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京滬深薪酬差異解秘 -調(diào)查報告
一說到薪酬，經(jīng)理人除了關(guān)心本地的薪酬變化，還常就這三個地方進(jìn)行比較：北京、上海、深圳，因為這三個城市的薪酬是我國“薪酬市場”的晴雨表。 1998年《經(jīng)理人》所作的薪酬調(diào)查發(fā)現(xiàn)：總體而言，深圳經(jīng)理人收入略高，而北京與上海大體相同。那么，1999年，這種狀況有沒有改變呢？ 平均月收入上海最高 調(diào)查顯示，所調(diào)查的經(jīng)理人中，平均月收入最高的是上海經(jīng)理人，為7767元；其次是深圳經(jīng)理人，為7602元；最后是北京經(jīng)理人，為7288元。這種變化是微妙的，上海經(jīng)濟(jì)逐漸回升和其新人才政策的出臺，可能予經(jīng)理人以更有吸引力的薪酬上升空間。 調(diào)查還顯示，月收入在5000～8000元之間的經(jīng)理人，北京有77.8%，上海有65.2%，深圳有75.7%；8001～1499元之間的，北京有14.5%，上海有27.0%，深圳有20.7%；15000元以上，北京有7.8%，上海有7.7%，深圳有6.6%。這說明北京、上海兩地的高薪經(jīng)理人比深圳的多；而北京、深圳兩地經(jīng)理人的月收入多數(shù)在5000～8000元這個范圍，比上海的稍多；在8001～1499元之間的，上海經(jīng)理人比北京、上海多。三地的具體情況是： 所調(diào)查的北京經(jīng)理人中，月收入為5000元的經(jīng)理人占58%；6000元的占17.9%；7000元的占1.9%；8000元的占9.7%；11000元的占2.9%；12000的占1.9%；15000元的占3.9%；15000以上的占3.9%。 所調(diào)查的上海經(jīng)理人中，月收入為5000元的經(jīng)理人占34.3%；6000元的占19.3%；7000元的占11.6%；8000元的占17.3%；11000元的占5.8%；12000的占3.9%；15000元的占5.8%；15000以上的占1.9%。 所調(diào)查的深圳經(jīng)理人中，月收入為5000元的經(jīng)理人占42%；6000元的占16.0%；7000元的占17.7%；8000元的占12.4%；11000元的占2.2%；12000元的占3.1%；15000元的占4.4%；15000以上的占2.2%。 薪酬構(gòu)成深滬較靈活 三地薪酬的差異，與薪酬的構(gòu)成有很大的關(guān)系。調(diào)查顯示，北京經(jīng)理人的總體薪酬構(gòu)成為：基本工資（98.1%） 補貼（86.5%） 福利（79.9%） 浮動薪金（30.1%） 股份（19.8%） 年薪制（28.5%） 其它（0.5%）；上海經(jīng)理人的總體薪酬構(gòu)成為：基本工資（98.1%） 補貼（90.3%） 福利（96.1%） 浮動薪金（96.1%） 股份（3.9%） 年薪制（3.9%） 其它（0.0%）；深圳經(jīng)理人的總體薪酬構(gòu)成為：基本工資（97.9%） 補貼（91.6%） 福利（85.8%） 浮動薪金（79.5%） 股份（16.8%） 年薪制（33.2%） 其它（1.3%）。 從以上可看出，除基本工資、補貼、福利三項基本相似外，三地在浮動薪金、股份、年薪制上有很大的差異，也直接造成薪酬水平的不同�？疾臁案有浇稹表棧桶l(fā)現(xiàn)上海、深圳兩地的薪酬形式比北京靈活得多；從“股份”和“年薪制”項來看，北京、深圳兩地經(jīng)理人持股則比上海的多，年薪制也走在上海前面 北京增幅大 深圳降幅大 大家比較關(guān)心的是腰包鼓的“鼓”了多少，縮水的“縮”了多少。調(diào)查顯示，北京有27.0%的經(jīng)理人收入增加，增幅平均為22.8%；有24.6%收入減少，降幅平均為20.0%；其他的則與去年差不多。 上海有43.2%的經(jīng)理人收入增加，增幅平均為12.3%；有26.3%收入減少，降幅平均為10.0%；其他的則與去年差不多。 深圳有29.7%的經(jīng)理人收入增加，增幅平均為15.5%；有49.1%收入減少，降幅平均為27.5%；其他的則與去年差不多。 可以看出，上海經(jīng)理人收入增幅雖然不大，但面比較廣，而且收入縮水的經(jīng)理人降幅也比較��；相反，深圳經(jīng)理人收入縮水面廣，且降幅大；而北京則增幅最大，呈穩(wěn)步上升勢頭。表現(xiàn)在平均總收入上，上海超過深圳就不出乎意外了。 有意思的是，對2000年的薪酬會有什么變化這個問題，北京有44.7%的經(jīng)理人認(rèn)為會增加，上海則有31.6%，深圳僅有23.7%。另外，北京有25.0%的經(jīng)理人認(rèn)為會降低，上海也有25.0%，而深圳高達(dá)50.0%�？磥�，深圳經(jīng)理人對收入的增加似乎沒有很大的信心。 滬深對待遇滿意度分化嚴(yán)重 那么，三地的經(jīng)理人對收入有沒有“意見”呢？調(diào)查顯示，所調(diào)查的北京經(jīng)理人中，有13.1%的經(jīng)理人表示對待遇滿意，有27.1%表示不滿意；而上海分別為46.4%、19.3%；深圳分別為47.3%、27.4%。這表明，上海、深圳的經(jīng)理人對待遇的滿意度分化嚴(yán)重，這可能與兩地的收入檔次拉開有關(guān)，相反，北京經(jīng)理人反應(yīng)則相對平靜。 這種差距的主要原因是什么呢？北京經(jīng)理人對待遇滿意主要是“福利好/穩(wěn)定”、“薪酬比較高”、“分配合理，和付出成正比”，不滿意主要因為“薪酬低”、“現(xiàn)實與期望的差距”、“業(yè)績不好”；而上海經(jīng)理人對待遇滿意主要是“分配合理，和付出成正比”、“薪酬比較高”，不滿意主要集中在“薪酬低”，然后才是“現(xiàn)實與期望的差距”；深圳經(jīng)理人對待遇滿意主要是“分配合理，和付出成正比”、“薪酬比較高”、“工作環(huán)境好”，不滿意主要因為“薪酬低”、“沒有激勵作用”、“現(xiàn)實與期望的差距”，需指出的是，深圳經(jīng)理人認(rèn)為這三項都同等重要。 那么，2000年的收入變化對三地經(jīng)理人有什么微妙的影響呢？調(diào)查顯示，對“若明年收入變化不大您會繼續(xù)做嗎”這個問題，在所有回答的北京經(jīng)理人中，僅有21.2%表示“會做”，而高達(dá)78.2%表示“有可能跳槽”；上海的比例分別為25.4%、74.5%；深圳的比例分別為20.1%、79.1%。說明收入期望影響經(jīng)理人的選擇，企業(yè)必須在薪酬方面有所動作，否則你的中堅人才有可能離去。 總經(jīng)理級經(jīng)理人自己“縮水” 不同職位的收入差距有多大呢？調(diào)查顯示，北京部門經(jīng)理的平均月收入為6572元，副總經(jīng)理為7434元，總經(jīng)理7742元；上海的分別為7219元、8000元、8428元；深圳的分別為7248元、7750元、8142元。稍感遺憾的是，三地?fù)?dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理職務(wù)的部分經(jīng)理人顯然有所顧慮，因而報“數(shù)”時紛紛自己給自己“縮水”，相反，部門經(jīng)理職務(wù)的經(jīng)理人則比較客觀。 本科學(xué)歷經(jīng)理人平均收入最低 現(xiàn)在來看看不同教育程度的經(jīng)理人收入有什么差距。調(diào)查顯示，在北京經(jīng)理人中，教育程度為大專及大專以下的經(jīng)理人平均月收入為5910元，本科為5115元，碩士為8000元；上海分別為6441元、7483元、7583元；深圳分別為7266元、6648元、8072元。 三地差別還是比較大的，值得注意的是北京、深圳兩地本科學(xué)歷經(jīng)理人的平均收入比大專及大專以下學(xué)歷經(jīng)理人的平均收入低，這主要是大專及大專以下學(xué)歷的經(jīng)理人月收入高的人數(shù)占的比重大所致�？偟膩碚f碩士學(xué)歷的經(jīng)理人收入高，其次是�？萍耙韵�，最后是本科。 滬深35～55歲經(jīng)理人收入高 年齡也是影響經(jīng)理人收入的因素之一，從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，北京經(jīng)理人年齡在35歲以下的平均月收入為6689元，36～45歲之間的為6085元，46～55歲之間的為8333元，56歲以上的為5500元；上海經(jīng)理人的分別為6655元、9692元、8500元、7074元；深圳經(jīng)理人的分別為6333元、9047元、9987元、7333元。 北京經(jīng)理人年齡在46～55歲之間月收入最高，而36～45歲之間的并不高，有論資排輩的跡象；上海、深圳經(jīng)理人36～55歲之間為收入最高的一層，與其它年齡段差額較大，這與這兩地通行的績效工資、按能力取酬相關(guān)。 北京的經(jīng)濟(jì)熱點越多越多，上海的開放再一次讓人矚目，深圳也已逐漸走出經(jīng)濟(jì)向高科技轉(zhuǎn)型的陣痛，未來三地經(jīng)理人的薪酬會什么變數(shù)呢？讓我們拭目以待。
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