專家談參加外企招聘面試之必知守則

近幾年，外資企業(yè)作為具有相當大規(guī)模和相當強經濟實力、能夠提供寬松競爭環(huán)境和較高待遇的單位，受到越來越多求職者的垂青。如何利用多種方式和途徑正確宣傳自己、展示自己，如何通過供需見面在了解、認識外資企業(yè)的同時，也讓對方認識自己、了解和選擇自己？

　　一、外企招聘人才的特點

　　1、 外企選才看重什么

　　外企十分注重應聘者的實際工作能力。因為企業(yè)成功的關鍵在于人力資源的高素質和人才作用的發(fā)揮。對于沒有工作經驗的大學畢業(yè)生來說，若想面試成功，關鍵在于你向公司展示了什么。

　　(1) 在學校的表現。即學習成績和所參加的校內活動及實踐活動等各方面的具體表現。用人單位將從中了解應聘者是否具有較深的專業(yè)知識、較強的綜合協調能力和表達能力以及是否善于交際。外企講求效益，最歡的是既懂專業(yè)、又懂管理、善于交際的多面手。同時，外企對外語水平、計算機應用技術有較高的要求。應聘者必須掌握一門以上的外語并能熟練運用計算機。

　　(2) 注重團隊合作精神。企業(yè)作為一個大團體，協作精神對企業(yè)的前途關系極大。這就要求就業(yè)者有較強的團隊協作精神，具有整體思維和整體意識的心理品質，能在共同的工作中恰當地扮演自己的角色。

　　(3) 吃苦耐勞的實干精神。外企工作效率較高，時間觀念強，管理嚴格，勞動強度偏大，對職員要求較高。

　　(4) 有創(chuàng)新精神�？茖W技術和社會的發(fā)展變化需要不斷地改革創(chuàng)新。

　　(5) 要有信心。拿破侖說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵�！蓖瑯�，外資企業(yè)不會接受一個對自己沒有信心的應聘者。

　　2、 外資企業(yè)招聘人才的途徑

　　在報紙上登廣告；上網招聘；參加人才交流會或到大學校園里招聘。

　　3、 外資企業(yè)怎樣挑選人才

　　(1) 從簡歷中篩選出符合企業(yè)需要的人選。

　　(2) 由人力資源部調查簡歷情況是否屬實，了解你對未來職業(yè)的構想。

　　(3) 由人事部或行政部對符合要求的應聘者進行面試，從中挑選出符合要求的畢業(yè)生。

　　二、面試應聘應注意的問題

　　所謂面試，就是通過當面交談，對應試者實施考核的一種方法。由于面試不僅能考核應聘者的業(yè)務水平，而且可以考察其口才及應變能力，因此，用人單位在考核招收應聘者時大都樂于采取這種方式。

　　1、 面試的準備

　　(1) 一定要獲得有關公司足夠的信息。

　　(2) 問清楚面試的時間、地點，避免遲到失約。

　　(3) 儀表端莊。

　　(4) 精神飽滿。

　　2、 面試中常見的問題

　　(1) 關于個人的情況。主要是指“談談你自己”。這是一個比較寬泛的問題，但主考官會從中觀察應試者的言談、風度、知識和能力，所以應試者要作如實而慎重的回答。

　　(2) 關于應聘者動機。主要包括：你為什么來我們這里工作？你為什么喜歡這種工作？

　　(3) 關于專業(yè)情況。主要包括：你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學的專業(yè)和我們的工作有何關系？

　　(4) 關于工作能力。包括：日常工作中能處理些什么？會有什么良好的建議和計劃？或聽聽你對公司未來某一業(yè)務發(fā)展計劃的設想。

　　(5) 關于人際關系。包括：你喜歡獨立工作還是與別人合作？你更喜歡什么樣的公司？你喜歡與什么樣的人交往？

　　(6) 關于工作態(tài)度。包括：如果你受到嚴厲的批評怎么辦？你認為主動地開展工作與被動地完成上級安排的工作哪一個更好些？

　　(7) 關于外語水平測試。主要測試應試者的口語和書面表達能力。總之，應把握機會，強化主試人對你的良好印象。

　　3、 面試應注意的禮節(jié)

　　(1) 提前5～10分鐘到達面試地點。

　　(2) 有禮貌地向主試人介紹自己。

　　(3) 老老實實講出自己能做什么，不能做什么，不要含糊其辭或胡吹亂侃。

　　(4) 根據聽者的反應適當調整自己的語言表達方式，冷靜地保持不卑不亢的風度。

　　(5) 主試人沒有請你坐下時不要急于落座。離去時應詢問：“還有什么要問的嗎？”得到允許后應微笑起立，道謝并說：“再見�！�

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