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在民主選舉連隊領導干部動員會上的講話 -領導講話
同志們: 今天把大家召集在一起,主要議題是:宣傳和動員在場范圍內(nèi)全面開展民主選舉連隊領導干部工作。民主選舉連隊領導干部,是加強場基層民主政治建設的重要舉措,我場98年以來,在基層農(nóng)、林連隊陸續(xù)開展了民主選舉連隊領導干部工作,取得了一定的成效。但由于近幾年,根據(jù)黨委人事制度改革的一系列文件精神和要求,對連隊合并、精簡非生產(chǎn)人員,進行了連隊班子調(diào)整,人員聘用方法發(fā)生了變化。隨著形勢的不斷發(fā)展,干部工作增添了新的內(nèi)容,客觀上對干部選拔任用工作提出了新的要求,近年來,在干部選拔任用工作中,我們也深切地感受到,單靠傳統(tǒng)的基層推薦、組織考察、黨委任用的方法,場黨委全面正確掌握干部工作情況、思想狀況、整體水平與實際情況還存在一定的偏差。職工參政議政形式化,選人失察、用人失誤沒有有效的措施作保證。對此,黨委辦公廳根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》制定了《民主選舉連隊領導干部暫行規(guī)定》,探索干部任用工作的新路子,把《民主選舉連隊領導干部暫行規(guī)定》中堅持走群眾路線、注重群眾公論的要求,真正落到實處。根據(jù)要求,我場在近期也即將在農(nóng)、林、牧連隊展開民主選舉連隊領導干部工作,下面我就開展此項工作談幾點看法: 一、要充分認識開展民主選舉連隊領導干部的重要意義 開展民主選舉連隊領導干部是十六大提出的加強基層民主政治建設,推進民主法制建設的重要舉措。實行民主選舉連隊領導干部,是不斷深化農(nóng)牧團場基層連隊黨政領導干部選拔任用制度改革的一項重要內(nèi)容,是實現(xiàn)人民群眾廣泛參與,加強干部走群眾路線的有效形式和手段。是歷史發(fā)展的必然趨勢,是我們推進民主政治建設實踐“三個代表”的組織保證。 。ㄒ唬⿲嵭忻裰鬟x舉,是職工參政意識和民主權利的具體體現(xiàn)! ∪绾我龑麄冏呱险_選舉軌道,宣傳教育是關鍵。要充分利用輿論手段召開大小會議、舉辦學習班等各種形式,廣泛深入地宣傳教育群眾、發(fā)動群眾,讓職工群眾認識到民選工作的目的、意義、必要性、重要性,認識到自己擁有的權利和義務,正確對待民主選舉工作,了解掌握民主選舉工作的基本知識、步驟和有關注意事項,積極參與到民主選舉工作中去! 。ǘ⿲嵭忻裰鬟x舉,是團場人事制度新的改革! ∷鰪娏嘶鶎舆B隊政務工作的透明度,決定了一些舊的封閉式的管理模式遲早要被打破,團場規(guī)范化管理體制必然脫穎而出。在這種新的形勢面前,如果基層的政務和干部管理還是沿用過去的老一套,一些熱點問題因長期得不到解決,就必然會爆發(fā)出來。從這個意義上講,民選干部不是可搞可不搞的問題,而是在搞的過程中如何搞好的問題,它既不是盲目而上,也不是固步自封,既要有開拓求實的精神,同時還要慎思慎行,在推行的過程中及時發(fā)現(xiàn)、解決矛盾,順應時代潮流,相信依靠職工,推動團場民主政治的建設。(三)實行民主選舉,是團場職工群眾參與監(jiān)督的重要渠道! ≡谶@方面我們要做到兩點:一是要溝通職工群眾的監(jiān)督渠道,加強法制宣傳教育,讓職工群眾充分行使民主監(jiān)督、參政議政的權力。目前,各連隊情況不一,發(fā)展不平衡,有的連隊職工民主意識強,有的民主意識差,對于這一問題,我們要從法制角度進行統(tǒng)一規(guī)范,界定權利、義務和規(guī)則,以便開展工作。二是對職工群眾的意見、建議要做到事事有回音、件件有落實,這樣才能激勵廣大職工群眾監(jiān)督的積極性。二、把提高基層干部和職工的思想認識作為民主選舉工作的切入點! 嵭忻裰鬟x舉,要重點解決好三大關系。 。ㄒ唬┟裰骱图械年P系。不能走極端,在強調(diào)民主的同時,決不能忽視黨委的權威性和指導性,要做到收放自如,不能失控! 。ǘ﹫F場與職工的關系。選舉產(chǎn)生的干部,不能強調(diào)為了實現(xiàn)競選時對選民的承諾,而犧牲團場的利益,或一味地只對團場負責,不管職工的冷暖,要正確樹立既要對職工負責,又要對團場黨委負責的思想,處理好“三兼顧”! 。ㄈ┤蚊c選舉的關系。任命是黨委上級行為,選舉是民選意愿,雙方不是對立關系。有些人認為上級任命底氣就足,而搞民選自己的命運則掌握在職工手里。其實關鍵問題在于自己是否樹立了為職工謀利益、為團場創(chuàng)效益的思想,能否抹去對黨委任命制的懷念,放下架子,撲下身子接受職工群眾的監(jiān)督,真正做一個“為官一任造福一方”的人民公仆。 三、民主選舉的準備工作(一)采取多種方式,加大宣傳工作力度,使職工群眾對民主選舉工作有一個正確的認識。民主選舉工作是一項嚴肅而又艱巨的工作,選舉工作的好壞直接影響一個連隊發(fā)展。而宣傳工作能否到位,每個選民能否充分理解民主選舉的意義,莊嚴行使權利,是民主選舉工作成敗的關鍵。宣傳教育工作只在選舉前幾天進行,是遠遠不夠的。對選舉工作的宣傳要利用一切合適的時機,廣泛深入地進行。不僅僅宣傳民主選舉的目的、意義、章程及有關政策,還要大力宣講不符合標準的人被選為領導對職工利益的危害,幫助職工樹立正確的民選意識。對一些外來工較多或大家族多的要提前做職工的工作,確保職工能有清醒的認識。(二)明確候選人條件、標準。在職工的文化水平、民主意識還沒有達到一定程度,職工群眾參與民主管理的積極性還沒有被充分調(diào)動起來的情況下,明確候選人條件、標準,不僅有利于職工群眾的選舉,也有利于農(nóng)場黨委把關。候選人的條件,要在政治思想、政策觀念、領導能力、管理水平、廉政方面有具體要求,尤其是領導的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平需要有一個相對的標準,使職工投票時針對性更強,團場篩選候選人時也依據(jù)充分,利于把握! 。ㄈ┮孤毠と罕妼μ崦蜻x人進行更深入的了解! ∫灿欣趫F場黨委對于原來沒有任職經(jīng)歷的候選人進行深入考核了解,摸清情況,能及時把不符合標準的候選人篩選出來。候選人也可以更好地考慮工作思路、工作方式,使選民能更充分了解候選人。(四)在選舉之后要及時成立連隊管理委員會,并使其充分發(fā)揮作用。民主選舉后成立由連長、指導員、副連長、工會主席、女工委主任、團支部書記、職工群眾代表組成的管委會和民主監(jiān)督小組,是強化民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑,也是民主選舉產(chǎn)生的班子工作良好開展的保證。只有充分發(fā)揮連管會和民主監(jiān)督小組的作用,使職工群眾積極參與的生產(chǎn)管理以及對生產(chǎn)經(jīng)營情況的監(jiān)督,使職工群眾與領導能相互信任、相互溝通,共同為的發(fā)展努力奮斗,生產(chǎn)才能不斷發(fā)展。 (五)切實做好落選干部管理工作! “凑找(guī)定,落選干部一般不允許換連隊繼續(xù)擔任領導工作,但這不意味著對這些人放棄管理、放任自流。有一部分落選的連隊干部往往一時不能從落選的陰影中解脫出來,有情緒,不能很好配合現(xiàn)任領導工作。對于民選中落選的連干部中存在的這些問題,要采取有效措施切實加以解決:1.要及時召開落選干部座談會,充分肯定他們過去的成績,實事求是的分析不足,溝通思想,注意發(fā)揮他們的積極作用,請他們?yōu)樾掳嘧映鲋\劃策,積極投身于工作,繼續(xù)發(fā)揮作用。2.對抵觸情緒大,不配合工作的,通過個別談話方式,給予必要的批評教育,同時耐心細致的做好思想疏導工作,使他們振奮精神,盡快消除誤解,積極配合新班子工作。四、民選工作應注意的一些問題 針對部分基層干部認為民主選舉是多此一舉,民主選舉會誘發(fā)新的干群矛盾,會惹出亂子等模糊認識和畏難情緒,所以要求選舉連隊的干部從當前改革大局出發(fā),從解決矛盾、保持穩(wěn)定、發(fā)展經(jīng)濟、走群眾路線的戰(zhàn)略高度出發(fā),提高對民主選舉工作的認識; 針對個別基層干部思想上存在的“三怕”問題怕選舉后失去特權,怕選舉后不好處理團場、個人的關系,怕丟掉硬牌子、干部身份,場領導再次重申民選不是整哪一個人,不是和哪一個人過不去,而是通過民主選舉了解職工的意愿,體現(xiàn)群眾民主參與的民主權利。接受群眾的監(jiān)督,讓干部明白自己在職工心中的份量,更好的為農(nóng)場職工群眾努力工作! ♂槍O少數(shù)職工群眾借機拉幫結派的錯誤做法,要明確提出了“三不準”,即:在選舉中堅持“公開、公平、公正”透明的原則,不準搞派性、拉山頭、搞團伙、拉選票,不準向候選人施壓或賄選,不準造謠 或散布容易引起群眾誤解、對候選人不利的言論,從而為選舉工作提供一個良好的環(huán)境。 總之,民主選舉基層領導是解決基層當前許多問題的一個有效突破口,是我們黨委抓住時機,取得今后基層工作主動權和駕馭權的一個值得推行的新舉措。但這不是一項簡單的工作,希望大家積極配合,既要堅持依法辦事,又要不斷總結經(jīng)驗、不斷完善,為今后民主選舉提供寶貴的經(jīng)驗。【在民主選舉連隊領導干部動員會上的講話 -領導講話】相關文章:
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