出了“焦金黃”等優(yōu)質谷子品種。她種植的谷子不僅產(chǎn)量提高，而且運用“糞種調制”方法有效地提升了谷子的品質，使得所生產(chǎn)的“蓼塢小米”在色澤、口感和營養(yǎng)價值等方面都有了很大的提高。該公司先后成立了淄博鄉(xiāng)裕家庭農(nóng)場和淄博淄川霖珂農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)合作社，吸收了當?shù)?98戶村民（其中包括65戶貧困戶和殘疾家庭）加入。公司免費提供優(yōu)質谷種“焦金黃”，傳授種植技巧，并與農(nóng)民簽訂回收協(xié)議。對普通村民以高于市場價5%的價格進行回收，對貧困戶和殘疾人家庭則以高于市場價10%的價格進行回收，極大地激發(fā)了廣大村民的谷子種植積極性。該公司還多次聘請谷子專家現(xiàn)場指導合作社員，并經(jīng)常幫助他們引進農(nóng)資和農(nóng)具，使周邊村民通過技術增產(chǎn)增收。這一舉措得到了周邊村民的高度贊揚。

　　三、鄉(xiāng)村之星隊伍建設中存在的問題及建議

　　鄉(xiāng)村之星在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中確實發(fā)揮著示范帶頭作用，但在鄉(xiāng)村之星隊伍建設中仍然存在很多不足。

1 、人才組成結構不合理，部分人才專業(yè)素質不高。

　　我區(qū)鄉(xiāng)村之星等農(nóng)村實用人才總量偏少、文化程度偏低、年齡偏大，總體素質不高。從行業(yè)結構來看，鄉(xiāng)村之星等農(nóng)村實用人才仍以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，從事市場營銷、技術推廣等新興產(chǎn)業(yè)人才較少，不足以為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供有力的人才保障和智力支撐。

　　建議：

　　一是加大對農(nóng)村實用人才培訓的投入，加強農(nóng)村成人教育和農(nóng)業(yè)職業(yè)教育。圍繞農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展實際，大力發(fā)展農(nóng)村中等職業(yè)教育，興辦與農(nóng)村經(jīng)濟緊密聯(lián)系的各類職業(yè)學校，而不只是依靠短期速成培訓，使廣大農(nóng)村青少年切實接受農(nóng)村實用技術教育，讓他們成為有技術的職業(yè)農(nóng)民，在實踐中不斷成長，成為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的中堅力量。

　　二是提高培訓力度、開展分類培訓，不斷提升農(nóng)村人才的競爭力。積極組織農(nóng)村實用人才交流學習，采取“請進來”和“走出去”等形式，開發(fā)潛能、活躍思想、激發(fā)熱情，促進人才素質的整體提高。

　　2 、從我區(qū)現(xiàn)狀來看，缺乏有效的激勵機制和扶持機制，農(nóng)村實用人才示范帶動作用沒有得到充分發(fā)揮 。

　　農(nóng)業(yè)領域缺乏具有輻射帶動力的龍頭企業(yè)，導致無法形成專業(yè)化的村莊和戶籍。農(nóng)村經(jīng)濟合作組織的規(guī)模相對較小，難以吸引更多農(nóng)民加入，這限制了農(nóng)村人才在發(fā)展方面的空間，進而造成人才流失的現(xiàn)象。

　　建議：

　　一是建立發(fā)展平臺，搭建農(nóng)村人才隊伍的培養(yǎng)和激勵體系。鼓勵和支持農(nóng)村實用人才參與生產(chǎn)經(jīng)營，優(yōu)先考慮他們在土地、信貸、供電等方面的需求，重點予以扶持。

　　二是探索設立農(nóng)村人才發(fā)展基金，成立鄉(xiāng)村人才互助會等組織形式，通過多樣化的資金籌措渠道，幫助解決農(nóng)村人才在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的資金、技術等問題，為他們創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

　　三是積極鼓勵成功人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，為他們提供創(chuàng)業(yè)立項、土地使用、信貸服務、稅收減免等方面的優(yōu)惠支持。同時，引導專業(yè)技術人員、科技人員到農(nóng)村從事技術研究和推廣工作，支持他們參與農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)建設，拓寬服務渠道。

鄉(xiāng)村之星隊伍建設調研報告2

　　一、我區(qū)鄉(xiāng)村之星隊伍現(xiàn)狀

　　根據(jù)調查，我區(qū)管理期內(nèi)省市鄉(xiāng)村之星共有25人。從行業(yè)分布來看，種植養(yǎng)殖行業(yè)6人，占鄉(xiāng)村之星總數(shù)的24%；加工制造3人，占比12%；貿(mào)易經(jīng)營類6人，占比24%；社會管理8人，占比32%；鄉(xiāng)村旅游2人，占比8%。從學歷來看，中專及以上學歷的8人，占32 %；中專及以下17人，占68%。從年齡來看，45歲以下僅1人，其余皆45歲以上。

　　調查顯示，我區(qū)鄉(xiāng)村之星隊伍結構主要呈現(xiàn)以下幾個特點:一是農(nóng)村復合型人才較多。相當多的既是生產(chǎn)型人才，又是經(jīng)營型人才;有些既是種植、養(yǎng)殖能手，又是技能帶動型人才，他們是生產(chǎn)、經(jīng)營等領域的多面手。二是在生產(chǎn)實踐中成才的較多。中等以上專業(yè)學校培養(yǎng)和師承的比較少，較多的是在生產(chǎn)實踐中邊實踐、邊學習、邊總結、邊摸索而成長起來的。三是社會管理型人才較多，主要是村級合作組織管理者，村集體經(jīng)濟領頭人等。四是年齡結構老化，文化層次偏低。

　　二、鄉(xiāng)村之星作用發(fā)揮情況

　　隨著農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，鄉(xiāng)村之星們在帶頭示范、推廣農(nóng)業(yè)技術、引導農(nóng)業(yè)結構調整、帶動農(nóng)民增收致富等方面發(fā)揮了積極的作用，成為農(nóng)民增收，建設農(nóng)村小康社會的重要力量。鄉(xiāng)村之星自身具備一定科技素養(yǎng), 掌握一定科技知識, 其思維方式、經(jīng)營理念在群眾中起著潛移默化的引領帶頭作用。例如: 山東沃行農(nóng)業(yè)科技有限公司崔文娟，20xx年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，開始了她向農(nóng)業(yè)挖“第一桶金”的夢想。她在村里流轉了550余畝土地，注冊成立了山東沃行農(nóng)業(yè)科技有限公司，專門種植谷子，經(jīng)營小米。通過不斷學習反復實踐，崔文娟精心選育出了“焦金黃”等優(yōu)質谷子品種。她種植的谷子不僅產(chǎn)量提高，運用的“糞種調制”方法還有效的提升了谷子的品質，使“蓼塢小米”在色澤、口感、營養(yǎng)價值上都有了很大提升。公司先后成立了淄博鄉(xiāng)裕家庭農(nóng)場，淄博淄川霖珂農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)合作社，吸收當?shù)?98戶（其中貧困戶、殘疾家庭共計65戶）村民入社，免費發(fā)放優(yōu)質谷種“焦金黃”、傳授種植技巧、簽訂回收協(xié)議。對普通村民以高于市場價5%的價格進行回收，對貧困戶及殘疾人家庭則以高于市場價10%的價格進行回收，極大的`激發(fā)了廣大村民谷子種植積極性。公司聘請谷子專家多次對合作社員進行現(xiàn)場指導服務，還經(jīng)常幫助社員引進農(nóng)資、農(nóng)具，讓周邊村民通過技術增產(chǎn)增收，得到了周邊村民的高度稱贊。

　　三、鄉(xiāng)村之星隊伍建設中存在的問題及建議

　　鄉(xiāng)村之星在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中確實發(fā)揮著示范帶頭作用，但在鄉(xiāng)村之星隊伍建設中仍然存在很多不足。

　　1、人才組成結構不合理，部分人才專業(yè)素質不高。

　　我區(qū)鄉(xiāng)村之星等農(nóng)村實用人才總量偏少、文化程度偏低、年齡偏大，總體素質不高。從行業(yè)結構來看，鄉(xiāng)村之星等農(nóng)村實用人才仍以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，從事市場營銷、技術推廣等新興產(chǎn)業(yè)人才較少，不足以為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供有力的人才保障和智力支撐。

　　建議：一是加大對農(nóng)村實用人才培訓的投入，加強農(nóng)村成人教育和農(nóng)業(yè)職業(yè)教育。圍繞農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展實際，大力發(fā)展農(nóng)村中等職業(yè)教育，興辦與農(nóng)村經(jīng)濟緊密聯(lián)系的各類職業(yè)學校，而不只是依靠短期速成培訓，使廣大農(nóng)村青少年切實接受農(nóng)村實用技術教育，讓他們成為有技術的職業(yè)農(nóng)民，在實踐中不斷成長，成為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的中堅力量。二是提高培訓力度、開展分類培訓，不斷提升農(nóng)村人才的競爭力。積極組織農(nóng)村實用人才交流學習，采取“請進來”和“走出去”等形式，開發(fā)潛能、活躍思想、激發(fā)熱情，促進人才素質的整體提高。

　　2、從我區(qū)現(xiàn)狀來看，缺乏有效的激勵機制和扶持機制，農(nóng)村實用人才示范帶動作用沒有得到充分發(fā)揮。

　　具有輻射帶動作用的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)較少，缺少形成專業(yè)村和專業(yè)戶的必要條件，農(nóng)村經(jīng)濟合作組織規(guī)模不夠大，吸納農(nóng)民的能力有限，使得人才在農(nóng)村發(fā)展的空間不大，造成人才流失。

　　建議：一是搭建發(fā)展平臺，建立激勵導向機制，激活農(nóng)村人才隊伍。對農(nóng)村實用人才擴大生產(chǎn)經(jīng)營，在土地、信貸、供電等方面給予優(yōu)先考慮，重點扶持。二是探索設立農(nóng)村人才發(fā)展基金，成立鄉(xiāng)村人才互助會等形式，多渠道籌措資金，幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的資金、技術等難題，為農(nóng)村人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。三是倡導鼓勵在外成功人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才，在創(chuàng)業(yè)立項、土地使用、信貸服務、稅收減免等方面給予優(yōu)惠支持。拓寬服務渠道，引導專業(yè)技術人員、科技人員到鄉(xiāng)村，從事技術研究和技術推廣工作，支持他們參與農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)建設。

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